同學(xué)們，當(dāng)你花了幾天時間，經(jīng)過慎重的思考，科學(xué)的分析，做好職業(yè)生涯規(guī)劃后，就可以開始著手進(jìn)行求職之前的準(zhǔn)備了。

求職準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準(zhǔn)備。

爆發(fā)期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網(wǎng)以及社會招聘網(wǎng)站的信息也極為豐富。大學(xué)生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢？以下為您介紹一些“軟件”方面的準(zhǔn)備：

練習(xí)行測和申論寫作

很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。

公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因?yàn)樾姓�職業(yè)能力測驗(yàn)這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。

抓緊時間實(shí)習(xí)

求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容？當(dāng)然是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動了。

北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時間較多，是安排實(shí)習(xí)的好時機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實(shí)習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī)；如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。

聯(lián)系學(xué)長積累人脈

已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗(yàn)，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實(shí)的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點(diǎn)等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實(shí)習(xí)生的崗位，與未來的求職目標(biāo)近距離接觸。

一個大學(xué)生，從剛上大學(xué)的時候，就可以著手進(jìn)行“軟件”方面的準(zhǔn)備了，因此，我們現(xiàn)在著重為大家講解“硬件”方面的準(zhǔn)備。所謂“硬件”方面的準(zhǔn)備，主要包括以下幾種：

求職信

簡歷

求職服裝

求職禮儀

證書及作品

2.3.1 撰寫求職信

求職信的格式

•標(biāo)題

•稱呼（尊稱）

•正文

•結(jié)尾

•署名

•日期

求職信的內(nèi)容

一封好的求職信，必須具備但不限于以下幾點(diǎn)要素：

•引起讀者注意的開頭

•闡述你勝任所求職位的條件

•促使讀者采取行動并打電話

•給你的結(jié)尾加上敬語

求職信寫作的原則

•不要羞于“推銷自己”

求職信是在申請工作的時候，連同自薦材料一起送出或寄出的。這不僅出于禮貌，更是一種增強(qiáng)個性的方式。它給應(yīng)聘者提供了展現(xiàn)個人風(fēng)格和優(yōu)勢的機(jī)會，可以使你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，所以不要羞于“推銷自己”。

•簡明扼要

不論你的自薦材料送往或寄往何處，求職信總是要遵循簡明扼要這一原則。通常用一頁紙，不超過4段的文字，以信函的格式標(biāo)準(zhǔn)書寫或打印。

實(shí)例1：

求職信

貴單位負(fù)責(zé)同志：

您好！

首先，感謝您能在百忙之中，抽空審閱本人的有關(guān)材料，檢閱一個即將踏入社會的青年學(xué)子。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”大學(xué)期間，我除了努力學(xué)好專業(yè)知識外，還十分注重拓寬自己的知識面，因而打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，并掌握了英語理論和日常交際口語，以及電腦基本操作能力，具備了一定的社會工作條件。

請給我一個機(jī)會，讓我給您交出一份滿意的答卷。我的電話是：0769—22222222。

此致

敬禮！

求職人：×××

×年×月×日

實(shí)例2：

尊敬的張經(jīng)理：

您好！

非常感謝您在百忙之中審閱我的自薦書，謝謝！我叫張芳，是陜西廣播電視大學(xué)13屆漢語言文學(xué)專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學(xué)生。經(jīng)過數(shù)載的潛修、漫長的苦練，我終于即將以一名合格的大學(xué)專科畢業(yè)生的身份站在時代的陣前，接受著您的挑選，并時刻準(zhǔn)備著將自己的所學(xué)奉獻(xiàn)給您我共同的事業(yè)。

