法國留學(xué)歸來，具有多份豐富的實習(xí)經(jīng)驗，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復(fù)我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復(fù)幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了。”
針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務(wù)必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。