9.7.1? 外企薪酬概述
外企由于國家、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、部門的差異，薪酬體系和職業(yè)路徑會非常非常不同，也非常非常復(fù)雜。這里只講一般的。
外企首先分global pay 和local pay 兩種，當(dāng)然，這兩種是相對的，中國人享受的globalpay 其實就是發(fā)達(dá)國家的local pay。一般大的全球型企業(yè)，它的薪酬會反應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳畛杀�，一個基數(shù)的前提下，會有增減，所以，不同國家，不同地區(qū)，甚至城內(nèi)城外都會有差異。
Global pay 當(dāng)中最爽的一種是expatriate，中文叫外派，比如美國派到中國，歐洲派到美國等等。Expatriate 除了享受正常薪水外，一般還會有relocation package，歐洲企業(yè)還是family的，美國和澳大利亞一般只是個人的。Relocation package，大抵等同于中國說的各種外派補(bǔ)助，所以，一般是有稅務(wù)方面的優(yōu)惠的。應(yīng)屆畢業(yè)生極少有拿到 expatriate 待遇的，除了極個別在海外受教育的稀缺型人才，可能會被派到，比如中國人在美國讀了書，被派到香港工作，然后算 expatriate。想去外企工作的同學(xué)，可以通過努力奮斗，爭取十年之內(nèi)享受這樣的待遇，比如，base 在英國，但是算外派到中國工作。在發(fā)達(dá)資本主義國家賺錢，在中國花，是比較爽的。
第二類是普通的global pay，比如一些頂級的投行、咨詢，其實確切的說，大陸的globalpay 是比照香港的，所以，比歐美發(fā)達(dá)地區(qū)還是要少一點，當(dāng)然也很可觀了。還有一些在新 加坡的職位，給的是新加坡的薪水，對我們中國學(xué)生來說，也算global pay。新加坡薪水還 略高于香港。新加坡有強(qiáng)制儲蓄，所以，對急于用錢的人來說，可能有所影響。
第三類是中國local pay，這是大部分中國人去外企享受的待遇。
不管哪一種，外企薪資的主要指標(biāo)是base salary，這是收入的大頭，在base 的基礎(chǔ)上，會有獎金，比如，多發(fā)一兩個月。這種獎金其實是人人都有的，不算績效獎。有的企業(yè)會有 績效獎，比如，再多發(fā)兩三個月。外企也有福利，一般僅限于當(dāng)?shù)?規(guī)定的范圍。也有部分 企業(yè)會有家庭友好福利計劃，類似于改革前的國企的種種福利，比如水電，交通，住房，子 女教育，配偶不工作的補(bǔ)助，個人進(jìn)修等。
9.7.2?? 國企/公務(wù)員薪酬概述
追溯一下歷史，改革之前，事業(yè)單位、國企，是不分的，人員可以隨便調(diào)動。改革之后，*的人稱為公務(wù)員，事業(yè)單位的，稱為享受事業(yè)單位編制。由于這個原因，事業(yè)單位，國有企業(yè)的待遇，一般會比照公務(wù)員。比如，公務(wù)員的工資2700 一個月，與他對應(yīng)級別的事業(yè)單位，也拿2700 一個月，與他對應(yīng)級別的企業(yè)，工資也是2700。所以，如果有某大型國有企業(yè)的人告訴你，他們企業(yè)薪水很低，工資只有兩千多塊錢，它說的是真的。公務(wù)員會有一些補(bǔ)助，和灰色收入，這和級別，崗位是有直接關(guān)系的，但新手上路，通常是有限的，所以，有志于做公務(wù)員的，要對開始幾年較為清貧的生活有準(zhǔn)備。
