①　對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因

②　簡單地羅列家庭人口

③　宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

④　宜強調(diào)父母對自己教育的重視

⑤　宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況

⑥　宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持

⑦　宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感

3) 談?wù)勅秉c

①　不宜說自己沒缺點

②　不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點

③　不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點

④　不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

⑤　可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點

4) 失敗經(jīng)歷

①　不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷

②　不宜把那些明顯的成功說成是失敗

③　不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷

④　所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的

⑤　宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

⑥　說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?/p>

⑦　失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作

5) 為什么選擇

①　面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度

②　建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答

③　參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

④　也要對該行業(yè)有個簡單的橫向分析

6) 怎么開展

①　如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

②　可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

7) 缺乏經(jīng)驗

①　如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②　對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

③　如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

8) 離開前一家公司的原因

①　最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在

②　避免把“離職原因”說得太詳細、太具體

③　不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等

④　但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等

⑤　不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等

⑥　盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩

⑦　如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

(2)面試的經(jīng)驗技巧

1) 對公司背景及其經(jīng)營狀況要了如指掌

2) 采取積極自信的態(tài)度

3) 松馳肌肉，讓微笑貫穿整個面試過程

4) 握手時要堅定有力，象征充滿能量、值得信賴

5) 集中注意力聆聽主考官的話

6) 注意你的儀表

7) 要讓主考官共同分享你的熱情

8) 謹慎地對待工資問題

9) 不要滔滔不絕，應(yīng)當言簡意賅

10) 讓主考官喜歡你

(3)面試的成功技巧

1) 你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。

2) 明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。

3) 強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4) 與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5) 掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。