There is more to BMW than just fascinating products and high-end technology: our corporate culture. In order to consistently maintain our quality standards, we seek

employees who possess team spirit and personal initiative, as well as an uncompromising

desire to constantly further their knowledge. Therefore BMW China provides substantial

learning and development opportunities for all its employees.

Our HR department operates hundreds of training courses and tailor-made

development programs. Your success is also rewarded in our annual performance review –

not only financially, but with an individual career path and detailed development solutions

for you. Since China is BMW’s fastest growing market, employees with readiness can always

move faster in their career path.

1、全球統(tǒng)一指導(dǎo)

當(dāng)整個(gè)公司的計(jì)劃流程得到中央控制時(shí)，各地相應(yīng)的人力資源部門便會為管理層人員提供支持。目標(biāo)是利用、提高和開發(fā)員工的資質(zhì)和專門技能，使他們能夠以個(gè)人的才智、能力和知識為公司的成功做出最大貢獻(xiàn)。

主要包括技術(shù)能力、個(gè)人能力和社會能力。人力資源活動以該目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)。包括如下方面：

創(chuàng)新領(lǐng)域中選擇性的能力開發(fā)；

人力資源開發(fā)措施，例如面向青年員工的資格認(rèn)證課程和項(xiàng)目；

人力資源業(yè)務(wù)集中在未來目標(biāo)群上；

在對研究課程和需要特殊培訓(xùn)的工作的開發(fā)過程中影響教育政策。

2、確保對員工的吸引力。

寶馬人力資源政策的主要任務(wù)之一就是長久確保招聘年輕、有資質(zhì)的員工。寶馬按照對研究機(jī)構(gòu)和大學(xué)做出的承諾，加強(qiáng)了對青年學(xué)生的培訓(xùn)，從而吸納有才華的畢業(yè)生作為員工。例如，在德國，寶馬對德國國家計(jì)算機(jī)科學(xué)競賽提供支持。在國際層面上，公司邀請青年科學(xué)家們競爭科學(xué)研究方面的最高獎項(xiàng)之一－BMW集團(tuán)科學(xué)獎。

除了增強(qiáng)對青年學(xué)生的資質(zhì)培訓(xùn)這一措施之外，高級職業(yè)培訓(xùn)則是確保吸納青年員工的另一主要方式。在人力資源匱乏、特別是技術(shù)人員短缺的情況下，寶馬采取了新的方式，例如有選擇地邀請一些年輕女子進(jìn)行實(shí)踐，激發(fā)她們對技術(shù)領(lǐng)域和工程科學(xué)的興趣，從而讓她們加入公司。