1.1 GE醫(yī)療概況：
1.1.1企業(yè)名片
公司全稱(chēng)：通用電氣醫(yī)療系統(tǒng)有限公司
英文名稱(chēng)： GE Medical Systems(China) Co.Ltd.
公司 Logo：
公司類(lèi)型：外資企業(yè)
總部：英國(guó)
進(jìn)入中國(guó)時(shí)間：1979 年
CEO：杰夫·伊梅爾特
開(kāi)展業(yè)務(wù)： 麻醉、外科影像、超聲以及一些疾病解決方案
經(jīng)營(yíng)規(guī)模：170 多億美元
員工數(shù) 43000 名
中國(guó)總部地址：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)永昌北路 1 號(hào)
聯(lián)系方式：010-58069502
郵編：100176
公司官網(wǎng)：https://www3.gehealthcare.cn/
1.1.2發(fā)展歷程
GE 醫(yī)療集團(tuán)的總部位于英國(guó)倫敦，隸屬于通用電氣公司 (紐約證券交易所股票代碼: GE) ，年銷(xiāo)售額達(dá) 170 多億美元。GE 醫(yī)療約有 43000 名員工，為全球 100 多個(gè)國(guó)家的醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人士和患者提供醫(yī)療高科技產(chǎn)品和優(yōu) 質(zhì)的售后服務(wù)。
GE 醫(yī)療集團(tuán)從 1979 年開(kāi)始在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)，于 1986 年在北京成立了第一個(gè)辦事處。1991 年，航衛(wèi)通 用電氣醫(yī)療系統(tǒng)有限公司在北京成立，成為 GE 在中國(guó)的第一家合資企業(yè)。目前，GE 醫(yī)療集團(tuán)在中國(guó)建立了包 括獨(dú)資和合資企業(yè)在內(nèi)的多個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，擁有員工 4,500 多名。GE 醫(yī)療集團(tuán)在中國(guó)共擁有七個(gè)全球生產(chǎn)基地： 在北京建有 CT 掃描系統(tǒng)、磁共振成像系統(tǒng) 和 X 光成像系統(tǒng)工廠(chǎng)，在上海有生命科學(xué)基地，在無(wú)錫建有超聲 和患者監(jiān)護(hù)儀設(shè)備工廠(chǎng)，在桐廬建有濾紙生產(chǎn)基地，在深圳建有醫(yī)用面罩生產(chǎn)基地。其中，在北京的 GE（中國(guó)） 醫(yī)療工業(yè)園區(qū)，占地 6 萬(wàn)平方米，是 GE 醫(yī)療集團(tuán)全球最大的生產(chǎn)和研發(fā)基地之一。
GE 醫(yī)療集團(tuán)在中國(guó)的業(yè)務(wù)范圍廣泛，包括研發(fā)、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域，涵 蓋了集團(tuán)在全球范圍提供的所有技術(shù)與服務(wù)。基于 GE 中國(guó)研發(fā)中心和 GE 全球其他研發(fā)中心的基礎(chǔ)性研究，由 在中國(guó)的 700 名工程師組成的 GE 醫(yī)療技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，正為中國(guó)和全世界開(kāi)發(fā)領(lǐng)先的醫(yī)療產(chǎn)品與技術(shù)。
在全球“健康創(chuàng)想”戰(zhàn)略指引下，GE 醫(yī)療集團(tuán)積極配合中國(guó)政府的醫(yī)療改革，全力支持政府通過(guò)實(shí)施基本 醫(yī)療保障制度大力提高城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)覆蓋面、提高醫(yī)療質(zhì)量并降低成本。GE 醫(yī)療集團(tuán)將繼續(xù)向高端醫(yī)療市場(chǎng)提 供領(lǐng)先的醫(yī)療解決方案，同時(shí)持續(xù)推進(jìn)其“立足中國(guó)、服務(wù)中國(guó)”戰(zhàn)略，切實(shí)配合政府基層醫(yī)療建設(shè)目標(biāo)，穩(wěn) 步推行基層醫(yī)療市場(chǎng)拓展計(jì)劃。
