面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。初試考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，而由部門(mén)負(fù)責(zé)人參與的復(fù)試，則會(huì)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，是否具備相關(guān)工作能力。部門(mén)還會(huì)對(duì)其進(jìn)行具體的考察，例如在一定時(shí)間內(nèi)試做一些工作項(xiàng)目等，看看應(yīng)聘者的真實(shí)工作能力。最后由分管人力資源的副總裁一起進(jìn)行復(fù)試。