這非常簡(jiǎn)單。 我們認(rèn)可因?yàn)槌錾�完成工作而�?jiǎng)勵(lì)員工。 我們所有的專業(yè)人員都是團(tuán)隊(duì)必不可少的一員。 我們的員工通過(guò)達(dá)到（甚至經(jīng)常超過(guò)）明確規(guī)定的可衡量目標(biāo)來(lái)獲得成功。在酬勞方面，戴爾承諾在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。 我們經(jīng)�？疾靹趧�(dòng)成本的最新趨勢(shì)，以規(guī)定讓員工滿意的薪金范圍。多個(gè)部門有獎(jiǎng)勵(lì)和銷售激勵(lì)計(jì)劃，在每個(gè)財(cái)年從公司、單位或個(gè)人級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，還有長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，來(lái)根據(jù)職位級(jí)別和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。

作為雇主，我們還承諾創(chuàng)造讓每個(gè)人都能成長(zhǎng)和發(fā)展的專業(yè)環(huán)境。

使我們富有才華和創(chuàng)造力并樂于協(xié)作的員工以最好狀態(tài)工作，是我們第一大目標(biāo)。對(duì)于家庭、愛好和興趣對(duì)員工的重要程度我們表示尊重，并且完全鼓勵(lì)他們追求能實(shí)現(xiàn)其抱負(fù)的個(gè)人生活。 我們的福利體系包括多個(gè)計(jì)劃，來(lái)支持他們實(shí)現(xiàn)個(gè)性化工作/生活效率的模式：

交通福利

出差醫(yī)療保險(xiǎn)

上門醫(yī)療篩查

在戴爾，我們知道我們最優(yōu)秀的新員工來(lái)自于我們團(tuán)隊(duì)成員的推薦。如果某位團(tuán)隊(duì)成員為我們符合推薦獎(jiǎng)金條件的職位成功地推薦了一位候選人入職，他的工資賬戶可收到一筆相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金。

在戴爾，我們努力工作，盡情娛樂。 我們的員工擁有多種帶薪休息機(jī)會(huì)，包括年假、節(jié)假日和個(gè)人時(shí)間。我們提供帶薪喪假和參加陪審團(tuán)的時(shí)間，并根據(jù)需要為個(gè)人安排事假、產(chǎn)假、兵役假和公司酌情假。