2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
雀巢公司是全球性的大企業(yè)，因此各地區(qū)員工的經(jīng)歷和期望各不相同，公司為那些愿意到海外或者異地工作的員工提供良好的晉升機會。當其他公司將培訓(xùn)作為一項員工福利或輔助性人力資源策略時，雀巢用它來把人才留住，并且把它當做是一項需要長期、持續(xù)投入才會見效的戰(zhàn)略。蔣安奕表示，在雀巢，幾乎所有的中高級經(jīng)理人都是經(jīng)過層層培訓(xùn)及生涯規(guī)劃后選拔出來的。而這些培訓(xùn)也都是在職進行的，輔導(dǎo)和訓(xùn)練是每個經(jīng)理職責的一部分，而每個培訓(xùn)項目都是在員工個人發(fā)展計劃的框架下提議組織的，因此，參加培訓(xùn)是出于員工自身發(fā)展的需求，而不會被當做某種獎勵。愿意學習是在雀巢工作一個不可缺乏的態(tài)度，所以，只要員工表現(xiàn)好，有學習的熱情和進取心，愿意承擔更大的責任，雀巢就能提供完善的培訓(xùn)及更多的工作挑戰(zhàn)。雀巢設(shè)計了一套薪酬政策以招募、激勵及留住表現(xiàn)優(yōu)異且對公司的成功有貢獻的員工。
2.3.2培訓(xùn)機會
我們的使命提升雀巢大中華區(qū)人員的能力, 以支持我們的業(yè)務(wù)增長
為雀巢大中華區(qū)建立及發(fā)展強有力的領(lǐng)導(dǎo)者階梯
我們秉承的理念
10%課堂培訓(xùn)(提供實用工具和最佳實踐)
20%實時輔導(dǎo)(直線經(jīng)理和人力資源共同參與)
70%在崗學習(針對不同級別不同發(fā)展目標定制方案)
雀巢大中華區(qū)3個培訓(xùn)支柱
我們還能做什么?
我們和國內(nèi)知名的培訓(xùn)機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，比如PDI，中歐商學院等;
我們提供多種海外培訓(xùn)機會，包括瑞士總部培訓(xùn)中心，洛桑學院，倫敦商學院等地的培訓(xùn);
我們邀請不同領(lǐng)域的精英人物和大家進行高端對話;
我們提供先進的網(wǎng)上學習的平臺，提供專業(yè)的輔導(dǎo)、導(dǎo)師制……