以下是在與戴爾進行面試時的流程，將會發(fā)生的事情。

由招聘人員進行電話篩選

招聘人員收集工作經(jīng)歷和薪金要求等基本信息。

業(yè)務部門主題專家進行專業(yè)技術(shù)/職能面試

我們將會在此提出問以能力為本的特定面試問題，來確定候選人申請人的技術(shù)/職能專業(yè)水平知識。

該面試此訪談通常由相應領(lǐng)域的專業(yè)人員主題專家擔任面試官進行，例如由產(chǎn)品市場營銷專家人員來面試產(chǎn)品市場營銷職位角色，或財務專家來面試金融/財務職位角色。

與主管和部門同等同事進行現(xiàn)場/集體團隊面試，這將包括通過一系列一對一的面試會面或小組面試來進行。在這一階段，面試官我們根據(jù)以能力為本的面試問題了解有關(guān)您能力素質(zhì)的問題。 來衡量候選人與團隊和公司的整體匹配適合程度。候選人適合戴爾核心能力，這很重要：

以客戶為先：一切工作為了客戶

個人表現(xiàn)：聆聽、主動擔責、率先垂范、成長和學習。

與他人互動：提供指導、發(fā)展和激勵。

包容：心系全局、多元化價值觀、協(xié)作以及考慮影響。

果斷：富有勇氣、樂于貢獻、提供/引導意見以及行動采取措施。

簡化：重點關(guān)注最重要的事務，簡化工作流程，并努力做到高效。

推動戰(zhàn)略：了解業(yè)務、有前瞻力以及針對未來進行規(guī)劃。

創(chuàng)新：富有創(chuàng)造力，合理冒險以及不斷地進步。

由業(yè)務部門雇傭經(jīng)理或總監(jiān)總管進行最終面試

這也包括以能力為本的面試問題，并確�；卮鸷蜻x人的所有問題。

從本質(zhì)上講，最后，我們始終愿意投入時間和資源來始終尋找最適合職位的人才，并且我們投入時間和資源來做出最佳選擇。