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求職寶典

7.2 面試真題 & 詳解

藍(lán)色光標(biāo)面試真題一:

1、你說說為什么會(huì)熱愛公關(guān)吧

2、然后又問對(duì)公共如何理解

3、你覺得你做公關(guān)這行有什么優(yōu)勢(shì)?

4、你在大學(xué)三年中學(xué)到了什么?

5、你認(rèn)為自己的文字風(fēng)格是什么?

6、如果用微博進(jìn)行項(xiàng)目推廣,你打算怎么做?

7、你對(duì)工資的待遇,

8、你是否能堅(jiān)持做下去?

9、印象最深刻的成功的經(jīng)歷和最失敗的經(jīng)歷?

10、作自我介紹

11、介紹一個(gè)熟悉的人

12、介紹自己的優(yōu)勢(shì)

13、請(qǐng)問你更傾向于同時(shí)做幾件事情在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成還是做一件事情做好?

14、微博該不該取消?

15、你這專業(yè)不符合,為什么要來藍(lán)標(biāo)?

16、你有什么價(jià)值?

17、你為什么認(rèn)為你適合這份工作?

18、你印象中的公關(guān)是做什么的?

19、我的優(yōu)勢(shì) 我的劣勢(shì)

20、我能為公司提供什么價(jià)值

21、我適合做什么

22、為什么要給我這個(gè)工作?

23、你的文筆怎么樣?

24、你最關(guān)心的近期新聞,

25、你做過的最厚臉皮的事

26、你的星座

27、你最印象深刻的一個(gè)人

 

 藍(lán)色光標(biāo)面試經(jīng)驗(yàn)一:

藍(lán)色光標(biāo)的效率確實(shí)很驚人,昨天下午13:30宣講,16:00開始筆試,晚上發(fā)面試通知,今天一面,一面后3小是內(nèi)通知二面,二面過了就給OFFER,而且OFFER在今天全部發(fā)完。可惜我無緣進(jìn)入終面。

不知道是現(xiàn)在的公司都這么高效率,還是因?yàn)槲錆h是最后一站,而他們都已經(jīng)相當(dāng)疲憊。相對(duì)10,11月來的公司戰(zhàn)線都是2個(gè)多星期而言,他們確實(shí)稱得上高效率。

面試題分為4部分。第一,二部分主要為文學(xué)常識(shí)或社會(huì)常識(shí),面比較廣。第三部分為600字評(píng)論寫作。第四部分為英譯漢,也只是一般的文章。其實(shí)題目不難,但是想從500-600人中考試的試卷中被挑出來,可能還是需要一定的運(yùn)氣。

一面分3組進(jìn)行,每組20人,群面,大概分為四部分。最初輪流自我介紹,這一輪我有點(diǎn)緊張,也因自己事先沒做充分的準(zhǔn)備,介紹的邏輯不清,而且明顯感覺很多自己平常的習(xí)慣用語頻繁蹦出來,自己都控制不了 很明顯能感覺到有5-6人很突出,至少我對(duì)他們印象很深刻。

然后是專業(yè)問題的回答,問題是隨即的,這個(gè)也不知道怎么準(zhǔn)備,事前看的一些關(guān)于公關(guān)的知識(shí)也沒用上,倉促之下草草收?qǐng),而且語言也過于簡(jiǎn)短。翻盤的機(jī)會(huì)又一次丟失。

接著是就個(gè)人簡(jiǎn)歷的提問,最后是自由回答,就一個(gè)提問發(fā)表自己的看法。

在一次又一次的內(nèi)斂表達(dá)中,我強(qiáng)大的內(nèi)心終究是沒有被人發(fā)現(xiàn)。面完我就走了,意料之中,我被終面拒之門外。

回來的路上不斷的反思自己,為什么自己會(huì)又一次與成功失只交臂?

借口我能找出很多種,搪塞自己與別人的理由我也能想出很多個(gè),但是最終我不得不承認(rèn),那是出之于自己對(duì)找工作的肆意與怠慢。

老是僥幸的希望來的單位剛好欣賞我的性格,符合我的專業(yè)。從來沒去好好的準(zhǔn)備,積累面試經(jīng)驗(yàn),然后有所改進(jìn)。一味的希望守在那個(gè)樹樁,剛好揀到一只撞死的兔子!