GE 醫(yī)療早在 2006 年就提出了“立足中國(guó)、服務(wù)中國(guó)“戰(zhàn)略，旨在通過(guò)設(shè)計(jì)專(zhuān)為中國(guó)市場(chǎng)定制的產(chǎn)品、建 立了解本地醫(yī)療需求的團(tuán)隊(duì)，提供創(chuàng)新的解決方案來(lái)滿(mǎn)足中國(guó)本土市場(chǎng)需求。GE 醫(yī)療集團(tuán)在中國(guó)的技術(shù)研發(fā)團(tuán) 隊(duì)為改善普及型醫(yī)療服務(wù)開(kāi)發(fā)的一些“立足中國(guó)、服務(wù)中國(guó)”產(chǎn)品，不僅滿(mǎn)足了中國(guó)市場(chǎng)的需要，而且還被成 功推向全球。
GE 醫(yī)療集團(tuán)還攜手本土合作伙伴，大力支持中國(guó)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展。GE 醫(yī)療集團(tuán)在中國(guó)發(fā)起了一系列活動(dòng)， 提高公眾對(duì)常見(jiàn)疾病和健康隱患的認(rèn)識(shí)和預(yù)防，其中包括與中華醫(yī)學(xué)會(huì)放射學(xué)會(huì)乳腺學(xué)組共同發(fā)起的“粉紅十月”，以倡導(dǎo)和推廣乳腺癌“早診治、早安心”的理念，以及與中國(guó)老年保健醫(yī)學(xué)研究會(huì)和中國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè) 發(fā)展基金會(huì)共同組織的“腦中風(fēng)篩查及防控工程”。
1.1.3組織機(jī)構(gòu)
杰夫·伊梅爾特
杰夫·伊梅爾特(Jeffrey R. Immet)通用電氣公司(GE)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官，伊梅爾特畢業(yè)于 Dartmouth大學(xué)，數(shù)學(xué)系應(yīng)用數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)。后獲得過(guò)哈佛大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。2000年 11月被任命為通用電氣公司(GE)總裁兼候任董事長(zhǎng)，并于2001年9月正式接替杰克·韋爾奇出任GE 董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。伊梅爾特認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)質(zhì)上是一種自我反省。在其中，你不斷反省，不斷重新認(rèn)識(shí)自己，并將經(jīng)歷融入你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之中�！彼姆词�(dòng) 作之一就是對(duì) GE 做到開(kāi)放的管理，希望能讓投資者更清楚透徹的了解 GE，動(dòng)作之二就是“自信決定一切”。
約翰·賴(lài)斯先生，現(xiàn)年 53 歲，美國(guó)國(guó)籍，畢業(yè)于紐約市克林頓區(qū)漢密爾頓大學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)文學(xué)學(xué)士學(xué)位�，F(xiàn)任GE公司副董事長(zhǎng)、技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官。曾任GE公司副董事長(zhǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官。
賴(lài)斯先生于1978年開(kāi)始在GE公司的職業(yè)生涯。1994年任審計(jì)部副總裁。1995年任GE塑料集團(tuán)亞太區(qū)總裁，1997年，任GE運(yùn)輸集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官。
