1、回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、聲調(diào)要明朗，音量大小要適度，咬字要準(zhǔn)確、措詞要文雅得體、說(shuō)話(huà)要斯文穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。對(duì)不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂語(yǔ)，坦白承認(rèn)你對(duì)此問(wèn)題不明了方為上策，不然你會(huì)給主試人留下虛偽愛(ài)裝腔作勢(shì)的惡劣印象。

2、自我介紹時(shí)應(yīng)該記住三個(gè)P：Positive(自信)，Personal(個(gè)性),Pertinent(中肯)。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試場(chǎng)上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標(biāo)榜、自我吹噓無(wú)關(guān)。只有憑借肯定的自我的認(rèn)定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來(lái)。所謂個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。

3、自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。同時(shí)，說(shuō)話(huà)的速度不要太快，語(yǔ)氣要愉快而充滿(mǎn)活動(dòng)，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時(shí)間不宜太長(zhǎng)，話(huà)不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話(huà)多必失言。這就應(yīng)該避免說(shuō)話(huà)漫無(wú)邊際，東拉西扯。如果你談起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了，主試人勢(shì)必會(huì)聽(tīng)得厭煩。

4、另外，在自我介紹時(shí)應(yīng)避免過(guò)多地使用"I"(我)字，不要每個(gè)句子一開(kāi)頭就冒出一個(gè)"I"字，這樣會(huì)使主試人把你當(dāng)成一個(gè)自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標(biāo)榜者。靈活的應(yīng)試人往往會(huì)把"我"字開(kāi)頭的話(huà)，變成"你"字打頭。例如，主試人說(shuō)："Willyou please say something about yourself?"(請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎?)

應(yīng)試人則說(shuō)："Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?"(你想讓我談?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題?)這樣，你的談話(huà)就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是應(yīng)試人與主試人互相溝通的一種場(chǎng)合，應(yīng)試人時(shí)常把主試人擺進(jìn)自己的談話(huà)當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

5、在整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說(shuō)話(huà)應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問(wèn)、發(fā)表意見(jiàn)須掌握分寸。

6、在整個(gè)面試過(guò)程中，不該說(shuō)的就不要說(shuō)，不該問(wèn)的就不要問(wèn)。只有力戒出現(xiàn)言談上的失誤，應(yīng)試人才能獲得面試的全勝。