寶潔校園招聘的筆試類型為托業(yè)，筆試涵蓋三方面：解難能力測(cè)試（也有傳聞被RT取代，即推理能力測(cè)試）、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。 ��

解難能力測(cè)試（PST）

寶潔PST測(cè)試的具體內(nèi)容

解難能力測(cè)試一般采用寶潔全球通用試題中文版，主要是考察數(shù)學(xué)計(jì)算和語文閱讀，都是與商務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，難度不大，但是題量和計(jì)算量很大，必須快速完成每一道題。

試題主要有五個(gè)部分：

第一部分：讀圖題(約12題)

例如給出A,B,C三家公司15年中各自銷售成本占銷售額的百分比曲線，讀此曲線回答問題。

此部分考核要點(diǎn)：1.對(duì)圖形(曲線)的敏感程度； 2.思維清晰程度； 3.最基本數(shù)學(xué)概念； 4.科學(xué)思維方法； 5.運(yùn)算準(zhǔn)確性。

第二和第五部分：閱讀理解(約15題)

閱讀文章，題目大致有關(guān)于某句話的理解，關(guān)于某幾行的概括，全篇大意概括，選出不正確的說法，找出某大意所對(duì)應(yīng)的文段等。

此兩部分考核要點(diǎn)： 1.速讀； 2.抽象概括能力； 3.洞察力是否敏銳。

第三部分：計(jì)算題(約12題)

所有題目均為實(shí)際商業(yè)模型，運(yùn)算量不大。其中涉及較多的為比率問題。題目中亦有涉及多家公司間的計(jì)算，但由于題干指向明確，比之讀表與讀圖題而言簡(jiǎn)單許多。

此部分考核要點(diǎn)：1.基本數(shù)字運(yùn)算能力； 2.速算能力； 3.分析能力。

第四部分：讀表題(約12題)

此部分給出一個(gè)表格，其提問方式與讀圖題類似，但數(shù)據(jù)量大得多。

此部分考核要點(diǎn)： 1.細(xì)致程度(數(shù)據(jù)繁多，對(duì)行對(duì)列極易看錯(cuò))； 2.對(duì)數(shù)字的敏感程度(能迅速判清各數(shù)間大略的百分比關(guān)系)； 3.趨勢(shì)感(能分析出數(shù)字大體發(fā)展趨勢(shì))。

PST的難度不大，主要問題是時(shí)間緊，題量多，65分鐘做完50道題目。

推理能力測(cè)試（RT）

Reasoning test 也就是推理能力考試，主要考核三部分內(nèi)容：

(1)數(shù)字推理； (2) 邏輯推理； (3)圖形推理。

時(shí)間：65分鐘。題量：40題。

1）數(shù)字推理題

旨在測(cè)試你運(yùn)用已知的數(shù)字信息來解決實(shí)際生活中錯(cuò)綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。每一道題先會(huì)給出一個(gè)簡(jiǎn)短描述。然后要求運(yùn)用給出的信息，在以下五個(gè)答案中找出正確的答案來。

例如：

一臺(tái)機(jī)器每分鐘生產(chǎn)100 個(gè)部件，每24 個(gè)部件裝入一箱，請(qǐng)問，機(jī)器工作一小時(shí)，可生產(chǎn)幾箱部件？

A. 125

B. 250

C. 500

D. 2,500

E. 6,000

2）邏輯推理題

主要考查邏輯思維能力。每題含一段敘述和四個(gè)選擇。

回答問題時(shí)，請(qǐng)先閱讀文字?jǐn)⑹鏊�提供的信息，然后選擇一個(gè)你認(rèn)為包含以下兩種情況之一的答案。

1. 從敘述的邏輯中得出的唯一有效的結(jié)論；或者，

2. 從敘述的邏輯中不能得出的唯一無效的結(jié)論

3）圖形推理題

主要測(cè)試解決新奇問題的能力的。這一部分包含兩類題目，每一道題會(huì)展示一組方格。在這一組方格里，其中一個(gè)方格將含有一個(gè)問號(hào)(?)，而其他方格將含有圖形或形狀。

英文測(cè)試

這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題。都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。

寶潔托業(yè)的具體內(nèi)容

托業(yè)也就是國際溝通英語測(cè)試，主要包含聽力和閱讀兩部分。

專業(yè)技能測(cè)試

專業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門的申請(qǐng)者都需經(jīng)過該項(xiàng)測(cè)試，它主要是考核申請(qǐng)公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告，并請(qǐng)公司資深科研人員加以評(píng)審，用以考察其專業(yè)功底。對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門的同學(xué)，則無須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試，如市場(chǎng)部、人力資源部等。