2016年大學(xué)畢業(yè)生校園招聘已經(jīng)啟動進(jìn)行中，又一次迎來了校園招聘旺季，那么應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能做好充分的準(zhǔn)備，把握住關(guān)鍵的招聘機會呢?我們整理了如下就業(yè)前的準(zhǔn)備措施，僅供參考。

了解就業(yè)現(xiàn)狀

2016年大學(xué)生就業(yè)形勢怎么樣呢?據(jù)去年的畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報告分析，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生去年簽約率明顯低于上屆同期水平，有實習(xí)(工作經(jīng)歷) 者的簽約率高，制造大類、工學(xué)專業(yè)簽約率較高，制造業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)目前簽約多。

畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。雖然企業(yè)招聘的崗位也有增加，但大學(xué)生求職者的增加速度卻更為驚人。從2001年至2013年，每年的大學(xué)生求職人員從114萬增加到699萬以上，如此快速增長使得崗位供不應(yīng)求。

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。受歐貸危機等客觀因素的影響，近年來企業(yè)在招聘時也普遍希望減少對員工的招聘和培養(yǎng)開支，因此對大學(xué)生的招聘標(biāo)準(zhǔn)也將有所提高。而作為每年的大學(xué)生主流——應(yīng)屆生，由于缺乏工作經(jīng)驗，很難獲得名企青睞。所以應(yīng)屆畢業(yè)生們做好畢業(yè)前的求職準(zhǔn)備迫在眉睫。