IBM的薪金構(gòu)成很復(fù)雜，但里面不會有學(xué)歷工資和工齡工資，IBM員工的薪金跟員工的崗位、職務(wù)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績有直接關(guān)系，工作時間長短和學(xué)歷高低與薪金沒有必然關(guān)系。在IBM，你的學(xué)歷是一塊很好的敲門磚，但決不會是你獲得更好待遇的憑證。

基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同

綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持

春節(jié)獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年

休假津貼——為員工報銷休假期間的費用

浮動獎金——當公司完成既定的效益目標時發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻

銷售獎金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵

獎勵計劃——員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵

住房資助計劃——公司提拔一定數(shù)額存入員工個人賬戶，以資助員工購房，使員工能在盡可能短的時間內(nèi)用自己的能力解決住房問題

醫(yī)療保險計劃——員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司解決

退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障

其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全

休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。

員工俱樂部——公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等。

1. 基本福利

只要作為 IBM 的員工都有權(quán)力獲得這一項福利。主要包括失業(yè)補助、住房補貼、養(yǎng)老、保險、醫(yī)療以及繼續(xù)教育等。

1. 基本工資

同福利一樣，每位員工都可以領(lǐng)取基本工資，但是每個人的工資水平 是根據(jù)個人工作的重要性和難易水平分別制定的(崗位工資)。具體來說，根據(jù)各個部門 的不同情況分為 A 到 E 五個等級，在五個等級內(nèi)又分別規(guī)定了工資的最高額與最低額。 其中 A 是最簡單價值最低的工作。從 B 到 E 則難度和價值逐步增加。A 中的最高額并不 是 B 中的最低額。A 中的最高額相當于 B 中的中間偏上，但又比 C 中的最低額稍高。

1. 獎金和補貼

只有完成了目標或具有更高潛力的員工才有機會獲得。該項獎金或 補貼可分為兩種，一是短期的獎勵，通常是現(xiàn)金或旅行。二是長期的榮譽項目，又被稱為成功者計劃，候選員工將有機會參加領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)Ｓ屑夹g(shù)培訓(xùn)。

1. 股票期權(quán)

公司做出突出貢獻或有著杰出表現(xiàn)的員工將給予股票期權(quán)的獎勵。他們主要是高級管理人員和一部分非高級管理人員及技術(shù)人員。(股票期權(quán)的發(fā)放并不 是一次性發(fā)放的，舉例來說，以 100 美元的價格發(fā)放給某員工 10 年期的 1000 股，分四年發(fā)放，意味著第一年后，該員工只可以支配 250 股。如果該員工這時離開公司，則他將喪失其余的$75000。)

1. 員工俱樂部

公司為員工組織各種集體活動，以加強團隊精神，提高士氣，營造大家庭氣氛，包括各種文娛、體育活動、大型晚會、集體旅游等