我不敢自詡自己是個人才，但我相信我的拼搏精神和進(jìn)取精神。在大學(xué)三年的求學(xué)征途中，我學(xué)習(xí)認(rèn)真、刻苦鉆研取得良好成績。通過母校的培養(yǎng)和自身的努力，我不僅具備了中文專業(yè)所要求的聽、說、讀、寫等基本能力，而且具備了師范專業(yè)所要求的基本素質(zhì)，懂得運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)的基本原理開展班主任教學(xué)活動；在學(xué)好專業(yè)知識的同時，我還充分地利用課余時間學(xué)了微機(jī)課程,并且還相應(yīng)取得了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)NIT模塊（word、excel、powerpoint）證書 。同時，社會激烈的競爭使我深知全面發(fā)展的重要性，本著向復(fù)合型人才發(fā)展的原則，我廣泛閱讀了各種有益書籍，知識結(jié)構(gòu)日趨完善。

同時，豐富多彩的社會生活和井然有序而又競爭激烈的學(xué)習(xí)氣氛，使我各方面得到不同程度的鍛煉和考驗(yàn)。大量的社會實(shí)踐使我的能力得到了很高的提高，也增強(qiáng)了吃苦耐勞的品質(zhì)，培養(yǎng)了我的良好的心理素質(zhì)和高度的責(zé)任感，樹立了我忠職守紀(jì)的工作觀念。“一份耕耘一份收獲”一直是我執(zhí)著的觀念；“努力”是我不變的準(zhǔn)則。

或許，我不是你的最佳人選，但是，我會不斷的找出自己的差距，并自我完善。如果您能給我一次機(jī)會，我將更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接燦爛的明天。下頁附履歷敬請勘酌，懇請接納，回函是盼，我恭候您的佳音。

此致

敬禮！

自薦人：張芳

×年×月×日

同學(xué)們可以去應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)求職信頻道找更多的求職信進(jìn)行參考，這個頻道的求職信是按照專業(yè)來寫的，找到自己專業(yè)的求職信將更加有助于自己求職信的寫作。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職信頻道網(wǎng)址是：https://qiuzhixin.yjbys.com/

2.3.2制作求職簡歷

簡歷真的那么重要？

簡歷是一個求職者獲取工作機(jī)會的敲門磚，當(dāng)今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用于每一種、每一階段的面試，當(dāng)招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗，即使在面試的伊始，你也需要向面試官呈上你的簡歷。制作出優(yōu)秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。

總是得不到面試機(jī)會？

你需要的是一頁的簡歷

也許你的全部經(jīng)歷和能力足夠?qū)懸槐緯�，也許你的簡歷初稿有2頁之多，但是你要做的就是對自己的簡歷進(jìn)行提煉再提煉，把兩2頁變成1.5頁，再壓縮到1頁。

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷與社會招聘人才的簡歷有所不同，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷更應(yīng)著重于在校表現(xiàn)的描寫。主要包括：

標(biāo)題：可用“自傳”、“個人簡歷”、“簡歷”等字眼；

個人信息；

求職意向；

教育背景；

工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷；

獎勵情況；

英語、IT技能或?qū)�業(yè)認(rèn)證等；

興趣愛好特長等。

同學(xué)們在制作自己的個性化簡歷時，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

簡歷制作應(yīng)簡明清晰、重點(diǎn)突出、層次分明，反映你的思維特性和做事方法；

基本內(nèi)容要完整；

要真實(shí)可靠。用人單位是先考察“德”，再考察“才”，所以，即使是某一單科成績、所擔(dān)任過的社會工作、興趣特長等都不能弄虛作假；

編寫簡歷時在時間上采用倒敘的方法，按照從現(xiàn)在到過去的順序列出。因?yàn)橛萌藛挝蛔铌P(guān)心的是目前的情況；

可以參考但最好不要直接使用網(wǎng)上所提供的簡歷模板，應(yīng)盡量讓自己的簡歷更有個性；

編寫簡歷時要注意視覺的美觀和利于閱讀；

既要揚(yáng)長避短，又要避免自吹；

如招聘崗位對外語有要求的，自己又有實(shí)力，最好能準(zhǔn)備一份英文簡歷；

一般不超過兩頁的篇幅，除非你的經(jīng)歷格外豐富，而且最好能電腦打印。

制作個性化簡歷

第一步：個人信息

個人信息的主要作用是為了讓HR簡單、清楚地知道這份簡歷是屬于誰的；并且可以讓HR對你的情況有一個大概的了解。當(dāng)HR對你感興趣時，還可以很方便地從簡歷中得到你的聯(lián)系方式。

