1、紅帽每年都會在全國各主要高校展開宣講會。宣講會前相關(guān)信息可在各大知名高校的就業(yè)網(wǎng)站上供同學們查找。時間的話應該是會在 10月份左右。在場 HR會為大家更全面細致的講解有關(guān)公司的相關(guān)信息，沒有及時參加的也沒關(guān)系，網(wǎng)上都會有相關(guān)信息。注意留意，及時投遞簡歷。

2、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛坐前排的學生成功比例遠遠高出其他兩類學生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

3、如果想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果準時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

4、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質(zhì)打問號。

5、對大二、大三的學生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。