奔馳公司面試題，對付HR應(yīng)聘者的十大面試問題。奔馳公司面試題因為其品牌的高端而顯得更加嚴格和全面，對于招聘HR所應(yīng)用的面試問題更是考察應(yīng)聘者的前面能力。以下是總結(jié)的奔馳公司最常見面試HR的十大面試問題。

No 1. 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

No 2. 請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

No 3. 假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

No 4. 假如管理層要對工作程序進行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

No 5. 請說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

No 6. 我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

No 7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？

No 8. 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

No 9. 講講這樣的一個經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？

No 10. 描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

想要面試北京奔馳HR的求職者，在面試之前必須先去掌握這些北京奔馳面試題，做到對付所有的面試問題都游刃有余。

據(jù)求職者親身回憶，奔馳汽車公司面試過程中可能具有一系列事先設(shè)計好的陷阱式問題，求職者一不留心就會深陷其中而被淘汰出局。其實這也是行業(yè)招收人才的考察手段。那么面對這一系列的棘手問題，該如何回答才能跨越陷阱呢，以為資深汽車職場面試專家為汽車人才做了如下的分析。

一 你無法容忍自己同事的哪些行為

分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會站在這個問題的對立面去想答案，有人會回答說“我對不能及時完成工作任務(wù)的同事無法容忍”“我對做事不負責任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

你無法容忍不能及時完成工作任務(wù)的同事，那么你有沒有想到這些同事會對領(lǐng)導安排的工作不及時完成或者做事不負責任的原因是什么？此時，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

二 你是否曾今和領(lǐng)導有過矛盾或爭執(zhí)，問題又是什么？

分析：這個問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領(lǐng)導之間確實存在問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的壞話，至少在這個問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學會和面試官“周旋”，這樣你才會精明！

三 你認為你是個有缺點的人嗎，缺點又在哪里？

分析：又是一條近乎致命的陷阱！你若告知HR漂亮MM們你有哪些缺點，你在什么事情上會粗心，你有什么會影響到工作并且不可容忍的怪癖，那么你的缺點就真的毫無保留地暴露給了HR，更要命的是你給她傳達了這么一個信息：你是個不沉穩(wěn)的人，是個不成熟的人，容易把自己的小秘密道給他人，所以不要告訴他你的盲點。你可以巧妙地轉(zhuǎn)移話題，比方說告訴她你是個不喜歡小動物的人，以至于女朋友為這件事和你分手。答案千千萬萬種，關(guān)鍵看你要怎么聰明的表達。

四 你做領(lǐng)導的時候，有沒有辭退過別人

分析：這是個很嚴肅的問題！尤其對那些來面試高層管理者的人才來說，萬不可讓HR覺得你是個主觀性很強，容易非常武斷地隨意辭退別人的管理者，取而代之的是必須給HR們傳達這樣一個主題：讓他們知道你是站在公司的角度，竭力為公司的利益著想，是不得已的才辭退他人的。并且，你要明白辭退、臨時解雇、裁員的不同意義。

五 你對薪水的要求是怎樣的？

分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，所以如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數(shù)字，那么你前面完美的回答可能到這一步前功盡棄了，你掉到陷阱里去了。

當面試官說出這個問題的時候，我們要明白，我們已經(jīng)成功了一大半了，因為一個正常的HR問到這一步的時候，說明她對你感興趣，感興趣就是意味著你可能會被錄取。所以，你可以在回答之前向她咨詢一下貴公司同等級崗位的薪酬范圍，只是范圍！不要去問她具體數(shù)字，那樣會讓HR難堪。如果她沒有給你范圍，那你自己就要根據(jù)你應(yīng)聘的職位聯(lián)系自己的能力給她一個范圍，相信面試之前這也是你事先了解清楚的，切忌莫說具體的數(shù)字。

小妹我剛剛經(jīng)歷奔馳群面歸來，但還是要從電面說起，談不上是面經(jīng)，但是一直接受著應(yīng)屆生的惠澤，好歹咱也回饋回饋~~~很巧不知道是不是快到截止日期了，頭天晚上剛投完簡歷，第二天上午就接到電話。

開始還很高興，以為有戲了？這是要找我去面試？誰知問了一些你是在校生￥%……&……之類的必答曲目外，接著轉(zhuǎn)向英文調(diào)頻，我這一下子沒反應(yīng)過來啊，英語立刻就不會說了，連單詞都蹦不出來了，⊙﹏⊙b汗，語無倫次中，還記得是這兩道題，自我介紹和專業(yè)介紹。額，我就一直you know you know地混過去了。。以為沒戲了？人家告訴我下禮拜一去面試，群面。。。。上天惠澤啊

經(jīng)驗值1：突然接到電面電話，如果你在外面不方面或者思維一下子回不過來，你可以誠實地講不方便，一會兒打過去，人家有那么多人要面，不少你這一個插隊的，還是向后插的。

經(jīng)過電面下馬威，我還是小心地搜了點關(guān)于奔馳群面的資料，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，幾年前的群面題目到大前天面試的時候還是沒變ORZ。。。。MARK!!!!去群面的時候一定要自己帶只筆，要用到，到時候翻不出來向人借還借不到最后HR出面給你一支筆，是有點囧的。

第一部分，根據(jù)他給的題目自我介紹

題目紙全英文，四道，前兩道英文回答，后兩道中文回答。3分鐘思考3分鐘陳述。他說時間要求蠻嚴的，但我看他也沒有打斷任何一個人。。。不知道他是不是暗中記下了ne？我的結(jié)論是，他沒那么無聊，還是把自己陳述得充分點。

1、你專業(yè)喜歡和不喜歡的原因

2、怎么了解到戴姆勒的，關(guān)于汽車行業(yè)你了解多少？（有一個小姑娘搭汽車前景節(jié)能減排，挺好，我打的就不好了。，。。）

3、用一種動物、植物或者一個人形容自己，說說你是怎樣的人。

4、你認為在奔馳實習最大挑戰(zhàn)是什么（一半以上的人說了交通不方便，我估計如果后幾波也這么說的話，應(yīng)該可以出班車了）

第二部分：小組討論

題目紙英文，但是討論和做pre可以隨便什么文。討論20分鐘，pre5分鐘，QA5分鐘。

是關(guān)于怎么做校園招聘才能真正吸引到學生，把奔馳的文化又能很好的滲透，要考慮到time , money, feasibility三方面。

但實際上我看穿了，就是奔馳想借這次機會，想出點新招，把什么瑪氏官配實習啊，寶潔俱樂部給比下去。o(╯□╰)o

還是那樣，最好有個領(lǐng)隊的人分配下時間，做下總結(jié)，最好那個人就是你�？上�小妹我不出頭，奇怪的是當時那個組就連我覺得很強的那個姐姐也不出頭。。。。被催，最后只能有一個人相當于復述一遍我們說的酒草草了事，關(guān)鍵是時間竟然還不夠了。

恩一定要把握時間，這個很嚴的。

第三部分HR根據(jù)你的簡歷每個人問不同的問題，就像你做過的活動啊之類的

兩三個吧問題，形式還蠻多樣的，但不巧的是，前五個人都是中文，結(jié)果到了我這又切換到了英文頻道，小妹又一次措手不及語無倫次。

哎，因為自己之前看過面經(jīng)嘛，雖然沒怎么好好準備，但覺得面的還算順利，只是我的職位英文要求好像還蠻高，只是競爭我職位的好像還是那個很強的姐姐、、、、

所以忐忑等結(jié)果中。

祝各位好運~~~