員工是一個企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，薪酬福利是衡量一個公司標準之一，它是根據(jù)全球以及中國當?shù)氐那闆r而制定的，包括：具有競爭力的基本工資、績效獎金、公司股票、醫(yī)療保險、退休金、員工活動、年度體檢等。

惠普相信當員工的業(yè)績得到認可與獎勵時，他們將會受到激勵從而更有效地工作，這正是惠普員工為何能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。同時，為了使員工協(xié)調(diào)好工作與個人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假、全薪病假、和國家規(guī)定的公共假期等。

惠普實習(xí)生的底薪在1800-2500之間，具體也要看你做哪方面的實習(xí)生，如果你打算到惠普實習(xí)，確實是個不錯的選擇，銷售工作的平均工資在3500-4000之間浮動，一般的銷售主管也只有5000-6000；當然，跟銷售業(yè)績也有關(guān)系，并不是說你不是經(jīng)理就不能達到五位數(shù)的工資，其實你的績效決定了你的薪酬水平，這很有利于人才的發(fā)展。

據(jù)內(nèi)部員工透露：

惠普的應(yīng)屆生 sales 工資：5300 （稅前）

hp 硬件售前：6000-8000，多發(fā)兩月工資，有房補，車補

技術(shù)支持：研究生第一年稅前是 6500×14

lab 部門工資比其它部門都要高，具體不祥�；萜障嘈女攩T工的業(yè)績得到認可與獎勵時，他們將會受到激勵從而更有效地工作，這正是惠普員工為何能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。

薪酬福利是公司根據(jù)全球以及中國當?shù)氐那闆r而制定的，它包括：具有競爭力的基本工資、績效獎金、公司股票、 醫(yī)療保險、退休金、員工活動年度體檢等同時，為了使員工協(xié)調(diào)好工作與個人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假、全薪病假、和國家規(guī)定的公共假期等。薪酬福利包括五大部分，首先有基本工資，是你這份工作的市場價值和你的表現(xiàn)決定你的 基本工資。第二塊是獎金，也就是浮動工資，我們的銷售和非銷售人員都有機會，根據(jù) 自己的業(yè)績表現(xiàn)和業(yè)務(wù)部門、公司的表現(xiàn)拿到自己的獎金。第三種叫 e-awards，它是一 個比較先進的獎勵辦法，是積分的辦法，是隨時的。除了薪酬福利這些物質(zhì)獎勵以外， 還有非物質(zhì)的獎勵，比如每一年有給非銷售員工的行政獎，經(jīng)理會在全部員工大會上進 行頒獎，對銷售人員也有不同的獎勵。