8.1 常見問題（FAQ）
東方海外珠海分公司系東方海外珠海信息技術(shù)開發(fā)中心是香港聯(lián)交所上市公司——東方海外(國際)有限公司(OOIL)的全資子公司。
02. 貴公司的核心業(yè)務(wù)是什么?
貨柜航運，物流，信息技術(shù)。
03. 貴公司企業(yè)文化的核心是什么?
以人為本、以客為尊、以質(zhì)量求卓越、社會責(zé)任
04. 請問東方海外在中國區(qū)發(fā)展規(guī)模如何?
東方海外集團將中國區(qū)視為戰(zhàn)略重點之一，其貨柜航運及物流的業(yè)務(wù)規(guī)模正穩(wěn)步壯大;同時，作為業(yè)務(wù)發(fā)展的推動力，東方海外信息技術(shù)中心需要提供更強有力的支撐，因此，對工程師人才的需求也在不斷地提升
05. 2012年應(yīng)屆生校園招聘將于何時開始?何時結(jié)束?
通常是在每年的7月份開始，到第二年6月底結(jié)束。
06. 本次校園招聘的工作地點在哪里呢?
上海、珠海
07. 本次校園招聘的目標(biāo)畢業(yè)生的人數(shù)是多少?專業(yè)、學(xué)歷有什么要求?
我們更看重的是應(yīng)聘學(xué)生的綜合素質(zhì)，只要符合招聘要求，對人數(shù)沒有特別限制。本科以上學(xué)歷，計算機、軟件工程及相關(guān)專業(yè)。
08. 非應(yīng)屆生可以參加校園招聘嗎?
如果您是非應(yīng)屆畢業(yè)生，我們有社會招聘崗位，可供您選擇;對應(yīng)聘成功的非應(yīng)屆候選人，公司將同樣提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)機制。
09. 貴公司的校園招聘是否對學(xué)校有所偏重?會特別重視名校畢業(yè)生嗎?
名校不是我們招聘的硬性條件，我們更看重同學(xué)們在所應(yīng)聘崗位上的知識、技能、態(tài)度和潛力，只要符合我們的招聘要求、認(rèn)同我們的企業(yè)文化，我們都非常歡迎，相信東方海外也會提供一個很好的發(fā)展平臺。
10. 本次校園招聘的流程是怎么樣的?
1)網(wǎng)絡(luò)或宣講會現(xiàn)場投遞簡歷
2)電話接觸
3)筆試+面試
4)發(fā)出offer并簽訂三方協(xié)議
11. 在本次校園招聘中，可以申請多個職位嗎?
建議您經(jīng)過慎重考慮后，選擇一個最合適自己興趣和能力的職位進(jìn)行應(yīng)聘申請。
12. 貴公司篩選簡歷有什么標(biāo)準(zhǔn)?
我們會全面考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，比如專業(yè)知識，學(xué)習(xí)成績，社會實踐，項目經(jīng)驗等方面。
13. 本次校園招聘筆試和面試的地點在哪里呢?
我們會根據(jù)簡歷接收情況，選擇合適的筆試+面試地點，詳細(xì)信息我們會以電話、電郵方式通知。如需外地應(yīng)聘者到我司參加筆試/面試，我們將報銷來回路費。
14. 如果貴公司校園招聘行程沒有覆蓋我所在學(xué)校的城市，我能申請職位嗎?怎么參加面試筆試?
我們公司在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招聘，如果您對我們公司感興趣，可以登錄我們網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)信息的查詢和應(yīng)聘申請。面試的時間、地點，我們會根據(jù)具體情況另行安排。
15. 筆試測試的方向是什么?如果筆試成績不好，有機會參加面試嗎?
基礎(chǔ)知識和思維能力。筆試作為我們其中一個考察方式，如果其它方面表現(xiàn)優(yōu)秀，仍然有機會參加我們的面試。
16. 貴公司用人的理念是什么，面試官比較看重哪些方面的素質(zhì)?
以人為本。我們的核心能力是：以客為尊，結(jié)果導(dǎo)向，成就動機，團隊合作，溝通，創(chuàng)新。同樣地，我們將這些作為考核的標(biāo)準(zhǔn)。
17. 貴公司對應(yīng)聘者的著裝要求以及面試需要攜帶哪些材料?
著裝不作詳細(xì)要求，力求展現(xiàn)應(yīng)聘者良好的精神面貌和誠意。攜帶材料包括：1.一寸彩照;2.相關(guān)證書(英語，計算機);3.身份證;4.簡歷;5.成績單。
18. 面試之后，什么時候會收到錄用結(jié)果的通知?通知的形式?
因應(yīng)聘人數(shù)眾多，需耗時較長。但本著理解大家的求職心情出發(fā)，我們爭取在面試結(jié)束后的兩周內(nèi)，確定錄用名單，并以電郵或電話方式通知。
19. 如果已和貴公司簽訂三方協(xié)議，什么時候可以到公司實習(xí)?
