2.2 員工關懷
LG電子（中國）研發(fā)中心薪資福利待遇情況
平均月工資： |
未透露 |
年終獎金： |
未透露 |
五險一金： |
提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金 |
過節(jié)津貼： |
有 |
車補： |
未透露 |
飯補： |
未透露 |
房補： |
未透露 |
通訊費： |
未透露 |
帶薪假期： |
連續(xù)工作滿一年可享帶薪年假 |
免費體檢： |
提供年度健康檢查 |
集體旅游： |
有 |
員工培訓 ： |
提供全面的培訓計劃 |
“LG 電子承諾提供財務保障予員工，并藉著完善而具彈性的福利提升他們的生活質素。 我們的福利會因應地區(qū)及國家而有差別，并會于申請過程中為您提供更多數據。 我們的福利包括︰醫(yī)療保險、退休計劃、受薪假期、年假、購買公司產品折扣等。這些福利使我們的員工保持健康并確保他們可以平衡工作與個人生活的需求。 ”
員工反映著裝情況：66%的人反饋說隨意穿著上班 ，33%說著正裝上班
團隊活動：66%的人反饋說經常有團隊活動 ，33%說偶爾有
公積金：100%的人反饋說有住房公積金
社保（5險）：66%的人反饋說有社保，33%的說有商業(yè)保險
每周工作天數：66%的人每周工作5天，33%的人每周工作6天
工作年限：66%的人反饋說三年 ，33%說一年
補貼：30%的人享有午餐補貼 ，20%的人享有交通補貼 ，20%的人享有電話補貼 ，10%的享有住房補貼 ，10%的人享有班車接送 ，10%的人享有配專車