福利

針對(duì)全職員工：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供的福利薪酬待遇，在同行業(yè)中屬于佼佼者。我們不斷地調(diào)節(jié)薪酬系統(tǒng)，公司每年都做工資市場(chǎng)調(diào)查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能夠得到相應(yīng)的回報(bào)。寶潔除了為員工購(gòu)買(mǎi)各種品類(lèi)齊全的保險(xiǎn)外，更在中國(guó)推出“寶潔獎(jiǎng)勵(lì)股”及其他項(xiàng)目，以創(chuàng)造一種鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。

(1)住房福利

a.住宿安排

考慮到新員工在適應(yīng)嶄新的工作和環(huán)境的同時(shí)未必能馬上找到合適的住所。因此，在寶潔上崗培訓(xùn)結(jié)束之后，公司會(huì)為新員工安排酒店住宿，限期為一個(gè)月，員工可選擇入住并且不需要支付房租。

b.住房公積金

根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府保障職工住房基本需要的要求，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來(lái)購(gòu)房、建房、修房積累下一定的資金。

c.醫(yī)療福利

公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門(mén)診費(fèi)用和極少部分的住院費(fèi)用。

(2)福利保險(xiǎn)

a.人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)

員工自正式加入公司起享受人壽保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)兩項(xiàng)人身保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)全部由公司負(fù)擔(dān)。此保險(xiǎn)是在員工發(fā)生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經(jīng)濟(jì)上的資助以渡過(guò)難關(guān)，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)來(lái)源。兩項(xiàng)險(xiǎn)種最高賠償金額為 72 倍的員工基本月薪。

b.寶潔全球差旅意外保險(xiǎn)

公司為所有因公務(wù)出差的員工提供此項(xiàng)保險(xiǎn)。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。

c.社會(huì)保險(xiǎn)(國(guó)家統(tǒng)籌安排的社會(huì)福利項(xiàng)目)

d.養(yǎng)老保險(xiǎn)

根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由公司和員工共同分擔(dān)，公司承擔(dān)大部分。這是為員工退休以后提供經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

公司會(huì)按當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(3)獎(jiǎng)勵(lì)福利

a.寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃

此計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司(即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公司)任職周年的承認(rèn)和慶賀。公司藉此計(jì)劃表達(dá)對(duì)員工忠誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度及貢獻(xiàn)萬(wàn)分感謝。

b.股票選擇計(jì)劃

為了讓員工有更全面分享公司成功的機(jī)會(huì)，在公司工作的正式員工，可獲準(zhǔn)選擇在參加該項(xiàng)計(jì)劃的第六年到第十年間得到價(jià)值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。

(4)針對(duì)暑期實(shí)習(xí)生

享有相當(dāng)于 70%全職員工的工資;享有與全職員工等同的團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，以及無(wú)免賠額的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn);若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司統(tǒng)一提供的來(lái)回機(jī)票往返和全程酒店住宿;享有一定數(shù)額的實(shí)習(xí)初期啟動(dòng)貸款;除國(guó)家法定工作日外，實(shí)習(xí)期間還可享有 1 天的帶薪病假期;實(shí)習(xí)生次年7月轉(zhuǎn)為全職正式員工時(shí)，還將享有 3 周至 1個(gè)月的酒店住宿。

(5)針對(duì)所有參加寶潔面試的同學(xué)

對(duì)于所有參加寶潔公司面試的同學(xué)，包括第一輪面試和第二輪面試，都將享有公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)。具體而言：

如果同學(xué)的面試所在地與其家庭或?qū)W校所在地為同一城市，即本地面試，包括第一輪面試和第二輪面試，寶潔公司將承擔(dān)在面試約定時(shí)間前后2小時(shí)發(fā)生的保險(xiǎn)責(zé)任;如果同學(xué)的面試所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，即異地面試，若為異地第一輪面試，寶潔公司將承擔(dān)在面試約定時(shí)間前后12小時(shí)發(fā)生的保險(xiǎn)責(zé)任;若為異地第二輪面試，寶潔公司將承擔(dān)在面試約定時(shí)間前后24小時(shí)發(fā)生的保險(xiǎn)責(zé)任。該前后24小時(shí)的具體時(shí)間為：自面試同學(xué)從出發(fā)地登上去參加寶潔公司面試的公共交通工具開(kāi)始，直至該次面試結(jié)束回到出發(fā)地離開(kāi)公共交通工具為止。