藍(lán)色光標(biāo)面試經(jīng)驗(yàn)二:

由于頭一天晚上鬧鐘設(shè)定的有問題,我比原先預(yù)想的晚起了一個(gè)半小時(shí),加上面試時(shí)候的職業(yè)裝還是借的,一度擔(dān)心自己面試的開場(chǎng)就搞砸,不過好在武漢的交通狀況雖然惡劣,但是也還沒有讓我遲到,職業(yè)裝也在面試開始前的兩分鐘換好了 。

面試分為兩場(chǎng),有三個(gè)面試官,都是男的,加一個(gè)藍(lán)標(biāo)的HR(典型OL,雖然這位HR長(zhǎng)的很和善,聲音也很好聽,不過在面試中基本上只是打打醬油,不會(huì)發(fā)問,只在最終面的時(shí)候解答有關(guān)薪資待遇的問題。三位面試官中,一個(gè)是藍(lán)標(biāo)的副總裁,擔(dān)任主考官;其他兩位負(fù)責(zé)補(bǔ)充,一個(gè)考官負(fù)責(zé)問相對(duì)專業(yè)的公關(guān)方面的問題;一位考官負(fù)責(zé)英語面試。

我所在的組是第一場(chǎng)面試,大概有20人左右。面試總共分為四個(gè)環(huán)節(jié)。

第一環(huán)節(jié)是自我介紹,挨個(gè)2-3分鐘的。主考官說自我介紹的方式不限,但除了有一個(gè)華農(nóng)英語專業(yè)的用全英文介紹以外,其余全部是用中文介紹的內(nèi)容其實(shí)也跟簡(jiǎn)歷上寫的差不多,無非就是從姓名、專業(yè)、學(xué)習(xí)能力、校園活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等方面來介紹。介紹完才發(fā)現(xiàn),除了我,沒有一個(gè)不是“211”科班出身,至少有 3-4個(gè)還是武大研究生。實(shí)踐經(jīng)歷更不用說,有人在世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí),有人參與過有500萬RMB經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),有人精通多國(guó)語言還在國(guó)外交流學(xué)習(xí)過,有人在人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)等大報(bào)實(shí)習(xí),有人出國(guó)同國(guó)際大學(xué)的辯論隊(duì)同臺(tái)競(jìng)技等等,甚至有人已經(jīng)手握兩份offer,不一而足。直到現(xiàn)在我還很佩服自己聽完一堆牛人中的牛人的介紹后還能面不改色心不跳。

第二環(huán)節(jié)是面試官根據(jù)你在第一環(huán)節(jié)中提到的經(jīng)歷來靈活發(fā)問,一方面是作進(jìn)一步的了解,另一方面偶爾也會(huì)問一些比較刁鉆一點(diǎn)的話題(比如一個(gè)女生無意中說到了七喜“非可樂”的定位,面試官就問她如何說服一位喝可樂的面試官和另一位喝雪碧的面試官都喝七喜 。

第三環(huán)節(jié)就是英語面試了,由于時(shí)間關(guān)系,面試官?zèng)]有逐一發(fā)問,只挑了幾個(gè)專業(yè)同英語相關(guān)、或者簡(jiǎn)歷和面試中提到自己擅長(zhǎng)英語的人提問,我也因此幸免于難,沒有被問到英語問題。由于本人英語水平嚴(yán)重退化,對(duì)于這一環(huán)節(jié),無論是面試官的問題還是應(yīng)試者的回答基本都是囫圇吞棗的半懂狀態(tài)。

第四環(huán)節(jié)是開放性問題。面試官問到了如何簡(jiǎn)短概括評(píng)價(jià)藍(lán)色光標(biāo)的宣講會(huì),優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)均可,于是批評(píng)頓時(shí)鋪天蓋地。然后問到如果為提升這次宣講會(huì)形象(或者說正面宣傳)寫篇報(bào)道,如何來擬新聞標(biāo)題。

個(gè)人小結(jié)

1、自我介紹不要試圖面面俱到,做到重點(diǎn)突出,條理分明。有些沒過二面的人大體上是一輪自我介紹下來把簡(jiǎn)歷上所有的閃光點(diǎn)都搬了出來,但是很難讓人記住他/她鮮明的特點(diǎn),畢竟在校大學(xué)生或多或少都有這些經(jīng)歷,如何突出你的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)所在,就顯得至關(guān)重要了。

