跨國公司GE(通用電氣)在中國向其員工開出一系列關(guān)懷員工及其家屬方案名為“GE&ME”，試圖在物質(zhì)福利之外加強員工對企業(yè)的認同感，留住人才。

這項計劃包括：讓員工有機會在內(nèi)網(wǎng)上隨機選擇導師討論職業(yè)和人生規(guī)劃;邀請GE高管每月請跨業(yè)務跨部門的員工喝咖啡，分享工作體驗和職業(yè)經(jīng)歷等。GE大中華區(qū)人力資源總監(jiān)程靜說，推出此計劃是因為通過員工調(diào)查，公司認識到純粹的物質(zhì)福利無法留住員工，加強企業(yè)文化和價值觀的打造，形成充滿活力的雙向傳播渠道，才是吸引和留住人才的重要舉措。