2.3.1晉升機制

畢業(yè)了，你或許想要知道自己需要多少年的成長，才能從一個剛?cè)腴T的職場新人，晉升到職業(yè)生涯頂端？ 在德勤，我們?yōu)槟阒贫�了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和相應(yīng)的支持。

這些都始于你申請德勤的審計員、稅務(wù)助理或分析員之后的工作表現(xiàn)。你將通過我們的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展項目以及實際工作，將你的學(xué)術(shù)知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)的工作能力，將自己塑造成一名專業(yè)的咨詢顧問。

作為一名高級顧問，你需要通過實際工作中與其他人員的合作，強化客戶管理能力。此外，你將成為業(yè)務(wù)發(fā)展中不可或缺的一部分，并從商業(yè)計劃書著手，參與客戶發(fā)展戰(zhàn)略。

作為一名經(jīng)理，您將擔(dān)負高層客戶的聯(lián)絡(luò)，和投資組合管理。新的日常挑戰(zhàn)包括：項目計劃和控制、開發(fā)交付、引導(dǎo)和指導(dǎo)小組成員，并且為團隊提供支持與評價。您將越來越多地參與大客戶收購。

作為一個高級經(jīng)理，你將通過使用我們的價值增值的方案，幫助客戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時最大限度地減少企業(yè)或項目的風(fēng)險。您還將在業(yè)務(wù)發(fā)展中發(fā)揮的積極作用，并基于德勤的現(xiàn)有客戶，建設(shè)新的客戶。

作為總監(jiān)或合伙人，你將通過發(fā)展高價值客戶長期的良好關(guān)系，驅(qū)動公司成長。與此同時，你將負責(zé)關(guān)鍵團隊的客戶關(guān)系，并實施相應(yīng)的風(fēng)險控制。最重要的是，你的團隊成員將以你作為他們最好的導(dǎo)師，你的領(lǐng)導(dǎo)力和靈感將使他們受益匪淺。

2.3.2培訓(xùn)機會

“全球?qū)W習(xí)計劃”的重點是”通過學(xué)習(xí)增長才能。“全球?qū)W習(xí)計劃”是在全世界范圍內(nèi)按國際、地區(qū)和國家三個層面提供，使員工能夠：學(xué)會做一名成功的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者；了解全球性項目并學(xué)會與全球化的團隊協(xié)同工作；一周七天，每天二十四小時訪問豐富的在線學(xué)習(xí)內(nèi)容；向無數(shù)領(lǐng)域內(nèi)的眾多專家們學(xué)習(xí)；向眾多顧問和導(dǎo)師學(xué)習(xí)。

從加入德勤公司那一刻起，員工就要參與一系列的工作任務(wù)、學(xué)習(xí)計劃、進階培訓(xùn)以及先進技術(shù)的培訓(xùn)，所有這些都會使您始終處于職業(yè)發(fā)展的前沿。這些學(xué)習(xí)機會全部由德勤全球?qū)W習(xí)門戶網(wǎng)站提供支持，德勤員工可以在該網(wǎng)站上訪問各種滿足您學(xué)習(xí)需求的內(nèi)容。

Deloitte成員企業(yè)認識到讓員工具備全球的系列技能和工作的價值，這樣為員工提供了通過國際經(jīng)驗得到發(fā)展的機會。每年，我們通過各種各樣的到海外工作的國際任務(wù)項目，為我們的專業(yè)人士提供發(fā)展他們的技能和經(jīng)驗的機會。

任務(wù)范圍從短期客戶服務(wù)項目到長期戰(zhàn)略角色，涵蓋所有層次。這些為德勤員工提供了拓展全球知識和技能，建立跨文化能力和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的機會。

德勤榮獲過獎項的全球發(fā)展計劃，為有限的天才專業(yè)人士提供了在他們早期職業(yè)生涯中到另外一個國家工作最多3年的機會。這個項目聚焦在通過建立一個未來領(lǐng)導(dǎo)團隊，加強組織的全球服務(wù)能力。通過把職業(yè)生涯和Deloitte及其成員企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，這個項目提供了清晰的職業(yè)道路，為個人，企業(yè)，以及從根本上講，為客戶帶來益處。

Deloitte還認識到，越來越多的員工有興趣通過長期到其他國家的成員企業(yè)工作來發(fā)展全球技能。因而，Deloitte致力于通過為專業(yè)人士提供追求國際經(jīng)驗的機會，并且已經(jīng)創(chuàng)造出International Transfer Opportunities site以促進從事這些調(diào)動，從而為專業(yè)人士提供發(fā)展和并留住他們。

比較知名的有兩項計劃，第一項稱為里程碑計劃(Milestone Programme)。該計劃面向不同級別的所有員工。通過參加這項計劃，員工能學(xué)習(xí)企業(yè)文化、專業(yè)技能、團隊精神等相關(guān)課程。晉升到經(jīng)理級別后，課程還將拓寬到管理技能和溝通能力等。第二項是全球發(fā)展計劃(GDP)。該計劃其實是一項人力資源課程，安排來自世界各地的雇員到其它國家工作，這些雇員一般都前途遠大，有工作經(jīng)驗及專業(yè)資格，正處于職業(yè)發(fā)展生涯的中期。課程通常為期19-24個月，主要根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，個人業(yè)績，主管合伙人的推薦及外語能力等選擇參加人員。該計劃有助于培養(yǎng)以客戶為基礎(chǔ)的專業(yè)化國際經(jīng)驗。在過去兩年當(dāng)中，上海地區(qū)有5名員工參加了GDP計劃，去美國、英國、澳大利亞工作，增加海外工作的經(jīng)驗。另外，德勤在中國還有人才交流計劃。