1.請(qǐng)問(wèn)RedHat用人的理念是什么，在面試時(shí)最看中的是什么?

RedHat非常強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀(guān)，所以在用人時(shí)首先會(huì)考慮應(yīng)聘者的價(jià)值觀(guān)和公司是否一致，其次是能力和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于應(yīng)屆生，因?yàn)槠毡楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)較少，所以我們會(huì)著重考慮學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.請(qǐng)問(wèn)RedHat公司的培訓(xùn)體系如何，針對(duì)新人會(huì)有怎么樣的培訓(xùn)?

RedHat有著完善的培訓(xùn)體系：包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、輪崗、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育等等。員工入職后，我們便開(kāi)始對(duì)其進(jìn)行全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)，各個(gè)體系的課程分別是針對(duì)員工的在職年限、職位需求以及公司發(fā)展需求設(shè)計(jì)的。

3.請(qǐng)問(wèn)這次招聘對(duì)生源有什么偏好嗎?

沒(méi)有特別偏好，我們樂(lè)于看到不同國(guó)籍、不同背景、不同經(jīng)歷的人匯聚在一起，為體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目標(biāo)，不懈努力。

4.公司是否提供帶薪年假?

公司注重讓員工在工作和個(gè)人生活中取得平衡，每位員工都有年假，從入職開(kāi)始累積計(jì)算，通過(guò)試用期后就可以使用，并隨著入職年限的增加而增加。

5.錄取的時(shí)候更看重是學(xué)校，還是學(xué)校里面的專(zhuān)業(yè)?

這取決于職位要求，對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的崗位，專(zhuān)業(yè)就會(huì)相對(duì)重要些。但是因?yàn)镽edHat的技術(shù)在業(yè)內(nèi)占有領(lǐng)先的地位，而且不斷有新技術(shù)、新產(chǎn)品推出，任何人都必須不斷地學(xué)習(xí)才能跟上公司前進(jìn)的步伐，所以我們最看重的還是個(gè)人的品質(zhì)和能力。最后是否錄取，取決于筆試和面試中的表現(xiàn)，而不是僅僅是畢業(yè)學(xué)校和所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

6.是否可以到RedHat參觀(guān)實(shí)習(xí)?

我們每年都向在校生提供各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，既有面向畢業(yè)生的，也有面向其他年級(jí)的，實(shí)習(xí)表現(xiàn)好的同學(xué)會(huì)有更多的機(jī)會(huì)留在公司，但實(shí)習(xí)與被錄用之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。

7.進(jìn)入RedHat以后有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)去做別的工作嗎?有工作輪調(diào)機(jī)會(huì)嗎?

有的，ReaHat員工在同一崗位服務(wù)一段時(shí)間以后，如果績(jī)效考核成績(jī)符合公司要求，都可以申請(qǐng)其他空缺職位，但最后能否成功轉(zhuǎn)崗取決于個(gè)人能力和崗位要求。

8.校園招聘的流程，除了去學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)招聘，還有沒(méi)有其他的途徑?比如通過(guò)網(wǎng)站等等?具體流程是什么?

因?yàn)闀r(shí)間的限制，我們今年只去四所高校做校園宣講，但是對(duì)于其他學(xué)校的同學(xué)，我們也同樣歡迎。請(qǐng)?jiān)诰�(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，如果通過(guò)了簡(jiǎn)歷的篩選，我們會(huì)安排筆試和面試。