事業(yè)單位收入和公務(wù)員類似，區(qū)別在于部分事業(yè)單位可以創(chuàng)收，比如，某些學(xué)校搞補(bǔ)習(xí)班，培訓(xùn)班，贊助生，通常他們繳納管理費后，可以對其收入進(jìn)行支配，這屬于公益金的部分，名正言順。事業(yè)單位也可以有灰色收入。
國有企業(yè)，如前所述，工資也是比照公務(wù)員的。國有企業(yè)除了工資，很大一塊是獎金。尤其是所謂的績效獎。我們國家規(guī)定，高管績效可以拿7 倍，所以，在國企干同樣可以收入客觀。回到具體企業(yè)，比如，石油行業(yè)，一個工人，工資可能只有一千多塊，獎金可以有近兩千來塊，稅后凈收入可以有近三千元，不算其他福利。而一個浙民企的職工 ，通常每月只有900－1800 左右，福利非常有限（嘉興在試點統(tǒng)一福利，收 31％的社會保險）。在中油，應(yīng)屆畢業(yè)生享受的是技術(shù)員待遇，大概是工人的 1.5-2 倍。
石油行業(yè)因為人多（百萬級），所以，人均收入并不高。電信行業(yè)則高很多。有人說,電信或者移動月薪是5－6k，這說法沒錯，因為他說的是正常的單倍工資加單倍績效獎。事實是，很多地方，發(fā) 1.5-2 倍績效，還有季度獎、半年獎、年終獎，新業(yè)務(wù)獎，等等。年底的時候一個月拿七八倍，十幾倍的績效，也不用太詫異。此外，還有車貼、餐費報銷額度，攻關(guān)額度，等等。正如我剛才說的，在外企，一般是不會有意外之財?shù)�，在國企，卻常常有意外的驚喜。所以，我經(jīng)常說，國企的錢，往往比你想象的多。為啥很多人的父母都會讓自己的孩子削減了腦袋去做公務(wù)員，去事業(yè)單位，去壟斷國企，并不是他們老腦筋，是他們經(jīng)驗比我們豐富，看的聽的比我們多，知道哪些地方油水多，哪些地方油水少。
9.7.3?? 民企薪酬概述
我不知道有多少人敢去民營企業(yè)。去民企，對個人的風(fēng)險是比較大的。當(dāng)然，高風(fēng)險就會有高收益。在薪水最高的人中，十個，有九個會是民企的。在薪水最低的人中，十個，有九個也是民企的。一個民企，通常有三到五個核心成員，他們的收入，通常和其他所有的雇員一樣多。有意思的是，這個比例并不會隨著企業(yè)人數(shù)的增加而改變。100 個人的時候，是這樣，1000 個，10000 個的時候，很可能也是這樣。所以，倘若你干得好，混進(jìn)了核心團(tuán)隊，那就錢途無量，如果不行，那盡量也得混進(jìn)第二梯隊。第二梯隊，通常有幾十號人，薪資和權(quán)限不比一般的外企、國企差。民企對人的要求更高，在外企，你有一技之長，可以獨當(dāng)一面，就很好，民企要求你能獨當(dāng)幾面。所以，除非特別出類拔萃，社會經(jīng)驗豐富的，不建議去民企。還有一點，很多人以為去國企、做公務(wù)員需要關(guān)系，去民企就不需要了，那就大錯特錯了。在民企，你沒有背景，沒有關(guān)系，通常是混不開的。在民企有兩個好處，其一是非常鍛煉一個人的全才。其二，你可以憑能力與老總直接建立關(guān)系。千萬別小看民企的老總，以為他們只是唯利是圖，以為他們只是靠投機(jī)或者鉆營。我始終相信，一個人的財富，和他的能力是正相關(guān)的。一個身價上億的人(這樣的人在江浙比比皆是)，往往有他的過人之處，值得你學(xué)習(xí) 5－10 年。
民企有前途的發(fā)展路徑只有一條，進(jìn)入核心團(tuán)隊，幫老總二次創(chuàng)業(yè)，前途無量。
民企的薪水，如果是普通員工，通常就是工資，加少量獎金。如果是核心成員，工資只是個零頭。民企的獎金大頭是年終獎，俗稱紅包，它可能是工資的幾十，甚至幾百倍。