2、自我介紹最好還是事先準(zhǔn)備充分一點(diǎn)。雖然我介紹時(shí)候自我感覺自我介紹說的還算流利,但是起初只是大概設(shè)想了一下,沒有過多的考慮,以至于臨場(chǎng)想捧一下藍(lán)標(biāo),主要談到自己參加聯(lián)想公益創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的經(jīng)歷(藍(lán)標(biāo)是聯(lián)想許多公關(guān)活動(dòng)的幕后推手),但是在面試第二環(huán)節(jié)中就容易暴露出表達(dá)不夠充分(因?yàn)閰⒓颖荣惖慕Y(jié)果不理想,且事先沒想過這部分如何揚(yáng)長(zhǎng)避短)的缺陷,導(dǎo)致面試官問完之后的回答相對(duì)簡(jiǎn)單,許多對(duì)自己有利的信息沒有提及。

3、自我介紹要把握好節(jié)奏和標(biāo)新立異的程度。前面說到的做全英文自我介紹的男生就杯具了,在自我介紹完之后還給大家獻(xiàn)上一曲周杰倫的《安靜》。這種緊張的場(chǎng)合唱這首歌是否合適暫且不論,本來面試官出于時(shí)間考慮,在他唱到高潮的時(shí)候就鼓掌示意,準(zhǔn)備讓他后面的人做自我介紹了,他還堅(jiān)持把這首歌繼續(xù)唱下去,以至于面試官不得不直接打斷他,場(chǎng)面頓時(shí)尷尬不少。還有個(gè)女生估計(jì)是受了我介紹自己“小苕妹”綽號(hào)的啟發(fā),說別人評(píng)價(jià)她是精神病和瘋子,不知道當(dāng)時(shí)面試官做何感想。

由于我在英語面試和開放性回答問題的環(huán)節(jié)都沒有發(fā)言,表現(xiàn)相對(duì)低調(diào),同組的人又都確實(shí)很強(qiáng),HR又說二面是終面,可以立刻簽offer,所以對(duì)進(jìn)二面也沒報(bào)太大希望,沒想到自己還是接到了二面的電話通知,只好硬著頭皮繼續(xù)頂著。

藍(lán)色光標(biāo)面試經(jīng)驗(yàn)三:

昨晚在交大聽大連萬達(dá)宣講的時(shí)候收到了北京藍(lán)色光標(biāo)的面試通知。讓我今天早上八點(diǎn)去面試。

早上七點(diǎn)就起來了,七點(diǎn)半出的門,等車等了20分鐘,快把人凍死了。一路上堵車,紅綠燈,導(dǎo)致到含光門大酒店的時(shí)候已經(jīng)8:15了。進(jìn)到會(huì)議室后有好多人,面試考官在講什么,我看似有心實(shí)際無心的聽著。后來他看了看時(shí)間說,“那我們現(xiàn)在就開始吧,下面請(qǐng)大家用一分鐘做一下自我介紹,從你開始。”

我愣了一下,是在說我,還好我有所準(zhǔn)備,畢竟是頭炮,多少有點(diǎn)緊張,忘記了介紹自己的專業(yè)。不過也好在沒有介紹自己的專業(yè),有一個(gè)跟我學(xué)一個(gè)專業(yè)的牛人,西北大學(xué)的旅游管理保送研究生。

一圈自我介紹結(jié)束后又來了幾個(gè)人,陸續(xù)她們也進(jìn)行了自我介紹,又到我這了,考官示意讓我介紹,我心想都介紹過了還介紹什么啊?就讓我旁邊的女孩介紹了,結(jié)果到最后他還讓我介紹,我想那就介紹吧,等我說到再一次進(jìn)行一下自我介紹時(shí),他才反應(yīng)過來。人老了啊,記性就是不行了。

接著他對(duì)大家自我介紹中提到的事情進(jìn)行了提問,不過沒有問到我。再下來就是搶答時(shí)間,他提了一個(gè)“你理解的公關(guān)是什么?”只有六個(gè)回答的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)我的腦子里一片空白,之前看過的東西也都忘的精光。等有人說過之后我才漸漸有了思路,不過沒有機(jī)會(huì)回答,郁悶。

下一個(gè)問題是“說道柳樹,你會(huì)聯(lián)想到君子的什么品質(zhì)?”因?yàn)橹坝信笥颜f過夏天的垂柳像燙過離子燙的頭發(fā),我就說正直。有個(gè)外院的女孩比較能說,而且考官看似對(duì)她很感興趣,估計(jì)應(yīng)該能殺進(jìn)二面吧。

最后是我們提問的時(shí)間,我也沒有什么東西可問的,就安靜的做了個(gè)聆聽者。經(jīng)過了一個(gè)小時(shí)三十五分鐘的面試就這樣結(jié)束了。

總結(jié)一下自己今天的表現(xiàn),對(duì)知識(shí)的積累和看問題的深度還不夠,反應(yīng)思維也比較遲緩,容易固定化,格式化。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),爭(zhēng)取在今后的面試中突出表現(xiàn)。

剛才查了一下,今天的面試官竟然是藍(lán)標(biāo)的副總裁!

