7.2 面試真題 & 詳解
1、簡單介紹下自己
2、有什么優(yōu)缺點
3、為什么選這個職位
4、父母是什么態(tài)度?
5、你的興趣愛好是什么?
6、你個人有什么優(yōu)缺點?
7、你對行業(yè)和公司了解多少?
8、你對應聘的崗位如何認識?
9、你為何選擇本公司?
10、做過什么暑期工作
11、實習經歷?
12、以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
13、請描述你印象最深刻的一次與團隊共同完成任務的例子，當時情況如何?你做了什么?
美特斯邦威面試真題二：
1、自我介紹
2、對未來工作的職業(yè)規(guī)劃
3、希望的公司做地點，為什么
4、當時并沒有工作經驗，面試官問題相對較容易 ，對該品牌的認識，為什么選擇該品牌，談談競爭品牌與該品牌的不同點，對這個行業(yè)工作的認識，自己的優(yōu)點缺點?
5、你的職業(yè)規(guī)劃及能力自評。
6、你對品牌拓展的理解。?
7、溝通能力如何?
8、你擅長什么?
9、您認為作為一個客服最基本的是什么?
10、能否面對店鋪中的辛苦工作?
11、你認為作為采購員要具備的能力有哪些?
12、對應聘職位的了解程度
13、對以后的發(fā)展有什么想法?
14、未來2~3年的職業(yè)規(guī)劃?
15、你認為陳列有什么看法，為什么會選擇陳列?
美特斯邦威面試經驗一：
首先我應聘的是零售管培生。
美邦用的是中文，大幸，俺的英文很差勁。
因為是 1v1，面試等的時間比較久。我在門口時就納悶了，難道要問我們很多問題么?結果確實是這樣的，美邦的人力真浪費！不過對我們來說是好事，1v1 公司更了解我們的情況嘛。
HR哥哥人很不錯，對著我的簡歷一行行地看，然后針對實習經驗問問題。
他一開始就對我網絡寫手的身份感興趣了，我被嚇到！
結果開始緊張，他問我看過什么書我一下子懵了，然后說不太看!HR 哥哥一定覺得奇怪，這人不看書怎么還寫小說？
后來又問了很多社會實踐上的細節(jié)問題，諸如：
- 為什么去那里實習
- 實習中有什么困難
3、從中得到了些什么
4、會不會 XX 職位做個1年半載覺得很無聊。
每個實習經驗一一問過來，如果簡歷上寫的是虛假信息很快就會暴露啦，勸大家別干這事兒！
最后面試在HR 一句“你的簡歷很有意思”中落幕……有沒有希望��！真是……
剛才有看到一位親已經拿到offer 的說法，羨慕之，我說到口干也只是回家而已，不知道之后會怎樣？
但 1v1 的經驗總是寶貴的，那樣的氣氛與對自己大學生活的仔細回憶也是不容多得的。群面里絕沒有 HR 會真正細致地去了解人啊，所以僅這一點上，我覺得美邦還是不錯的。
美特斯邦威面試經驗二：
今天下午去面的美邦，現場拿到了offer，跟大家分享一下。這是偶第一個offer，自從被某五百強的運動品牌公司bs后，我一直萎靡不振，今天面試非常開心。唉!求職之路情緒波動還是很蕩漾的。
我面試的是商品企劃，進去后中文面，直接問你： 知道商品企劃是做什么的?怎么做的?”我就照著他們招聘信息上的說了說，“統(tǒng)籌規(guī)劃，制定下年的服裝發(fā)布，市場等等....(說的不是很好)”。
然后面試官忽然問我：“你數學不好么?”，
我驚了：“啊?你哪里看出來我數學不好?我數學很好的，參加過數學競賽，天津市的”
“我是問你數學好不好啊”
“我數學好的，語文不好，如果你從我的話里聽出我數學不好，那是因為我語文不好沒表達出來”
“那我考你一題試試，我給你所有條件，你告訴我答案”
“ok”
“美邦有一款產品，分黑白兩色，據分析黑色比較受 20 歲以上的群體歡迎，白色更受 20 歲以下群體歡迎，當然 16-25 歲之外的群體也比較喜歡黑色的�，F在，這三款產品連續(xù)發(fā)布了三年，第一年1000 件，賣出去 700 件;第二年也是1000 件，賣出去 880 件;第三年也就是09年，發(fā)布1000 件賣出去1000 件，第三年的1000 件中，黑白配比是 1：1，那么你預測下 2010 年，這款產品該發(fā)放多少件到市場?黑白配比是怎樣?”
“1200 件吧，黑色要多些”，我回答。
“為什么?”
“我預測的哈哈，另外我比較喜歡黑色。”
“你嚴肅點!這個不是你喜歡就可以的。”氣氛還是不錯的。
然后我用數學方法推了推，他看見我推的全過程，表示滿意。然后問了問，你性格是怎么樣的?又接著說，“不要告訴我是樂觀、開朗、積極向上啊”“你猜對了哎...”然后他說，我是他今天見過最**的(我忘記那個形容詞了)，那你就做女裝企劃助理吧，我邀請你參加我們的實習，這也是一個雙向選擇的過程，之后公司會通知你的。
over...
