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08年是北京奧運年，根據(jù)政策要求，各大企業(yè)紛紛提前進入高校進行招聘。到目前為止，各企業(yè)急缺的崗位基本已經(jīng)招募完畢。雖然近期依然有多場招聘會，但據(jù)記者走訪發(fā)現(xiàn)，當前招聘會中的企業(yè)普遍較小，并且職位大多以銷售類、服務(wù)類等基礎(chǔ)崗位為主，不足以吸引畢業(yè)大學生的熱情。面對招聘"冷潮"期，眾多畢業(yè)生紛紛采取各自高招予以應(yīng)對。
　　
　　啃老族即將畢業(yè)的小莊是北京師范大學工商管理專業(yè)學生。與其他同學緊張求職、瘋狂趕場不同，小莊壓根兒沒考慮過工作的事。由于家庭富裕，即將畢業(yè)的小莊并不急于工作。目前，小莊計劃用父母的錢投資一家連鎖快餐店，實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢。
　　
　　像這種主動放棄就業(yè)，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷不菲的人，職場上稱之為"啃老族"，他們的年齡都在23至28歲之間。據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查，產(chǎn)生"啃老族"的主要原因，27%的職場人認為是"高校畢業(yè)生對就業(yè)產(chǎn)生恐懼"，20.8%的人認為是"創(chuàng)業(yè)幻想型的青年人缺乏真才實學而又不愿當個打工者"。
　　
　　對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問把冉建議，大學生就業(yè)應(yīng)該制定最高目標和最低目標，畢竟融入社會、融入職場是事業(yè)騰飛的第一步。而對于創(chuàng)業(yè)幻想型的"啃老族"，職業(yè)顧問指出，創(chuàng)業(yè)前應(yīng)該有一個全面的考察，確認可行性，多咨詢有經(jīng)驗的人，提升自己創(chuàng)業(yè)項目的成功率。
　　
　　關(guān)系族鄔娜就讀于南京師范大學中文系，一直夢想能夠當老師，但不幸的是，應(yīng)聘兩三家學校都在復試中被刷下來了。幸好在自己求職的同時，鄔娜還請父母在家鄉(xiāng)的城市"攻關(guān)"。臨近畢業(yè)，鄔娜如愿接到家鄉(xiāng)某高中的聘用通知，成為了一名語文老師。
　　
　　對于求職中的"關(guān)系族"，眾多的畢業(yè)生認為這是職場上的"潛規(guī)則"。把冉指出，"關(guān)系"最多是一塊敲門磚，給你一些便利，真正的職場靠的還是你的核心競爭力。
　　
　　培訓族 參加職業(yè)培訓是近兩年來逐漸被大學生認可的提高就業(yè)成功率的方法，通過職業(yè)培訓學習一些實際工作中所需要的技能，可增加自己在求職中的競爭力。田昊就是這群人的代表。
　　
　　曾多次吃到企業(yè)"閉門羹"的田昊畢業(yè)于深圳大學的電子商務(wù)專業(yè)，通過參加職業(yè)培訓，在其他同學還辛苦趕場的時候，他已經(jīng)接到了中軟集團的offer，成為一名軟件測試工程師。"我在大三時就一門心思想做軟件測試工作，但因為沒什么能力，想去企業(yè)實習，人家根本不給我機會。這樣下去到大四求職的時候自然就落空了。"于是田昊抱著試一試的態(tài)度參加了北大青鳥深圳信獅BTEST軟件測試培訓班。
　　
　　至于為什么在軟件測試職位上鉆"牛角尖"，田昊這樣對記者說："當時就是感覺需要找條別人沒走過的路，如果選大家都走的，都去搶一條獨木橋，到時候難免競爭激烈。"田昊對于軟件測試行業(yè)的前景，預判的十分準確：現(xiàn)階段國內(nèi)軟件測試人才的缺口已經(jīng)由原來的20萬，猛增到30萬，并且依然持續(xù)增長。5月剛剛畢業(yè)的他，就收到到兩三家offer，最終選擇了5000元月薪的中軟集團，讓他一下子還有些"受寵若驚"。
　　
　　田昊告訴記者，企業(yè)開出這樣的高薪，完全是看重他所掌握的"硬本領(lǐng)"及"軟技能"。"中心非常注重我們對測試思想和測試方法的掌握，通過大量的實踐課程安排，讓我牢牢掌握了大量的測試方法和用例，這些技能都是實際工作中常用的。"田昊補充道，培訓還著重對工作中的"軟技能"進行訓練，通過角色模擬等方式，傳授學員如何準確描述軟件出現(xiàn)的bug，如何規(guī)范撰寫測試報告，如何與開發(fā)人員溝通等，讓學員畢業(yè)后能夠很快進入角色，融入到企業(yè)中。
　　
　　對此，把冉認為通過職業(yè)培訓增加技能的方式，確實對大學生的就業(yè)起到了一定的促進作用。因為企業(yè)非�？粗信c崗位相關(guān)的工作技能，所以對能夠擁有相關(guān)技能的大學生會更加青睞。