藍(lán)色光標(biāo)面試經(jīng)驗(yàn)四:

由于一面分為兩場(chǎng),我們這一場(chǎng)面完之后將近中午了,緊接著便是第二場(chǎng)面試,所以面試官在面完第二撥人之后差不多就到了二面的時(shí)間,直接敲定了第二場(chǎng)里晉級(jí)二面的名單,同第一場(chǎng)里接到二面通知的人一起參加16:00的終面。(所以上午結(jié)束一面的人基本上都在武大附近解決午飯問題等通知,藍(lán)標(biāo)的人顯然更慘,一直面試連午飯都沒吃,所以當(dāng)面試官也不是什么好差事,同樣要忍受精神和肉體的雙重折磨。)

結(jié)果不出所料,終面的20人里,一面是第二場(chǎng)的人只占了1/4左右(和我同一場(chǎng)里的大部分牛人繼續(xù)大顯神通。面分成兩個(gè)環(huán)節(jié),都是4人一組、共分五組的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,只不過兩次分到同一組的人不一樣。

第一環(huán)節(jié)的問題是,每個(gè)組分別用自己的方式來表現(xiàn)“坦誠、創(chuàng)新、協(xié)作、創(chuàng)新”這四個(gè)詞對(duì)于公關(guān)公司重要性的排序。我們組想到的是用藍(lán)標(biāo)校園宣講會(huì)的方式來呈現(xiàn),其他組也或多或少的用到了情景劇的表現(xiàn)方式。一個(gè)女生反應(yīng)很快,事先也對(duì)藍(lán)標(biāo)的企業(yè)文化有過一些了解,很自然的表現(xiàn)出了leader的風(fēng)范(后來面試官也注意到她在偉達(dá)公關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,來自一面中第二場(chǎng)面試的牛X人物,給其他人分派任務(wù)。于是leader扮演了藍(lán)標(biāo)宣講會(huì)的工作人員,來概述總體觀點(diǎn),我們組的另外兩名女生作為應(yīng)聘者,以形象具體的方式來合作進(jìn)行表達(dá)闡述,最后由我來扮演HR做總結(jié)。這時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己事先對(duì)藍(lán)標(biāo)了解的太少,完全沒有代表藍(lán)標(biāo)的感覺,闡述的觀點(diǎn)也不夠有新意,又不能像應(yīng)聘者的角色做一個(gè)形象的描述那么簡(jiǎn)單,用一句話概括就是:leader沒占到,idea也沒貢獻(xiàn),整個(gè)一個(gè)悲催的角色。

第二環(huán)節(jié)是更偏向于專業(yè)的問題:1、用詞匯來分別描述馬化騰、李彥宏和馬云;2、將這三位人物的影響力進(jìn)行排序并闡述理由;3、對(duì)你們認(rèn)為影響最弱的那一位進(jìn)行公關(guān)。這一環(huán)節(jié)個(gè)人還是發(fā)言比較多的,同組的唯一一位男生對(duì)馬云和馬化騰的了解相對(duì)較多,便相應(yīng)了擔(dān)任了leader的角色。但這位男生沒有我之前組的leader那么具有侵略性,對(duì)于李彥宏的了解也不多,第一個(gè)問題的回答完全是引用我的觀點(diǎn);對(duì)于第二、第三個(gè)問題的回答,也是結(jié)合了其他人的意見。然而悲催的是,迫于時(shí)間我們討論時(shí)沒有想好最終陳述方式,一位女生說由leader總結(jié),其他人補(bǔ)充(這女生也是第一次面,果然跟我一樣悲催了 ,我們幾位女生竟也都同意了。事后證明這樣做是非常糟糕的,其他小組均為四人協(xié)作陳述(面試官還問到我們組為什么不四個(gè)人一起總結(jié)分別陳述,我說是因?yàn)槲覀兘M對(duì)這三個(gè)問題的陳述邏輯關(guān)聯(lián)性很強(qiáng),由不同的人陳述會(huì)分散注意力 ,結(jié)果面試官很好的注意到了我們組男l(wèi)eader的陳詞,而且男l(wèi)eader在總結(jié)一開始就說“我作為我們組唯一一名男生,對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該說有更多的了解……”,似乎所有的總結(jié)均出于他一人之手(以至于我和同組的女生有被黑的感覺 ,而且leader總結(jié)的時(shí)間夠長(zhǎng),我們也不好再做補(bǔ)充。