雖然之前面完出來的童鞋，都說很雷，也沒說要做題。也許我運氣比較好吧，覺得跟他蠻投緣的。
美特斯邦威面試經驗三：
我應聘的是美邦的傳播助理，這也是我的初面，沒有什么經驗可以介紹的，就跟大家分享一下面試的過程吧。
面試時間是 9：10，面試前一晚 11 點多通知的，所以準備得挺匆忙的。
面試是一對一形式的，HR 是一個很斯文的哥哥，倒是讓人覺得很親切，沒有想像中的那么嚴肅和嚇人。
HR 主要問了我以下幾個問題，我也沒什么經驗，所以上了場就一通忽悠，也不知道自己回答的會不會太啰嗦，大家如果有時間的話，可以針對有可能提到的問題，先理順一下思路，到場只要不緊張，我感覺都比較容易應對過去。
首先，HR 跟我核對了網投簡歷中的幾個信息：專業(yè)、應聘職位等。
然后開始正式的發(fā)問：
1)對于服裝待業(yè)的傳播策略(或者說傳播方式吧)，有什么樣的認識或建議?
2)為什么選擇美邦?
其實，HR 的原話是，你的教育背景不錯，應該有很多工作機會，那么你為什么會選擇美邦這個企業(yè)呢?
3)待遇問題：網投的時候，為何選擇了 XX 元的期望薪資?如果公司達不到你的薪資要求，你將如何看待?
4)告知如果應聘成功后有一個實習的安排，HR 會問你在那段時間是否能夠參加實習。的面試過程大概就這三個問題了，我同學好像也是兩三個問題：
1)對傳播助理這個崗位的理解、認識?
2)對美邦的認識
3)……
再跟大家分享一下我的感受吧
因為是第一次面試，沒有太多的面試技巧，所以對于 HR 的問題我都是即興組織的答案，講得也比較實在，可能在表述上不夠“完美”吧。但面試出來后，自已的感覺還是比較好的�；貋砗螅屑毜鼗貞浟艘幌�，覺得好像又存在著一些問題：
1、回答問題的時候一定要聽清楚 HR 的問題到底是什么，問題的主體對象是什么。我面試的時候第一道題就答偏了，直接針對美邦的品牌傳播策略大談特談，談到一半的時候被 HR 糾正了一下，然后重新回答。估計， 這也是我面試過程中最大的敗筆了吧。
2、回答問題的速度太快了一些，似乎應該在聽清楚問題后，停頓個半分鐘再回答，可能會顯得對待問題的態(tài)度更認真吧。
3、面試結束前，應該向 HR 也提幾個問題，這樣應該能顯示你很想加入對方的公司。其實我有幾個問題挺想問的，但 HR 問完話后直接說：“那今天我們就到這里吧，你可以走了。”，然后我就猶豫了一下，沒敢問，就直接出來了�，F在想想，真是后悔呀，還是應該問一下的，都沒機會再問了呀。
就跟大家分享這么多吧。還沒面試的朋友們，加油啦!面試過的朋友們，大家一起耐心等待通知吧。
美特斯邦威面試經驗四：
我接到一個杭州的電話，對方通知我今天去面試，10 點半，川大就業(yè)中心 211，2 號面試官，叫我?guī)Ш啔v，照片，身份證，學生證。其實只看簡歷。 我 9 點 50 到的，現場人不多，大概就 40 來個，看了下門上貼的名單，4 個面試官，每人每半小時面試四人，單對單。我差不多 10 點半進去的，遞過去簡歷和成績單。
先自我介紹，然后提問。HR 在我回答問題的時候不停的打斷我，出來問了下其他同學，2 號 HR 面試的時候都是這樣，因該是壓力面試，故意打亂我們的節(jié)奏。問了我家庭情況，看我有 MB 實習經歷，也問了一下。但是還是不停打斷我，讓我回答得有點慌亂。最郁悶的。
她還問我：“你是不是有點緊張”(明顯就是你要的效果好不)。 在問的時候她一直在電腦上看我網申填的表，最后很仔細的問了我愿意在那些城市工作，我答成都重慶。繼續(xù)問我服從調配不，我說如果一直在外地不愿意，出差可以。她說區(qū)長都是在不同區(qū)域調動的，不會一直呆在一個地方，要求我有很好的適應能力，我說那可以。在我回答的時候一直在拿著我簡歷在一張紙上面寫東西，我看到分了很多欄，她在打分，很多4 分，有幾個 3 分。不知道滿分是幾分。
大概就是這樣，自我感覺不太好。有同學問了，一面定生死，結果月底通知。
美特斯邦威面試經驗五：
跟大家分享下我應聘東莞美特斯邦威商品企劃助理職位的經歷。
當時也是機緣巧合，參見了這家公司的校園招聘，起初他們也沒想過要在廣州招聘商品企劃職位的員工，都是管培生。不過我就碰運氣去試試，也是自己走出校門第一次參見面試;宣講會當晚投了簡歷就收到明天面試的短信通知!
面試當天，其實也沒怎么準備，自己也提早晚上搜索了關于公司的一些信息，就過來了;原來才知道是one on one的面試環(huán)節(jié)，我非常禮貌地進去特定的房間開始面試了。
也許是自己的簡歷內容還是比較吸引人的，就簡單地問我?guī)讉�問題，例如是否接受到上海工作啊，對公司有多少了解啊之類的簡單問題，最意外的是問了我一句，是否有女朋友，如果到上海工作是否影響你們的關系之類的，我差點笑出來了，當然我有，但我說沒有，結果順理成章，不到15分鐘的時間，就拿到了到上�？偛繉嵙暤臋C會;
后續(xù)有另外一個專門負責此類崗位的HR從上海打電話過來，也是簡單的了解了情況，也沒問什么的，只是告訴了我一個大好消息，在東莞要設立企劃分部，喜出望外的消息，結果事情就這么成了。