我們歡迎已簽約的同學(xué)到公司實習(xí)，感受企業(yè)文化，為正式入職做好準(zhǔn)備。時間可具體協(xié)商。
20. 貴公司在招聘時，對應(yīng)聘者性別是否區(qū)別對待?
我們更看重的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，對性別沒有任何區(qū)別對待。公司內(nèi)部越來越多的女員工，憑借其出色的績效表現(xiàn)，成為各部門的核心力量。
21. 如果沒有社會實踐經(jīng)驗和學(xué)�；顒咏�(jīng)驗，是否會成為簡歷篩選落選的主要原因?
我們認(rèn)為社會實踐和學(xué)�；顒佑欣阱憻挷⒃鰪娡瑢W(xué)們動手實操、溝通協(xié)調(diào)等能力，但不成為簡歷篩選落選的主要原因。我們會綜合考慮，力求發(fā)現(xiàn)每一個人才的閃光點。
22. 公司的薪酬制度如何?
東方海外提供豐厚、完善且極具市場競爭力的薪酬(包括基本月薪、年終獎金、績效獎金)，每年調(diào)薪1-2次;相信大家加入東方海外后，可以充分感受到自己所在崗位的價值。
23. 公司的休假制度是怎么樣的?
除了國家法定節(jié)假日，根據(jù)不同服務(wù)年限有不同的全薪年假、全薪病假等假期。
24. 畢業(yè)生的戶籍能夠轉(zhuǎn)入珠海嗎?
公司將代為辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)入手續(xù)。
25. 新員工入職有沒有提供住宿和伙食?
公司暫未提供住宿，但會協(xié)助提供租房信息;出于安全及便捷考慮，公司提供員工上下班班車接送服務(wù)。
26. 東方海外為應(yīng)屆生提供怎樣的培養(yǎng)計劃?
應(yīng)屆生會加入為期兩年的培養(yǎng)流程，引入香港HKIE培訓(xùn)框架。在此框架下，對應(yīng)屆生在技術(shù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)和溝通技能、道德修養(yǎng)與專業(yè)精神，以及社會責(zé)任感等方面進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)，使一個應(yīng)屆生成為合格的專業(yè)工程師。
27.新員工在貴公司的職業(yè)發(fā)展如何?
新員工入職后，都會為其度身定制相關(guān)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。針對畢業(yè)生有應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，社招人士可參與員工輪崗計劃，資深員工則有機會參與管理技能提升計劃。
28. 本科生與研究生待遇有差別嗎?
公司尊重本科生和研究生在學(xué)習(xí)階段的不同投入，所以待遇上會有一些差別，但是加入公司以后，個人的收入將更多與績效掛鉤。東方海外的薪酬福利政策是基于績效的有競爭力的薪酬，希望員工能夠在做出更多貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，有更多的收獲。
29. 如果網(wǎng)上提交簡歷成功后，個人的信息可以查閱和修改嗎?
很抱歉，暫時不能。
30. 如果網(wǎng)上提交的簡歷已經(jīng)被處理，有什么樣的標(biāo)識呢?
您將獲得一個應(yīng)聘編號，可憑此在網(wǎng)站“應(yīng)聘進(jìn)度”處查詢自己的信息。
31. 在資料填寫完畢后，如果無法提交或者文件上傳失敗，該如何處理?
您可以在“聯(lián)系我們”處告知我們，我們將有專人盡快與您聯(lián)系。
32. 如果暫未通過英語六級考試，貴公司會考慮嗎?
六級考試是我們招聘要求的其中一項，若您在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，同樣有機會成為我們的一員。
33. 英語四、六級證書遺失能否用在學(xué)校網(wǎng)上查詢的成績結(jié)果頁作為證明?
可以，需加蓋學(xué)校印章。
34. 勞動合同是簽多久呢?
3年。
35. 貴公司應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是多長?
3至6個月不等，符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
36. 據(jù)說外企的工作壓力大，請問貴公司的加班制度如何?
加班與否會視工作需要決定，但公司鼓勵并提倡員工工作與生活的平衡。
37. 貴公司員工流失率高嗎?
一定數(shù)量的員工流失在每家公司都是存在的，東方海外員工流失率一直處于合理、穩(wěn)定的范圍內(nèi)。在今天這個競爭激烈的市場環(huán)境下，我們憑借企業(yè)文化保持著低于市場水平的流失率。
38. 在激烈的競爭環(huán)境中，是什么讓公司成為行業(yè)領(lǐng)航人?
包括以人為本理念在內(nèi)的公司四大核心價值觀，以及我們的六項核心能力。
39. 如果申請今年實習(xí)生項目沒有成功，會對參加校園招聘有影響嗎?
不會影響。
40. 如果我想了解貴公司更多的信息，有什么渠道呢?
可登錄公司網(wǎng)站：www.oocl.com，或者通過微博：OOCL-IT。