所以個人信息模塊的寫作應(yīng)該簡單、直觀、清晰并且沒有冗余信息。如：

第二步：求職意向

求職意向的書寫要盡可能具體，并且必須針對你要應(yīng)聘的公司的職位。你可以瀏覽該公司的官方網(wǎng)站，或者登陸應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)，查看該公司所招聘的職位信息，用最專業(yè)，最適合該公司的職位名稱來表達(dá)自己的求職意向。填寫求職意向需要注意：

●書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。

●填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。

●對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。

●整個簡歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。

第三步：教育背景

應(yīng)屆畢業(yè)生求職者應(yīng)該將教育背景模塊放在最醒目的地方。并且應(yīng)該注明自己的專業(yè)和方向。如果有研究課題，也可以放到教育背景模塊中，此外，你還可以利用你的學(xué)習(xí)成績，讓HR了解到你有多么優(yōu)秀。

需要注意的是：當(dāng)你利用GPA來說明你的優(yōu)秀時，請盡量使用相對數(shù)字，如專業(yè)排名前5%，相對的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對數(shù)字更有說服力。

第四步：工作經(jīng)歷

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的“工作經(jīng)歷”主要指：工作經(jīng)歷、社會活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和兼職經(jīng)歷。這些都能夠體現(xiàn)出一個學(xué)生在社會中所獲得的經(jīng)驗(yàn)、能力。HR經(jīng)理們往往會建議同學(xué)們應(yīng)該先了解自己所要應(yīng)聘的公司和職位需要的能力，再挑選自己能體現(xiàn)這方面能力的工作經(jīng)歷進(jìn)行展示。

在“工作經(jīng)歷”中，你應(yīng)該寫明你什么時候在哪間公司的什么部門擔(dān)任了什么職位，這個職位的主要工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，工作的成果如何，你在工作中學(xué)習(xí)到了什么技能，得到了什么樣的能力。如：

第五步：獎勵情況

“獎勵情況”模塊應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是你獲得的獎勵的級別，一個校級比賽的一等獎的含金量是不如一個省級比賽三等獎的。因此，僅僅說出獎勵的名目沒有任何的意義。必須描述清楚這個獎勵的實(shí)質(zhì)，級別，最好能用相對的數(shù)字來說明得到該獎勵的難度，讓HR明白，這是一個多么優(yōu)秀的人才才能獲得的獎勵。

同事還應(yīng)該注意的是，不要寫上與你想要申請的工作崗位沒有關(guān)系的獎勵。當(dāng)你應(yīng)聘C程序員的時候，你的營銷大賽第一名的獎勵不能為你的簡歷有任何加分作用。

第六步：英語、IT技能或?qū)�業(yè)認(rèn)證

雖然所有的技能都是你的優(yōu)秀程度的證明，但如果與你應(yīng)聘的職位無關(guān)，那這些技能也沒有任何用處。因此，如果你的技能多而雜，請注意相關(guān)性原則，即對你應(yīng)聘的職位最有用和與之最相關(guān)的技能“一個都不能少”，而無關(guān)的能力，請毫不留情地刪除。

注意，請寫上你獲得的含金量最高的證書。

第七步：興趣愛好特長等

HR可以通過這些興趣愛好來了解到你的性格特征或某些素質(zhì)、能力，也可以看出你的世界觀、人生觀、價值觀，并通過這些來判斷你是否與公司的企業(yè)文化和崗位特征吻合。因此，請慎重對待“興趣愛好特長”模塊，即使你的愛好是玩游戲，也會有游戲公司喜歡你。

