了解企業(yè)及崗位信息：在應(yīng)聘前對(duì)應(yīng)聘的公司作比較充分的了解，對(duì)應(yīng)聘的崗位作較深的分析，從而形成自己的看法，這些清晰而獨(dú)特的觀點(diǎn)往往會(huì)有助企業(yè)了解你的實(shí)力。

了解面試地點(diǎn)：這一點(diǎn)是容易疏忽的地方，有了對(duì)面試地點(diǎn)以及周邊環(huán)境的把握，才能在面試時(shí)從容不迫，細(xì)心面對(duì)。

衣著、舉止：建議穿著比較正式的服裝，并按企業(yè)要求帶齊自己的簡(jiǎn)歷和其它資料。舉止要大方，不卑不亢，表現(xiàn)出一定的加盟意愿是有必要的，過(guò)度的熱情只能適得其反。

面試五忌：遲到、接聽(tīng)電話、表現(xiàn)緊張、不懂裝懂、無(wú)眼神接觸。

第一印象：盡管對(duì)憑第一印象決定取舍的做法有一些批評(píng)，認(rèn)為其過(guò)于主觀，但在現(xiàn)今的企業(yè)招聘中，面試仍然是企業(yè)進(jìn)行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會(huì)有幾輪，第一印象往往決定了是否能再次獲得面試的機(jī)會(huì)，所以初次見(jiàn)面，給對(duì)方留個(gè)好印象無(wú)疑是重要的。

注意細(xì)節(jié)：從應(yīng)聘者進(jìn)入面試場(chǎng)所開(kāi)始，就會(huì)成為被觀察的對(duì)象，所以不要因?yàn)樘�過(guò)大意，而給對(duì)方留下不良的印象。對(duì)問(wèn)題的回答，也要注意按 STAR 原則進(jìn)行闡述。

控制情緒：情緒緊張容易導(dǎo)致發(fā)揮失常，通常面試者會(huì)設(shè)置一些環(huán)節(jié)來(lái)緩解應(yīng)聘者的緊張，而應(yīng)聘者也要學(xué)習(xí)一些方法來(lái)增強(qiáng)對(duì)自己情緒的把握。緊張情緒的消除來(lái)自于對(duì)自己的信心，而信心則來(lái)自于自己的實(shí)力。在個(gè)別情況下，企業(yè)會(huì)有意識(shí)地通過(guò)壓力面試來(lái)觀察應(yīng)聘者在壓力下的反應(yīng)，此時(shí)，控制自己的情緒就顯得更為重要。

真誠(chéng)表現(xiàn)：實(shí)事求是地展現(xiàn)個(gè)人情況，即使自己認(rèn)為可能不太符合企業(yè)的要求，也盡可能以一份真誠(chéng)的態(tài)度去爭(zhēng)取，往往會(huì)有一些額外的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持不懈有時(shí)候往往比實(shí)力更能獲得企業(yè)的青睞。

面試結(jié)束時(shí)，向?qū)Ψ奖硎靖兄x、禮貌道別，是對(duì)雙方的尊重。

做出決定需要時(shí)間和膽識(shí)，尤其是進(jìn)入 TCL 這樣一個(gè)高速發(fā)展、充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的企業(yè)。做出決定時(shí)要考慮以下多方面的因素：城市、薪酬、公司背景、發(fā)展機(jī)會(huì)、職位、夫妻(或朋友)中的另一方等。選擇一家公司，上述幾個(gè)因素都能滿(mǎn)足當(dāng)然最好，但至少要能比較好地滿(mǎn)足其中一個(gè)因素，這樣才能對(duì)其他方面做出補(bǔ)償。

回復(fù)是否接受企業(yè)的聘任時(shí)應(yīng)以正式的方式進(jìn)行，如信函或電子郵件等方式。一旦做出選擇，就要以誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)待自己做出的承諾。

剛出校門(mén)的畢業(yè)生，特別是知名院校的畢業(yè)生在初次擇業(yè)時(shí)，往往把城市、薪酬看得比其它幾個(gè)因素都重要，而有一定工作經(jīng)驗(yàn)后，公司背景與發(fā)展機(jī)會(huì)又變成主要的擇業(yè)因素。因此，在初次擇業(yè)時(shí)，不要因?yàn)槟承┮蛩鼐窒蘖俗约旱囊曇�，要以開(kāi)放的心態(tài)認(rèn)真地了解每一次值得珍惜的機(jī)會(huì)。