IBM主張通過各種措施幫助員工減少加班。

若員工需要加班，IBM規(guī)定加班工資除了按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付外，還報(bào)銷打車費(fèi)用，加班超過3個(gè)小時(shí)的員工還會(huì)得到誤餐補(bǔ)助。

IBM希望員工擁有輕松愉快的周末，每逢星期五，員工可以穿便裝上班。晚上6點(diǎn)以后，公司開始奏響音樂，告訴大家下班了，催促員工回家和家人在一起。

在IBM公司的俱樂部里，每個(gè)周末都為員工安排有各種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。

IBM會(huì)在每個(gè)季度組織員工參加春游、秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)。

IBM公司的俱樂部還根據(jù)員工的不同需要，為他們代買電影、戲劇表演等各種演出票;公司合唱團(tuán)使參加者精神飽滿，工作起來更愉快。

IBM還推行一種靈活的“彈性工作制”，為員工設(shè)立8點(diǎn)、8點(diǎn)半、9點(diǎn)三個(gè)早上到崗時(shí)間，員工可以根據(jù)自己的情況自由選擇。

生有小孩的員工特別是女性員工也不會(huì)受到任何“冷遇”，對(duì)女性員工，家有學(xué)齡前兒童的還可享受停薪留職的待遇，可請(qǐng)假1～2年，在家專心照顧小孩。IBM還經(jīng)常開設(shè)“準(zhǔn)媽媽班”，邀請(qǐng)專家講解孕期知識(shí)，為懷孕的女性員工提供特別的照顧與服務(wù)。還舉辦美容、美體、時(shí)尚等講座。

公司的住房補(bǔ)貼基金會(huì)幫助員工購(gòu)買合適的住房。邀請(qǐng)專家為員工進(jìn)行講座，指導(dǎo)如何進(jìn)行房地產(chǎn)投資。

為了增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感與愛心，IBM還經(jīng)常組織員工志愿者到孤兒院、兒童福利院、幼兒園等為小朋友奉獻(xiàn)愛心，關(guān)注兒童的成長(zhǎng)。

為員工辦理人身意外保險(xiǎn)、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和出差意外保險(xiǎn)，以保證員工在一種安全和沒有后顧之憂的狀態(tài)下工作。

IBM建立環(huán)境、健康和安全管理體系(EHSMS)，并通過了ISO14001認(rèn)證。IBM承諾在保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源和自然資源方面起表率作用的同時(shí)，重視員工的保健、人機(jī)工效、旅行交通安全和IBM訪問者在IBM辦公室的安全。

每一次“藍(lán)色旅行”，出差的員工則盡量安排其入住4～5星級(jí)的酒店。

每個(gè)人都有自己的工作壓力，IBM的人力資源部還經(jīng)常安排專門的醫(yī)生為員工進(jìn)行心理咨詢與輔導(dǎo)，關(guān)心員工的心理健康。