職場會面時,給對方留下好的印象往往能事半功倍。這里教大家一些常用小技巧。
1、 問候時最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會客室的門,你的第一句話可能是:“你好,見到你很高興。”但這卻不如說:“李經(jīng)理,你好,見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。
2、 若對方?jīng)]請你坐下,你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙,如對方請你抽煙,你應(yīng)說:“謝謝!卑褵熁液突鸩耦^弄到地板上,是很不得體的。
3、 不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西,并已引起對方興趣時,才是出示他們的最好時機(jī)。當(dāng)對方詢問你所攜帶資料中的有關(guān)問題時,你應(yīng)給予詳細(xì)的解釋或說明。
4、 主動開始談話,珍惜會見時間。盡管對方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的,你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說明。也是禮貌的需要,也反映一個人的精神面貌。
5、 保持相應(yīng)的熱情。在談話時,你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情,對方會馬上失去談這個問題的興趣。
6、 當(dāng)憤怒難以抑制時,憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決,反而會把事情搞得更糟,應(yīng)提早結(jié)束會見。
7、 學(xué)會聽的藝術(shù)。聽有兩個要求,首先要給對方留出講話的時間,其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話,你不可打斷對方。應(yīng)做好準(zhǔn)備,以便利用恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)給對方以響應(yīng),鼓勵對方講下去。不能夠認(rèn)真聆聽別人談話的人,也就不能夠“聽話聽音”,更不能機(jī)警、巧妙地回答對方的問題。記。翰徽撌巧缃粓龊,還是在工作中,善于聽是一個人應(yīng)有的素養(yǎng)。
8、 避免不良的動作和姿態(tài)。玩弄手中的小東西,用手不時地理頭發(fā)、攪舌頭,清牙齒,掏耳朵,盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷,這些動作都有失風(fēng)度。
9、 要誠實、坦率,又有節(jié)制。若在一件小事上做假,很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實,你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地談起或承認(rèn)自己的缺點(diǎn)或過失。在評論第三者時不應(yīng)失去體量他人的氣度。
10、 要善于“理亂麻”,學(xué)會清楚地表達(dá)。善于表達(dá)使人終生受益。講話不會概括的人,常常引起人們的反感:敘事沒有重點(diǎn),思維頭緒混亂的人,常常迫使人們盡量回避他。一般來說,你若從沒有擔(dān)心過別人會對你的話產(chǎn)生反感,就意味著你已引起他人的反感了。
11、 作一次音色和語調(diào)的自我檢查。把自己要講的話錄音5分鐘,聽聽是否清晰,喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調(diào)老成、平淡嗎?如不滿意,改進(jìn)后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調(diào)會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
12、 注意衣著和發(fā)式。第一次見面就給人一種不整潔的印象,往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業(yè)家,在會見前應(yīng)問問懂行的人,讓他根據(jù)你的年齡、體形、職業(yè)及季節(jié)等因素設(shè)計一下你的衣著和發(fā)式。
13、 如果對方資歷比你淺,學(xué)識比較低,你應(yīng)格外留心自我優(yōu)越感的外露。當(dāng)你介紹了自己令人羨慕的學(xué)位職稱等情況后,對方也得談到他的相應(yīng)情況。為了避免對方自愧不如,在介紹自己時你應(yīng)該謹(jǐn)慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關(guān)心和說教應(yīng)該避免,要表現(xiàn)出誠意和合作精神。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南寶典
目錄
- 前言
- 第一章
- 先定方向 再定航線
- 職業(yè)規(guī)劃的三要點(diǎn)
- 職業(yè)規(guī)劃的流程與主要內(nèi)容
- 實習(xí)時做好職業(yè)生涯的開端
- 大學(xué)本科生職業(yè)生涯規(guī)劃范例
- 第二章
- 第三章
- 何為網(wǎng)申
- 網(wǎng)申流程簡介
- 關(guān)于網(wǎng)申中的開放題
- 網(wǎng)申過程中易犯的錯誤
- 關(guān)于網(wǎng)申的一些建議
- 網(wǎng)申小貼士
- 教你三大技巧提高網(wǎng)申成功率
- HR:網(wǎng)申簡歷最應(yīng)關(guān)注的細(xì)節(jié)
- 網(wǎng)申成功必遵七大定律
- 第四章
- 簡歷的真正作用
- 簡歷制作前的準(zhǔn)備
- 制作簡歷時應(yīng)該注意的問題
- 網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞技巧
- 全面性認(rèn)識求職信
- 求職信的結(jié)構(gòu)
- 求職信的寫作技巧
- 應(yīng)屆畢業(yè)生求職信常見錯誤
- 應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗怎么寫好求職信
- 中英文求職信
- 第五章
- 第六章
- 第七章
- 關(guān)于就業(yè)協(xié)議書
- 簽約時要注意的問題
- 簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題
- 如何保障試用期間的權(quán)利
- 關(guān)于違約
- 簽約后該做什么
- 關(guān)于新勞動合同法
- 第八章
- 第九章
- 薪酬待遇概況
- 社會保險及住房公積金
- 關(guān)于“五險一金”的白話解析
- 個人所得稅的計算方法
- 獎金的計算方法
- 關(guān)于五險一金的相關(guān)提示
- 不同企業(yè)性質(zhì)下的薪酬待遇分析
- 全國各大城市舒適生活的月薪標(biāo)準(zhǔn)
- 第十章
- 六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對
- 最需防范的四大陷阱
- 謹(jǐn)防傳銷陷阱
- 在七種狀況下需要小心陷阱
- 防求職陷阱要點(diǎn)
- 求職陷阱預(yù)防六大秘訣
- 招聘騙術(shù)總覽VS防騙支招
- 第十一章
- 第十二章
- 目前青年人的創(chuàng)業(yè)形式的主要特點(diǎn)
- 國家對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策
- 創(chuàng)業(yè)者需要具備的一些素質(zhì)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的誤區(qū)
- 建議創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備流程
- 第十三章
- 后記