2.3.1晉升機制

匯豐是一家實力雄厚、根基穩(wěn)健的金融機構，我們能為雇員提供職業(yè)保障和穩(wěn)定的工作環(huán)境。事實上，作為一個享負盛名的雇主，匯豐更深明此名譽的含義。匯豐是否助您實踐人生抱負達致人生目標?答案掌握在您手中。匯豐的整體薪資報酬已具備相當?shù)氖袌龈偁幜Γ�然而，匯豐遵循員工業(yè)績表現(xiàn)獎勵機制。換而言之，年度獎金與表現(xiàn)評估掛鉤，回報不僅取決于過去的表現(xiàn)，也基于個人潛質和未來的發(fā)展。

匯豐銀行管理培訓生計劃的主要目標是為成為專業(yè)的銀行家打下堅實基礎。這意味著，作為一名管理培訓生，你將針對性地接受個人金融業(yè)務、工商業(yè)務、企業(yè)銀行業(yè)務和營運業(yè)務培訓。其他主要培訓內容則會幫助你具備成為一名優(yōu)秀經(jīng)理人所需的個人素質和軟技能。

你應當有在職業(yè)生涯中盡早承擔管理職責的強烈意愿。鑒于匯豐的戰(zhàn)略規(guī)劃和致力于成為中國領先的外資銀行的信念，這將是絕無僅有的發(fā)展機遇。你將可能離開自己的城市而前往其它地方工作。事實上，除了受到學習所需知識技能的潛能限制之外，在晉升與發(fā)展上，你將沒有任何限制或限定。盡管你所學習到的是有關中國-這個快速崛起的市場的專業(yè)知識，中國大陸將成為你職業(yè)發(fā)展的最佳用武之地，但作為一個國際性的組織，匯豐亦令你有可能在全球任何地點發(fā)展自己的事業(yè)。

2.3.2培訓機會

“匯豐走在同行前列，帶領業(yè)界發(fā)展。為雇員提供勝人一籌的學習和發(fā)展機會，一同進步，一同成功”。匯豐的雇員培訓發(fā)展部基于這個高瞻遠矚的目標，為匯豐的業(yè)務部門提供了具有前瞻性的和迎合發(fā)展所需的培訓活動和課程。匯豐個人金融業(yè)務部、企業(yè)銀行業(yè)務部的各級專才均能獲得獨特的產品知識及技巧培訓。除此以外，各部門雇員能獲得管理培訓、領導技巧、語言和技能培訓的訓練。

匯豐運用多元化的培訓方法以達到最理想的訓練效果。課堂培訓匯聚雇員于一堂，通過學習，互相認知。此外，匯豐更透過多媒體電子學習的方式，如 CD-Rom/DVD光盤的傳授，務求善用科技，迅速地傳授學習方案和信息。

加入?yún)R豐的重大得益莫過于能得到專業(yè)及全面的培訓。然而，為了迎合雇員的學習需要和幫助他們實踐自我發(fā)展的目標，匯豐的理念是讓雇員善用各種設施及資源。學習機會近在咫尺，接受這項考驗與否全由匯豐雇員自主決定。

為期18個月的銀行家管理培訓生計劃簡稱(“BDP”)，旨在從銀行業(yè)知識、分析決策能力及人員管理技能等方面給予畢業(yè)生均衡的指導，為從專員向高級管理層晉升的長期發(fā)展奠定堅實的基礎。

BDP家庭包括以下業(yè)務部門：企業(yè)銀行業(yè)務部、工商業(yè)務部、個人金融業(yè)務部、運營部、證券服務部、貿易及供應鏈業(yè)務部。

上述所有業(yè)務部門將為你提供動態(tài)且具挑戰(zhàn)性的課堂培訓、在職培訓，并有機會參與匯豐中國大陸和亞太地區(qū)內一系列職能部門的工作。這些經(jīng)歷，將為你的進一步發(fā)展以及在大陸業(yè)務中擔任高層管理職務，儲備所需的管理和技術技能。表現(xiàn)優(yōu)異的培訓生將被派往匯豐集團的英國培訓中心參加要求更高、更有收獲的課堂培訓計劃。匯豐集團的培訓將對你的長期職業(yè)發(fā)展提供支持。