假期

a. 員工假/探親假

1、員工會(huì)根據(jù)其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工假。

2、員工探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：同一年中只可享受員工假或探親假。

b. 病假/婚假/喪假/產(chǎn)假等

1) 根據(jù)公司有關(guān)政策及 工齡情況，員工享受全薪及部分薪酬病假。

2) 對(duì)于員工的特別需求，如結(jié)婚、喪葬等情況，公司給予員工一定時(shí)期的全薪假期。

c. 公共假期 員工每年除享受?chē)?guó)家法定的10天公共假期外，公司還給予員工4天全薪假日，分別在中秋節(jié)和圣誕期間。

獎(jiǎng)勵(lì)福利

a. 一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 　　

為了讓員工有機(jī)會(huì)分享公司的成功，在公司工作滿(mǎn)六個(gè)月的正式員工，在五年后將收到一股寶潔普通股的全部?jī)r(jià)值 (包括股價(jià)的所有增值部分)以及分配到的全部股息作為獎(jiǎng)勵(lì)。

b. 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃 　　

此計(jì)劃是對(duì)員工在寶潔公司(即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公司)任職周年的承認(rèn)和慶賀。公司藉此計(jì)劃表達(dá)對(duì)員工忠誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度及貢獻(xiàn)萬(wàn)分感謝。

c. 股票選擇計(jì)劃 　　

為了讓員工有更全面分享公司成功的機(jī)會(huì)，在公司工作的正式員工，可獲準(zhǔn)選擇在參加該項(xiàng)計(jì)劃的第六年到第十年間得到價(jià)值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。

根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府保障職工住房基本需要的要求，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來(lái)購(gòu)房、建房、修房積累下一定的資金。

寶潔中國(guó)公司福利:每周自選一天在家辦公

因?yàn)榈诙�天在家上班，寶潔上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家辦公，有事請(qǐng)致宅電：××××××××”。近日起，寶潔中國(guó)有了一項(xiàng)新福利，員工在每周五個(gè)工作日當(dāng)中可以選一天在家上班。

在家辦公省卻路上時(shí)間補(bǔ)睡眠

Helen說(shuō)：“在家辦公，能把來(lái)回路上的1個(gè)半小時(shí)節(jié)約下來(lái)，我已經(jīng)答應(yīng)去接女兒放學(xué)，她特別高興�！蹦壳皩殱嵐�司在中國(guó)共有6000余名員工，在上海辦公室工作的員工在950人左右。這些辦公室工作的員工可以根據(jù)自己的需要，每周選擇一天在家辦公。

對(duì)于技術(shù)研發(fā)中心的Beven來(lái)說(shuō)，在家辦公意味著他能睡個(gè)好覺(jué)，“晚上經(jīng)常和美國(guó)開(kāi)會(huì)，所以睡得很遲，這樣早上我可以稍微晚點(diǎn)起床�！睂殱嵐�司人力資源部副總監(jiān)翟玉燕表示：“‘在家工作’的新政，是寶潔公司從工作制度上解決雇員可能面對(duì)的工作生活失衡挑戰(zhàn)的又一項(xiàng)策略之一。”

“非全職工作”一周工作四天拿八成工資

除了每周一天在家上班的福利以外，寶潔公司員工還可以申請(qǐng)一個(gè)“非全職工作”。

員工可以根據(jù)自己的需要，申請(qǐng)一周工作3天或者4天。在這段時(shí)間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時(shí)間，拿60%或者80%的工資，但公司不會(huì)扣發(fā)員工的其他福利，比如說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)金、意外保險(xiǎn)等。

