3.1.1 校招崗位&要求

以下是部分2013年宜家在中國校園招聘中的招聘職位信息，包括職位名、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)、職位要求等，有意進(jìn)入宜家工作的同學(xué)可以參考以下要求有意識地提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以便順利通過宜家的層層篩選。

以專業(yè)的建造知識及理念，創(chuàng)造具有北歐風(fēng)格的高品質(zhì)，高質(zhì)量的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目。

我們需要你具備：

- 工程、建筑與土木，結(jié)構(gòu)、造價(jià)、機(jī)電、及相關(guān)專業(yè)的本科及以上

- 較強(qiáng)的動手能力

- 腳踏實(shí)地，注重實(shí)效

- 良好的問題分析及解決問題的能力

- 良好的溝通能力

發(fā)揮強(qiáng)大的影響力，不斷挑戰(zhàn)你對商業(yè)地產(chǎn)的理解。開拓更廣闊的租戶群體，并保持穩(wěn)健良好的租戶關(guān)系，幫助租戶及公司達(dá)到最優(yōu)效益。

我們需要你具備：

- 房地產(chǎn)、市場營銷及其它相關(guān)專業(yè)本科

- 精通Office系統(tǒng)運(yùn)用，包括Excel, Word, PPT

- 高效的人際交往及溝通能力

- 良好的理解力及綜合分析能力

- 細(xì)心專注，注意細(xì)節(jié)

管理龐大的購物中心日常運(yùn)營及各種突發(fā)事件，優(yōu)化各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)及服務(wù)，提供給顧客溫馨、舒適的購物環(huán)境。

我們需要你具備：

- 商務(wù)管理、商業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、電力工程及相關(guān)專業(yè)的本科及以上

- 良好的問題分析及解決問題的能力

- 高效的人際交往及溝通能力

- 高度的執(zhí)行能力

- 以客戶為導(dǎo)向的意識，同時(shí)有能力創(chuàng)造有效策略來滿足客戶及自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需求

你可以把簡歷直接投遞到以下郵箱： ，郵件主題及文件標(biāo)題請注明“姓名-學(xué)校-希望工作地-應(yīng)聘部門”，簡歷投遞截止日期為2013年4月中旬，宜家將優(yōu)先審核較早投遞的簡歷。

1、先看個(gè)人素質(zhì)：宜家是一家有著深厚瑞典文化的公司，勤儉和實(shí)際是宜家提倡的素質(zhì)。我們鼓勵員工有自己的想法，并勇于向自己的老板提出，所以，在招聘中，公司將更看重那些腳踏實(shí)地、誠懇、熱情，愿意為他人服務(wù)，為他人創(chuàng)造更美好生活的人。而當(dāng)確信自己有了更好的建議時(shí)，就立刻向固有模式挑戰(zhàn)。

2、考察專業(yè)技能：掌握專業(yè)知識是基本條件，公司物流、銷售、設(shè)計(jì)等各個(gè)部門對其員工都有不同的專業(yè)要求。比如設(shè)計(jì)部門青睞美術(shù)、設(shè)計(jì)院校的畢業(yè)生。公司會定期和華山美校，上師大、東華大學(xué)等學(xué)校聯(lián)系實(shí)習(xí)，提供學(xué)生培訓(xùn)的機(jī)會;對管理者的招聘，主要考察候選人戰(zhàn)略策略制定、計(jì)劃項(xiàng)目制定、變化管理的方式方法等。另外，對崗位工作的感知程度也很看重。這包括對家居行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和理解、對商業(yè)的敏感程度等。僅專業(yè)素質(zhì)符合還不夠，宜家很在乎員工的工作崗位與自身興趣和意愿是否緊密結(jié)合，也許真正對宜家工作內(nèi)容和風(fēng)格感興趣的人，才是宜家需要的優(yōu)秀人才。

3、關(guān)注價(jià)值取向：宜家倡導(dǎo)信念和堅(jiān)持，員工應(yīng)充滿活力，勇于承擔(dān)責(zé)任，腳踏實(shí)地，有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，并且有一定的抱負(fù)和理想。如果一位應(yīng)聘者的職業(yè)動機(jī)只是為了擁有一份工作，或者想到外資公司能擁有較高的薪酬，或僅是為了職位的提升，那宜家可能不太適合他，盡管宜家能提供行業(yè)有競爭力的薪酬和發(fā)展平臺。

4、重視語言能力：對專業(yè)技術(shù)人員和基層以上的管理人才， 英語能力也是考察項(xiàng)目之一。宜家非常鼓勵員工主動參加全英文的內(nèi)部在線培訓(xùn)項(xiàng)目，以及全球培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高英文能力，從而獲得更好的發(fā)展機(jī)會。

5、更偏綜合素質(zhì)：學(xué)歷、專業(yè)資格僅作為招聘時(shí)的一個(gè)參考，關(guān)鍵還是綜合素質(zhì)。“雖然宜家在招聘時(shí)候會提出基本的學(xué)歷要求，但其實(shí)在簡歷篩選和招聘中看重的還是員工的綜合素質(zhì)，并且能否腳踏實(shí)地努力工作，是否熱愛家居零售行業(yè)，有無服務(wù)意識和工作熱情。”

6、著重要點(diǎn)各異：對普通員工而言，宜家可能更關(guān)注細(xì)節(jié)、工作的穩(wěn)定性；而對于管理、技術(shù)等關(guān)鍵崗位，招聘流程和周期可能比較長。在讓候選人對宜家有更多了解的基礎(chǔ)上，經(jīng)過HR、部門經(jīng)理、店長等2-3輪的面試，才會做出統(tǒng)一決定，整個(gè)過程非常謹(jǐn)慎。