獲得應(yīng)聘者簡歷——摩托羅拉會(huì)通過發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場招聘會(huì)、在人才市場設(shè)立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過這些渠道獲得應(yīng)聘者的簡歷等資料。

人力資源部初選——獲得應(yīng)聘者的簡歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會(huì)首先按照各崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。

用人部門篩選——人力資源部將認(rèn)為合適的人選提供給用人部門，由各相關(guān)用人部門做進(jìn)一步的篩選。

測試(面試與筆試)——對(duì)于每一個(gè)崗位，人力資源部一般會(huì)提供 3名候選人來供用人部門面試，經(jīng)過測試后只錄取 1人。如果 3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。

摩托羅拉通過面試和筆試來考核應(yīng)聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識(shí)掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應(yīng)的依據(jù)。為了提高面試的效率、準(zhǔn)確，公司招聘中心會(huì)給用人部門經(jīng)理們提供相應(yīng)的面試技巧的培訓(xùn)，有的事業(yè)部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓(xùn)的經(jīng)理無權(quán)進(jìn)行面試的規(guī)定。

摩托羅拉認(rèn)為，只有加強(qiáng)面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅

拉的用人標(biāo)準(zhǔn)。

摩托羅拉各分公司在全國召開宣講會(huì)并同時(shí)接收網(wǎng)上申請(qǐng)

摩托羅拉將進(jìn)行在線筆試或者到指定地點(diǎn)筆試，筆試內(nèi)容一般為 100題。（詳見筆試經(jīng)驗(yàn)部分）

摩托羅拉將通知通過筆試者參加面試

你將有機(jī)會(huì)進(jìn)行第二輪的面試，需要你準(zhǔn)備，在面試時(shí)結(jié)合具體事例來說明你的相關(guān)能力。決定你能否最終獲得 offer