記得我的生日愿望就希望能拿到德勤的 offer，果然夢想成真了。之前一直想寫這篇文章，由于比較忙，一直拖到現(xiàn)在。

德勤是四大中我聽說的第一所。就是覺得第一印象就很好。網(wǎng)申的時候比較簡單，也沒有 oq，所以時間花的并不長。所以基本上網(wǎng)申了之后都有性格測試的。性格測試中我選的基本上是比較明確的答案，大部分都是同意，說是不同意，很少是那種中性的答案。另外應(yīng)屆生的 bbs有帖子發(fā)了一些題目，很有用，我就遇到幾道重復(fù)的。性格測試也是大部分人都能進的，我認識的有極個別的沒進，有人說要看運氣了。

之后是面試。我在小組面試中的表現(xiàn)不是非常 aggressive。的確如一位學(xué)姐所說，德勤不是很喜歡太 aggressive的同學(xué)啊。當(dāng)然，也不能參與討論的太少，顯得對團隊沒有貢獻。其實 case本身的分析不是最重要的，最重要的是在團隊合作中的表現(xiàn)和談吐、怎樣表達出自己的觀點，以及怎樣讓整個團隊的 performance提高。presentation的時候，大家一定要記住不要只顧著念數(shù)據(jù)或是寫板書，一定要有 eye contact!

par面的時候有點小緊張呢。香港女 par，很 nice，大概一半中文一半英文吧。一上來她就說“我們先熱身一下，做個自我介紹吧”，讓我感覺是特地為我著想的呢。整個過程大概半個小時左右吧。談到自己的課外活動和實習(xí)經(jīng)歷。所以大家在面試前最好先將自己的這些經(jīng)歷回憶并整理，這樣在答每個問題的時候都會有經(jīng)歷可以談?wù)�。par還問我有沒有 miss過 deadline，我說沒有，因為我記憶當(dāng)中真的沒怎么 miss deadline啊。還有如果沒有很清楚的 instruction的話，一個 task給我會怎么做，我就說我會咨詢自己同事。par后來說其實你應(yīng)該問相關(guān)人員，讓他把 instruction弄的清楚些。我當(dāng)時覺得很好笑，感覺像腦筋急轉(zhuǎn)彎一樣，之后想想，也是啊。最后她問我有什么問題問她。我問了 2個。第一個是做 par需要什么最重要的因素?par很搞笑，說經(jīng)濟要好。后來又補充要有決心。第二個問題是她對我有什么建議，她說要好好學(xué)習(xí)�？傊�聊的很開心。

拿到德勤 offer好開心。過來人上的面經(jīng)我建議大家還是看看。雖然不一定有剛好面試碰到的，但至少都會啟發(fā)自己思考思考。所以我也想隆重感謝過來人，以及學(xué)姐學(xué)長們。厚德載物，天道酬勤。只要大家有決心，堅持不懈，我想都會實現(xiàn)自己的愿望的。

祝大家都拿到自己滿意的 offer！撒花！

今天匆匆忙忙地感到德勤大樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有幾位兄弟姐妹在會議室里面等著了�；ハ嘟榻B，收完材料之后就被一個 HR姐姐和 HR哥哥帶進了一間風(fēng)景很好的會議室。Case的主要內(nèi)容是說一家公司的 manager突然辭職了，整個 office的表現(xiàn)不好，咱們 team的主要任務(wù)是：

1、找出面臨的問題和機會；

2、提出解決方案。

Case會給出一個 manager給 team寫的一封信，里面很多內(nèi)容，主要是說 office在郊區(qū),shopping certre在市中心。距離遠。整個城市零售的趨勢是往郊區(qū)遷移的。原來有small bus接送員工，但是因為成本原因沒有了。然后還給出了員工辭職、缺勤的時間段，公司里面少數(shù)民族和非少數(shù)民族的人數(shù)，男女投訴的內(nèi)容及其數(shù)量，時間等等。還給出了公司的組織架構(gòu)，各個部門的構(gòu)架。

個人覺得整個組表現(xiàn)得很和諧，沒有出現(xiàn)很 aggressive的人，條理也較清晰。(這個case之前有人詳細寫過咯)

有幾點要注意的：

1、討論的時候大家要有個主線，即框架

2、過一段時間要有人站出來總結(jié)前面討論的結(jié)果，這點我們做的不錯。

3、有人控制時間,這包括 presentation的時間。

4、最后還要有人總結(jié)，我們沒做好，以為各自總結(jié)就 okay了，其實后來覺得還是加一個人專門做總結(jié)比較好。

5、不能在 DTT發(fā)的 case上面寫東西