上述的每一項(xiàng)都是一份應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中應(yīng)該存在的項(xiàng)目，并且HR可能會在面試的過程中，針對簡歷上的某些點(diǎn)對你進(jìn)行更深一步的了解，因此，請充分了解自己的簡歷。

簡歷技巧

1、關(guān)鍵詞說話（Key Words）

HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“XXXX.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR可能會對簡歷中的“會計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

從內(nèi)容來分看，簡歷中的關(guān)鍵詞可分為兩個方面：

相關(guān)的技能及素質(zhì)能力；

相關(guān)的教育培訓(xùn)及實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)。

從普遍性和特殊性的角度來看，簡歷中的關(guān)鍵詞也可分為兩個方面：

2、行為詞說話（Action Verbs）

在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。

例如：某同學(xué)的一段校園銷售代理的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如下（修改前）：

實(shí)習(xí)經(jīng)歷--------------------------------------------------

2008.7 – 2008.8 深圳××有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安

負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品mp3在校內(nèi)的推廣與銷售；

一個月間幫助公司實(shí)現(xiàn)銷售額達(dá)5000元，個人獲凈利潤1000元。

點(diǎn)評：在這段校園銷售代表經(jīng)歷的描述中，雖然采用了“負(fù)責(zé)”、“推廣”及“銷售”的關(guān)鍵詞，但是這樣的關(guān)鍵詞還是比較籠統(tǒng)，不夠具體，并不能體現(xiàn)其實(shí)際所作的工作。是否有做過相關(guān)的校園用戶調(diào)研及分析？制定了什么樣的銷售策略？采用了什么樣的方式推廣？是否有售后服務(wù)內(nèi)容？這些都是HR想要了解，但是簡歷中又沒有回答的問題，應(yīng)該從回答這些問題的角度來完善工作內(nèi)容，增加相應(yīng)的行為詞描述。

此外，在業(yè)績描述中，“幫助”一詞是個敗筆，一是沒有體現(xiàn)出自己所作的工作內(nèi)容，二是夸大了自己的作用。

以下是修改后的描述：

實(shí)習(xí)經(jīng)歷--------------------------------------------------

2008.7 – 2008.8 深圳××有限公司 業(yè)務(wù)銷售代表 西安

負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品MP3在校園內(nèi)的市場推廣與銷售工作；

調(diào)研學(xué)生用戶需求，分析學(xué)生用戶電子類產(chǎn)品消費(fèi)行為習(xí)慣；

拜訪3個不同學(xué)生住宿區(qū)的300多間學(xué)生寢室近2000名學(xué)生用戶，上門宣傳、推銷MP3產(chǎn)品；

一個月內(nèi)完成MP3銷售額達(dá)5000多元，個人獲凈利潤1000多元。

點(diǎn)評：修改后的經(jīng)歷描述中所增加的行為詞“調(diào)研”、“分析”、“拜訪”、“宣傳”、“推銷”就更加全面地反映了其實(shí)際的銷售工作內(nèi)容，比修改之前的就更加具體、更加專業(yè)。

3 、數(shù)字說話（Numbers）

寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬Υ蠖蔚奈淖置枋�，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。如前所述，無論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。你可以用百分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)來說明你的學(xué)術(shù)成績優(yōu)異，例如“年級前5%”，也可以用來具體的實(shí)數(shù)來表示為某個組織或機(jī)構(gòu)（如實(shí)習(xí)的公司、學(xué)校的學(xué)生會或者社團(tuán)）工作所作的貢獻(xiàn)，例如“拉到贊助1200元”等等。凡是能夠用數(shù)字體現(xiàn)你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數(shù)字來表達(dá)。

4、結(jié)果說話（Results）

如前所述，如果你的簡歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學(xué)會用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績、成績等。

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一般說來。用結(jié)果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位。

5、真實(shí)性原則

有些同學(xué)為了能夠讓簡歷看上去富有“含金量”，在簡歷中編造實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷或者相關(guān)技能等，甚至偽造相關(guān)證書，這種造假方式也許能僥幸通過簡歷篩選，但是在企業(yè)組織的后續(xù)面試、入職背景調(diào)查、相關(guān)證書核實(shí)等多種手段下，一定會“原形畢露”。

