雖然國(guó)家規(guī)定用人單位在招用員工時(shí)不得歧視乙肝病毒攜帶者，但是乙肝攜帶者在就業(yè)時(shí)仍然存在著太多門(mén)檻。一網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖時(shí)寫(xiě)道：“請(qǐng)不要歧視我”。
乙肝病毒成就業(yè)門(mén)檻
其實(shí)，早在2007年底勞動(dòng)和社會(huì)保障部已出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)》，指出用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝病毒攜帶者。雖然國(guó)家已經(jīng)明文規(guī)定，但是據(jù)了解，在每年入職的競(jìng)爭(zhēng)中，總有一部分乙肝攜帶者被迫出局。一旦體檢報(bào)告上出現(xiàn)了“乙肝陽(yáng)性”結(jié)，用人單位將毫不猶豫地將其淘汰。
據(jù)有關(guān)的調(diào)查顯示，在隨機(jī)抽樣的2600名乙肝病毒攜帶者中，79％的人曾經(jīng)遭遇就業(yè)歧視，包括除餐飲、幼教以外的政府部門(mén)、企事業(yè)單位，不樂(lè)意接收乙肝感染者，絕大多數(shù)乙肝感染者不會(huì)通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，普遍選擇保持沉默或掩飾病情。這些患者遭受的就業(yè)歧視而承受巨大的心理壓力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)乙肝病毒本身所帶來(lái)的危害。
用人單位:變相拒絕乙肝患者
目前，遇到的一個(gè)十分尷尬的現(xiàn)象是，用人單位在招聘的過(guò)程中，總是以各種各樣的理由將他們拒之門(mén)外，盡管有相應(yīng)的法規(guī)要求用人單位平等地對(duì)待每一個(gè)乙肝病毒攜帶者，但在實(shí)際操作中，這個(gè)群體還是受到了不平等的“待遇”。
一位資深人力資源專(zhuān)家告訴記者，幾乎所有企業(yè)在新員工的體檢項(xiàng)目中都要求檢查乙肝，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新員工的挑選空間比較大，自然覺(jué)得沒(méi)有必要冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。這樣做不光是考慮到自身，更多是為消除企業(yè)其他員工的顧慮，而不影響企業(yè)的正常運(yùn)行。
某公司的負(fù)責(zé)人表示，的應(yīng)聘者，必須到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中“乙肝兩對(duì)半”的檢測(cè)項(xiàng)目是必不可少的。新員工的入職體檢是對(duì)人才的最后一道篩選程序。畢竟公司的員工中午都在食堂集體用餐，如果其中存在乙肝患者，那么其他員工會(huì)認(rèn)為工作環(huán)境存在健康隱患，很有可能會(huì)影響到他們的工作。他還表示，之所以不錄用乙肝患者，并非歧視他們，而是現(xiàn)在應(yīng)聘者眾多，公司不愁招不到人，還不如招個(gè)更健康的。
連續(xù)采訪了多家用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)他們都普遍地認(rèn)為乙肝病毒在普通的日常接觸中也能傳染，對(duì)乙肝病毒的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，因此造成很多乙肝病毒攜帶者在就業(yè)時(shí)受歧視。
乙肝病毒攜帶者：感覺(jué)受到“歧視”
一直以來(lái)，乙肝病毒攜帶者在就業(yè)上總是吃“閉門(mén)羹”，即便他們和正常人沒(méi)什么差異，盡管表現(xiàn)優(yōu)秀，當(dāng)被知道是乙肝病毒攜帶者之后，也難逃被“刷下”的命運(yùn)。
今年剛畢業(yè)的小陳告訴記者，曾經(jīng)過(guò)大大小小規(guī)模的公司不下10家，但是最終還是過(guò)不了體檢那一關(guān)，僅僅因?yàn)樽约菏且腋尾《緮y帶者，就連就業(yè)的權(quán)利都被“剝奪”了，覺(jué)得很不公平。今年剛畢業(yè)的阿錦讀的是金融專(zhuān)業(yè)，原本可以在銀行工作，在實(shí)習(xí)期間，他認(rèn)真刻苦的態(tài)度和工作能力得到了單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，拿到畢業(yè)證之后，就可以簽合同了，但是經(jīng)過(guò)體檢之后，因?yàn)槭且腋尾《緮y帶者，單位以超出招聘新員工人數(shù)計(jì)劃為由委婉拒絕了他。他覺(jué)得，社會(huì)真是太不公平了，他說(shuō)：“我們這些乙肝病毒攜帶者又不會(huì)傳染，難道就這么可怕嗎？干嘛要歧視我們？”
其實(shí)，不少和小陳一樣的畢業(yè)生也遇到過(guò)類(lèi)似的情況，對(duì)此，他們有道不完的辛酸和說(shuō)不盡的無(wú)奈。如果是自身的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)法勝任職位的話，那是無(wú)話可說(shuō)，但是，他們發(fā)現(xiàn)更多的時(shí)候是在他們已經(jīng)經(jīng)過(guò)多次筆試和面試后，卻在體檢這一項(xiàng)上被否定了，讓他們覺(jué)得自己受到歧視。