待產(chǎn)女員工可申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休假

此外，待產(chǎn)女員工還可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休“產(chǎn)前假”�！�2個(gè)月產(chǎn)前假”是指，除了法定的婦女產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個(gè)月開(kāi)始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。此外，那些需要照顧小寶寶的媽媽們，還可以申請(qǐng)一年的“無(wú)薪產(chǎn)假”，公司將為她保留崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來(lái)上班�！皬椥怨ぷ鲿r(shí)間，其實(shí)是一種工時(shí)性福利�！敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心高級(jí)HR顧問(wèn)張楨寧表示，“在一些行業(yè)，不少員工可能會(huì)產(chǎn)生職業(yè)疲勞，所以企業(yè)采用這樣的方式，能很好地解決這個(gè)問(wèn)題。”

讓員工更自由

工作制度上的彈性和人性化是寶潔在人才培養(yǎng)上能取得成功的重要原因之一。目前寶潔采取上下班時(shí)間彈性化的管理方式，只要能夠保證從上午十點(diǎn)到下午四點(diǎn)的核心工作階段，具體上下班時(shí)間并無(wú)限制。另外，2007年起寶潔實(shí)施了“在家工作”政策，工作超過(guò)兩年的員工，在工作性質(zhì)允許的情況下每周可以選擇一天在家上班�！皞�(gè)人離開(kāi)”假期也是寶潔的一大福利。凡在公司工作一年以上的職員，可以因個(gè)人的任何理由，每三年要求一個(gè)月，或者每七年要求三個(gè)月“個(gè)人離開(kāi)”。這些方針，在契合寶潔整體文化的同時(shí)，也在整個(gè)人力資源市場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)性地創(chuàng)造了一種更具彈 性、更自由、更容易讓員工發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力的氛圍。

讓員工更主動(dòng)

員工持股計(jì)劃作為股權(quán)激勵(lì)的一種，其實(shí)早已成為現(xiàn)代企業(yè)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的手段之一。早在19世紀(jì)末，寶潔公司就開(kāi)始實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃，2002年，寶潔中國(guó)計(jì)劃將這項(xiàng)員工福利項(xiàng)目引入，經(jīng)過(guò)五年的努力，這項(xiàng)計(jì)劃終于在2007年年底獲批，并使得寶潔成為第一家獲此許可的外資企業(yè)。從2008年4月開(kāi)始，寶潔在華的正式員工可以按自愿原則，選擇基本工資的1%—5%用于投資購(gòu)買(mǎi)公司股票。員工持股作為寶潔的一項(xiàng)全球性計(jì)劃，提供給美國(guó)本土以外的寶潔員工，目的是幫助那些不在美國(guó)當(dāng)?shù)氐膯T工購(gòu)買(mǎi)寶潔在美國(guó)的股票，讓他們一同分享公司的成長(zhǎng)。讓員工變得更加主動(dòng)。

讓員工更快樂(lè)

寶潔希望讓員工感受到工作的快樂(lè)，并且，快樂(lè)地工作。在寶潔內(nèi)部設(shè)有水果吧供員工在空閑的時(shí)候就來(lái)這里購(gòu)買(mǎi)。 在下班之后，公司還在辦公區(qū)域的會(huì)議室舉辦瑜伽培訓(xùn)等，員工可以免費(fèi)參加，其他時(shí)間段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。更有異常受歡迎的按摩室，讓員工在有的時(shí)候享受到完全放松的一刻。

寶潔一直深信：只有照顧好員工，員工才能照顧好客戶(hù)。只有真誠(chéng)地對(duì)待同事，才能創(chuàng)造好的工作氛圍，這一點(diǎn)，寶潔不僅提供了包括社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)以及公司的重大疾病支持項(xiàng)目在內(nèi)的三重醫(yī)療保障以及高額的住房公積金和住房補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利措施，更在公司內(nèi)部形成互相幫助、共同進(jìn)步的良好氛圍。