2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機(jī)制
晉升機(jī)制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業(yè)需要評價員工，看其是否能晉升到高—層級的職位上去。
在這個瞬息萬變的社會，對所有人來說，拓展新技能、完成新目標(biāo)是很重要的。我們的執(zhí)行和發(fā)展計劃就是為此設(shè)計的，它有助你最大程度的發(fā)揮才能，同時幫助我們從最寶貴的資源-人力資源-中得到最大的價值。
評估你的表現(xiàn):我們通過“績效和發(fā)展對話”（P&D Dialog）程序統(tǒng)一評估世界各地員工的表現(xiàn)，幫助他們提高和成長。
首先，同你的經(jīng)理一起制定你下一年度的工作目標(biāo)，然后在次年的中期和年終對此進(jìn)行績效考核。在整個過程中，你個人完全起主導(dǎo)作用，從制定目標(biāo)到年末自我評價。
然后,在評價你的績效時，我們會采用“績效與發(fā)展對話”程序中的“發(fā)展對話”部分，分析從長遠(yuǎn)角度看，提高你的技能還需要什么，然后你同你的經(jīng)理一起討論你的發(fā)展需要和職業(yè)規(guī)劃，共同確定對策。經(jīng)理會積極地推動你的發(fā)展進(jìn)程，這也是對他（她）的考核內(nèi)容。
評估員工表現(xiàn)的方法
作為有百年歷史的跨國公司，公司一直秉承“態(tài)度第一、能力第一、人品第一”的選才原則，應(yīng)聘者是否具有工作熱情，良好的工作態(tài)度，積極主動的進(jìn)取心，創(chuàng)新的工作方法都是考量的重點。只有具備這些素質(zhì)的人員才有更大的培養(yǎng)潛力。
隨著阿克蘇諾貝爾涂料業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展，未來幾年內(nèi)將會投建更多的制造工廠和辦事處，人才需要也將隨之?dāng)U大。“公司目前最缺乏的是研發(fā)和銷售人才。在人才 的選拔上，需要有建筑涂料和建材專業(yè)背景，除了這些硬指標(biāo)之外，公司更多的是關(guān)注員工的工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度這些軟指標(biāo)。”
在對基層員工能力要求的基礎(chǔ)上，公司對管理者提出了更高要求：1.業(yè)績的管理。引導(dǎo)并鼓勵他人提高工作業(yè)績的能力，界定崗位的職責(zé)和其期望值，制定目標(biāo)， 向員工提供反饋信息和幫助；2.提高他人。通過確定特定的發(fā)展前景，鼓勵他人發(fā)展，為他們提供建設(shè)性反饋意見，特意創(chuàng)造成長的機(jī)會；3.創(chuàng)造開放的工作氛 圍。在團(tuán)隊和部門內(nèi)部創(chuàng)造一種開放的、多元的文化氛圍，使每個人都能最大限度的展示能力，讓每個人了解對他們有影響的事物，創(chuàng)造挑戰(zhàn)當(dāng)前工作方式的空間。
保證公司員工得到充分的發(fā)展，在人員招聘方面，一旦公司出現(xiàn)空缺職位，首先考慮內(nèi)部招聘，將招聘崗位在集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)，讓海內(nèi)外所有員工在第一時間知道。
優(yōu)先內(nèi)部員工，給員工的職業(yè)發(fā)展提供了更多途徑。在前兩周，公司的內(nèi)部網(wǎng)上會公布全球職位空缺名單，在這段時間內(nèi)，只有公司的員工可以看到這些 信息并選擇自己喜歡的崗位。兩周以后，如果沒有找到適合的人員，公司才會對外進(jìn)行招募。如果招聘經(jīng)理急需人員，可以申請同時在內(nèi)部和外部發(fā)布招聘信息。通 過選擇在工作中有良好表現(xiàn)的員工晉升到更好的職位，通過對其的培訓(xùn)和，讓員工在能力上得到提高，并為公司創(chuàng)造更多的，這樣也有利于增加員工對公司的歸屬感 和工作滿意度，減少人員流動率。
以人為本在阿克蘇諾貝爾不僅僅是一句口號而已，公司制定了相應(yīng)的繼任計劃，即為重要崗位配備了充足的后備力量。阿克蘇諾貝爾的各個公司、事業(yè)部之間都有互 動交流，第一時間得知崗位信息，并能及時的提供給員工。公司鼓勵員工在不同崗位間流動，鼓勵員工尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
2.3.2培訓(xùn)機(jī)會
阿克蘇諾貝爾全力幫助員工成長，在國際化工作環(huán)境中，公司鼓勵員工大膽思考、發(fā)揮集體智慧，員工有很多學(xué)習(xí)機(jī)會。當(dāng)然，我們希望您抓住我們?yōu)槟峁┑臋C(jī)會，積極融入我們誠信負(fù)責(zé)的公司文化，努力實現(xiàn)“今天提交明日答案”的承諾。公司的每位員工，從畢業(yè)生、一線經(jīng)理人到行政管理層，都將有機(jī)會通過有計劃的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和發(fā)展項目獲得成長。
挖掘你的無限潛能 在阿克蘇諾貝爾，你將會發(fā)現(xiàn)一個由無數(shù)不同的個體和專家融合而成的獨特環(huán)境。
我們的員工對各自的工作都擁有無比的熱誠和熱情。合作、創(chuàng)意、熱切，這些是推動他們前進(jìn)的強(qiáng)大動力。所有這些形成了一個阿克蘇諾貝爾獨有的氛圍，令你無論身處哪個位臵都能被激勵著去開發(fā)出你全部的潛能。
如果你認(rèn)同我們的價值觀和目標(biāo)，你將在我們這里找到一個充分施展個人才能和遠(yuǎn) 大抱負(fù)的事業(yè)平臺。你將在一個蘊含豐富發(fā)展機(jī)會的國際環(huán)境內(nèi)工作－作為個人，也作 為專業(yè)人士。
你將有機(jī)會執(zhí)行一系列極具挑戰(zhàn)同時也極富價值的項目，從中獲得拓展思維、施展自己創(chuàng)新才能的契機(jī)。最具吸引力的是，你將和一群與你擁有同等熱情、同等抱負(fù)的人 們一起工作，攜手體驗進(jìn)步。同時，加盟阿克蘇諾貝爾和我們一起工作，你也將幫助我們達(dá)成我們的愿景——成為我們的客戶、持股人和員工首屈一指的選擇。
所以，你還在等待什么？來！就在今天，揭曉你明日事業(yè)成功的答案。