校園宣講會(huì)不僅是吸引大量人才的平臺(tái)，更是企業(yè)在未來(lái)主力消費(fèi)群體中打造品牌影響力的舞臺(tái)，校園宣講會(huì)的質(zhì)量直接影響大學(xué)生對(duì)企業(yè)的印象和認(rèn)知。所以企業(yè)一般都會(huì)開(kāi)足馬力做好準(zhǔn)備。大多數(shù)的校園宣講會(huì)不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生仍然需要在宣講會(huì)結(jié)束后通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)投遞等方式進(jìn)行求職，之后進(jìn)入筆試、面試等環(huán)節(jié)，整個(gè)求職過(guò)程都在宣講會(huì)之外完成，宣講會(huì)只是企業(yè)啟動(dòng)校園招聘的“引擎”。不過(guò)對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，校園宣講會(huì)的吸引力慢慢開(kāi)始不如以前。一位從大二就開(kāi)始參加宣講會(huì)的畢業(yè)生說(shuō)，其實(shí)企業(yè)在宣講會(huì)上每年講的都差不多。與企業(yè)文化、品牌理念相比，直面求職壓力的畢業(yè)生最關(guān)注的還是求職過(guò)程中會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題，例如招聘人數(shù)、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)和比例、薪資福利待遇等等。而這些問(wèn)題恰恰是目前大部分企業(yè)宣講會(huì)間接回避的問(wèn)題，除非在問(wèn)答環(huán)節(jié)直接提問(wèn)，否則企業(yè)在宣講內(nèi)容上不會(huì)涉及具體信息，并且對(duì)于這類提問(wèn)的回答也會(huì)避重就輕。在學(xué)生的眼里，宣講會(huì)更像是企業(yè)的廣告推介會(huì)，雖然形式各異，花樣百出，但學(xué)生更希望實(shí)際的東西多一些。