所有公司的HR都對造假簡歷深惡痛絕。簡歷是否真實(shí)反映了應(yīng)聘者的人品，體現(xiàn)的是基本的誠信。所以，在寫簡歷的時候，我們應(yīng)本著真實(shí)的原則來寫簡歷，這樣才可能走到最后，拿到Offer。

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6、獨(dú)特性原則

做簡歷前，我們應(yīng)該思考這樣一個問題：我的經(jīng)歷中有哪些是大多數(shù)人不可能有的？

之所以要思考這樣一個問題，是因?yàn)槲覀兌贾�道，在現(xiàn)在如此激烈的求職環(huán)境中，HR收到的簡歷可能個個優(yōu)秀，不是這樣的獎勵，就是那樣豐富的實(shí)踐經(jīng)歷。雖然我們也可能具備相同的獎勵或者實(shí)踐經(jīng)歷，但是這并不能保證我們的簡歷就能勝人一籌。

對于HR來說，對于簡歷中比較特殊、與眾不同的經(jīng)歷也會特別關(guān)注，因?yàn)檫@些特殊的經(jīng)歷比數(shù)字或者其他的平淡描述更有打動人的力量。

一般說來，具備以下經(jīng)歷的同學(xué)，可以根據(jù)應(yīng)聘職位、公司的性質(zhì)，在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰪?qiáng)調(diào)，從而獲得HR的關(guān)注：

有跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷；

北京奧運(yùn)會志愿者經(jīng)歷；

市級以上（含）商業(yè)競賽獲獎；

海外交換生經(jīng)歷；

學(xué)生會或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷；

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

以上所羅列的只是一部分相對比較獨(dú)特的經(jīng)歷，但是實(shí)際上每個人都可能有各自獨(dú)特的經(jīng)歷，這個就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔(dān)任過校足球隊(duì)的隊(duì)長，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡歷中特別強(qiáng)調(diào)的。

這里特別值得一提的是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng)業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有企業(yè)都不喜歡有創(chuàng)業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導(dǎo)力、解決問題能力，尤其是外企、500強(qiáng)企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應(yīng)聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，無論是網(wǎng)上開店也好，還是在學(xué)校創(chuàng)辦過報(bào)紙，都可以適當(dāng)?shù)貙⑦@段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng)業(yè)者的身份來描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力；但是，如果你是應(yīng)聘一些民營中小企業(yè)，那么建議從實(shí)踐經(jīng)歷的角度來描述，把HR的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷上，而不是創(chuàng)業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會不穩(wěn)定的感覺。如果通過簡歷篩選進(jìn)入面試，HR問到關(guān)于創(chuàng)業(yè)的問題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來會是一個“安分守己”的好員工。

7、相關(guān)性原則

8、簡潔性原則

簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)的。HR面對的是成百上千的簡歷，沒有時間來看冗長羅嗦的簡歷。之前提到的四種描述方式及相關(guān)性原則，都是在為簡歷內(nèi)容達(dá)到“簡潔”而服務(wù)的，應(yīng)該在簡歷寫作時注意以上原則和描述方式的相互貫通，并注意使用正確、清晰的簡歷規(guī)格及版式，做到簡歷的“外表”簡潔，從而使簡歷最終達(dá)到“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”的最佳狀態(tài)，讓HR對你的優(yōu)勢一目了然。

來自某公司人力資源部職員的建議：

1、簡歷一定要彩��；

2、整份簡歷要盡最大努力控制在一面，不要雙面，更不要用兩張紙。

還有疑惑，怎么辦？

對于沒有寫過簡歷或者對簡歷制作較為茫然，看完寶典還不知道該寫什么的同學(xué)，可以訪問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/，找一找本專業(yè)的簡歷模板回來進(jìn)行參考。