主考官在第二環(huán)節(jié)結(jié)束后補(bǔ)充到,第二環(huán)節(jié)的題目,在影響力的排序上其實(shí)是有相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的答案,根據(jù)尼爾森上一季度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,應(yīng)該說影響力是馬云>馬化騰>李彥宏,有一部分組是這樣的答案;還有很多組認(rèn)為馬云>李彥宏>馬化騰(我們組也這么認(rèn)為),經(jīng)過騰訊360之爭(zhēng)后,也是很可能出現(xiàn)這樣的局面。

面試到此全部結(jié)束,接下來的時(shí)間就是主考官談到公關(guān)行業(yè)以及藍(lán)標(biāo)的現(xiàn)狀,HR也談到了薪資福利問題,總的來說待遇其實(shí)也不是特別高,但公司體制比較規(guī)范健全。工作地點(diǎn)在北京,但不解決北京戶口(每年全公司的名額只有1-2個(gè),條件限制還很多),所以不簽三方。雖然宣講會(huì)上副總裁說做得好的應(yīng)屆生年薪 8-10萬,但實(shí)際上還是試用期(實(shí)習(xí)期)是1500元/月,試用期(實(shí)習(xí)期)滿三個(gè)月后轉(zhuǎn)正是3000/月起。公司不包吃住,但會(huì)安排外地員工合租在一起以節(jié)省房租開支,住房公積金是工資的12%,云云。

最后說一下結(jié)果:在場(chǎng)有2個(gè)女生想去廣州分公司,1個(gè)女生想去上海分公司,所以簡(jiǎn)歷被直接移交給分公司的人力資源部。剩下的17個(gè)人中,最終有10個(gè)人拿到了offer,而這10人中有3人是男生,也就是進(jìn)入二面的男生全部拿到了offer(雖然我作為落選者可能感覺不太客觀,但還是覺得其實(shí)男生的表現(xiàn)未必那么優(yōu)秀,只能說不算掉檔次,不過性別優(yōu)勢(shì)還是在此得以體現(xiàn),特別是藍(lán)標(biāo)現(xiàn)有員工的男女性別比是3:7,顯然男生面試不會(huì)吃虧),應(yīng)該可以說女生的錄取率是50%(算是比較大的概率了,這樣也能被刷,所以當(dāng)時(shí)還是有點(diǎn)小郁悶的)。

個(gè)人小結(jié)

雖然面試官反復(fù)強(qiáng)調(diào)落選的人也非常優(yōu)秀,只是出于面試的綜合考慮形成的直觀感受可能相比錄用者而言不太適合。何況我雖然沒有拿到offer,但第一次筆試面試就遭遇這么多的牛人,好歹也在一面過后PK掉了幾個(gè)名校學(xué)子,也算是“生的偉大,死的光榮”。但結(jié)合自己的整體表現(xiàn)來看,還是有很多事情沒有做好,雖然其中的道理其實(shí)每個(gè)人都很容易想到:

1、筆試、面試前還是應(yīng)該對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)、崗位有深入的了解,而不僅僅的在腦海中留下一個(gè)大概印象,特別是新聞傳媒行業(yè),需要對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)和專業(yè)知識(shí)有一定的關(guān)注和積累;

2、面試時(shí)要勇于表現(xiàn)自己,做不了leader也不代表完全沒有機(jī)會(huì),但太過謙虛謹(jǐn)慎可等會(huì)讓機(jī)會(huì)在眼皮底下白白溜走,當(dāng)然勇于表現(xiàn)也不是強(qiáng)出風(fēng)頭,要以上述要點(diǎn)為前提,不然弄巧成拙就很麻煩;

3、面試后跟面試官和HR保持交流,如果你沒有拿到offer又實(shí)在是非常想進(jìn)這家公司,可以多問些問題,爭(zhēng)取其他方式和途徑(企業(yè)還是很愿意看到死忠粉絲的,雖然保證不了結(jié)果,但總還是能留下一個(gè)好印象);

4、拿到眾多offer的“面霸”也是從一次次面試的失敗教訓(xùn)中不斷摸索成長(zhǎng)起來的,保持一個(gè)良好的心態(tài),向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,積累經(jīng)驗(yàn),總能獲得成功。

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