2.3.1晉升機制

致力于航線設(shè)計、運費、費率或收益管理的工作；支持地區(qū)分公司做到在各條航線上的利潤最大。

在地區(qū)分公司中擔(dān)任至關(guān)重要的角色，為了確保滿足不同領(lǐng)域客戶的不同需求，提供服務(wù)方案，發(fā)展業(yè)務(wù)，使我們的集裝箱運輸和物流行業(yè)的業(yè)績最大化。

成為我們和客戶之間的大使，確保單證流轉(zhuǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)或處理客戶的要求。

在地區(qū)總部或集團總部，致力于以下領(lǐng)域之一，以確保我們的服務(wù)質(zhì)量和操作效率最佳：

與航線管理部門和聯(lián)盟伙伴合作，設(shè)計服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；

提供基礎(chǔ)設(shè)施和戰(zhàn)略競爭設(shè)施

提供設(shè)備和設(shè)備流程管理，以減小設(shè)備供應(yīng)不平衡和調(diào)動成本。

設(shè)計和優(yōu)化陸上操作，包括卡車運輸、倉庫、碼頭等。

海運操作為我們的船舶配積載和設(shè)計船期

在地區(qū)分支機構(gòu)，從事于基礎(chǔ)設(shè)施和工作網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計和計劃；供應(yīng)商管理和優(yōu)化設(shè)備調(diào)動，在地區(qū)內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和高效操作。

作為我們船隊管理團隊專業(yè)成員之一，將您的專業(yè)知識貢獻給優(yōu)化船隊安全、質(zhì)量和成本控制的業(yè)績中；并且進行我們海上船舶操作雇員的人力資源管理。

作為一個船上專業(yè)團隊的整體部分，無論是船長、大副、輪機長還是其他船員，都將擔(dān)起管理船舶操作的責(zé)任，確保我們的集裝箱運輸服務(wù)的安全和完整。

OOCL為我們的客戶和行業(yè)，開發(fā)史無前例的企業(yè)規(guī)模型商務(wù)應(yīng)用程序。

OOCL在全球IT基礎(chǔ)設(shè)施和資源開發(fā)上進行了大量投資。我們在香港、美國（圣何塞），菲律賓（馬尼拉），中國（上海和珠海）設(shè)有開發(fā)中心。

在我們的總部，與我們一同營造一種知識學(xué)習(xí)型的組織以支持公司組織結(jié)構(gòu)不斷的增長，一種能夠使我們在地區(qū)層面上更好的吸引、錄用以及維持一個高質(zhì)量員工團隊的人際環(huán)境，以及整個東方海外集團人力資源管理戰(zhàn)略的制定。

在我們的各個地區(qū)，輔助整個地區(qū)管理團隊、保證一個高效團隊的建立和發(fā)展以支持我們事業(yè)的進步和員工個人職業(yè)生涯的成長。

在總部辦事處，發(fā)揮您的專業(yè)知識來支持OOCL和其地區(qū)分公司，以此確保遵守法律規(guī)定，提供管理信息來協(xié)助管理層決策，進行現(xiàn)金流管理和風(fēng)險管理。

在地區(qū)分支機構(gòu)，以負責(zé)和及時地態(tài)度，在收款和遵守法律規(guī)定等方面幫助我們的業(yè)績最佳。

2.3.2培訓(xùn)機會

在東方海外，我們的企業(yè)文化鼓勵員工開放思維和創(chuàng)新。通過工作指派、培訓(xùn)和發(fā)展項目，為他們提供大量機會來激發(fā)他們的潛力，并為公司業(yè)績的增長和員工自身的職業(yè)發(fā)展做出貢獻。

東方海外集團給予員工大量的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。為提倡員工積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，我們通過崗位輪換或提供員工學(xué)習(xí)型的工作崗位，努力為其提供一個適合個人發(fā)展的環(huán)境

此外，在特定的時候，我們還會為員工提供各種管理和職能類培訓(xùn)項目，旨在進一步增強其競爭力，更好得服務(wù)于我們的客戶，為OOCL的成長做出更多貢獻。

我們?yōu)槲覀內(nèi)�球的�?jīng)理主管人員提供國際經(jīng)理人發(fā)展項目（IEDP, International Executive Development Program）。除此之外，我們?yōu)閱T工提供各種發(fā)展項目，例如在世界頂尖大學(xué)中提供的管理教育項目等。

我們的香港總部還為擁有優(yōu)秀大學(xué)MBA文憑的杰出人才提供管理培訓(xùn)生項目， 并且為具備進一步發(fā)展?jié)摿Φ墓蛦T提供快速通道發(fā)展項目。