夏智誠(chéng)今年50歲，在GE工作了17年，自2005年來(lái)，一直常駐巴黎擔(dān)任GE商業(yè)地產(chǎn)國(guó)際業(yè)務(wù)總裁，在此之前，他曾經(jīng)負(fù)責(zé)GE部分資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)， 包括領(lǐng)導(dǎo)GE相關(guān)部門(mén)為印度尼西亞和中國(guó)的能源基建項(xiàng)目提供融資服務(wù)。GE 公司副董事長(zhǎng)賴(lài)斯認(rèn)為，夏智誠(chéng)十分注重基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)和金融業(yè)務(wù)之間的互補(bǔ)，將幫助GE保持在中國(guó)的增長(zhǎng)勢(shì)頭。中國(guó)是GE在美國(guó)市場(chǎng)之外最大的市場(chǎng)之一，公司近年來(lái)在中國(guó)市場(chǎng)一直保持兩位數(shù)的增長(zhǎng)，并主要來(lái)自于清潔能源和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域。夏智誠(chéng)生于英國(guó)，畢業(yè)于澳大利亞布里斯班的昆士蘭大學(xué)。
1.1.4企業(yè)文化
好奇求知，積極熱忱
善用資源，勇于負(fù)責(zé)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作，恪守承諾
開(kāi)放大度，激勵(lì)奮發(fā)
我們將想象化為實(shí)際行動(dòng)，為客戶(hù)、大眾和社區(qū)工作。 我們協(xié)助解決一些世界上最棘手的問(wèn)題。 我們推崇業(yè)績(jī)文化，拓展市場(chǎng)、培養(yǎng)人才、為股東創(chuàng)造價(jià)值。 我們唯才是用，以學(xué)習(xí)進(jìn)取、兼容并蓄、求新求變的精神保持企業(yè)領(lǐng)先。
GE 醫(yī)療永遠(yuǎn)推崇三個(gè)傳統(tǒng)，即：堅(jiān)持誠(chéng)信, 注重業(yè)績(jī), 渴望變革。誠(chéng)信是人之本， 也是企業(yè)立身之本，作為世界上首屈一指的大公司，GE 醫(yī)療不因?yàn)橐?guī)模而害怕變革， 而是主動(dòng)出擊，利用企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，勇于冒險(xiǎn)并嘗試新事物。
韋爾奇認(rèn)為任何企業(yè)都有兩類(lèi)問(wèn)題：硬性問(wèn)題和軟性問(wèn)題。硬性問(wèn)題包括財(cái)務(wù)、營(yíng) 銷(xiāo)、技術(shù)和生產(chǎn)等，而軟性問(wèn)題是關(guān)于價(jià)值觀(guān)、士氣和溝通等。硬性問(wèn)題通常會(huì)影響到 企業(yè)的底線(xiàn)--利潤(rùn)線(xiàn)；而軟性問(wèn)題則會(huì)影響企業(yè)的上線(xiàn)--營(yíng)業(yè)收入總額。
韋爾奇認(rèn)為每個(gè)組織都需要有價(jià)值觀(guān)，精干的組織尤其必要，你必須在眾人面前挺 身而出，堅(jiān)持不懈地傳達(dá)你的價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)的形成是長(zhǎng)遠(yuǎn)的挑戰(zhàn)。韋爾奇從 1985 年 開(kāi)始，在公司年報(bào)中增加了價(jià)值觀(guān)的聲明一項(xiàng)就是他這一看法的體現(xiàn)。
韋爾奇通過(guò)群策群力的方法開(kāi)放了 GE 醫(yī)療的企業(yè)文化，使之能夠接受來(lái)自每一個(gè) 人和每一個(gè)地方的創(chuàng)意；消除了官僚主義；并且使無(wú)邊界行為成為公司文化中固有的一 部分。所有這一切創(chuàng)造了一種樂(lè)于學(xué)習(xí)的文化，而這種文化最終促成了 GE 醫(yī)療高速發(fā) 展的奇跡。
GE 醫(yī)療誠(chéng)信是 GE 公司對(duì)所有員工的基本要求。每一位 GE 員工都應(yīng)在其一切與 GE
有關(guān)的活動(dòng)和關(guān)系中做到誠(chéng)實(shí)、公平和值得信賴(lài)；為了指導(dǎo)員工行為，GE 制定了一套名為 "THE SPIRIT & THE LETTER" 的政策，并且通過(guò)各種具體的流程、指南、培訓(xùn)和溝通 來(lái)貫徹這套政策。