對(duì)于找工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然招聘會(huì)尚未硝煙四起，但為參加招聘做準(zhǔn)備已經(jīng)不早了，其中很重要的一個(gè)材料就是要準(zhǔn)備好求職簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)推銷自己的首要工具，簡(jiǎn)歷是招聘單位了解你的第一扇窗口。一份精美的簡(jiǎn)歷，可以使你在眾多的求職者中脫穎而出，給你贏得的機(jī)會(huì)，一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是你開啟事業(yè)之門的鑰匙。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷從傳統(tǒng)的手寫版變成了今天的網(wǎng)絡(luò)電子版，甚至還出現(xiàn)了光盤視頻寫真版，有了專門提供服務(wù)的求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)站。作為求職擇業(yè)的第一關(guān)，怎樣的簡(jiǎn)歷才能吸引招聘者的眼球呢？
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷要量身定做，特色鮮明
簡(jiǎn)歷沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，搶眼的簡(jiǎn)歷要突出“三點(diǎn)”。
1.露出原點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須真實(shí)，這是求職的基本原則。無(wú)論是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況，簡(jiǎn)歷中的任何一點(diǎn)內(nèi)容都必須真實(shí)。在任何社會(huì)時(shí)代條件下，信用都是一個(gè)人的立世之本，在西方國(guó)家更是視信用如生命，一時(shí)的造假只會(huì)給自己埋下禍根。任何用人單位寧可不招人，也決不會(huì)要一個(gè)人品、道德缺失的人。簡(jiǎn)歷一定要反映一個(gè)原始的、真實(shí)的“我”。
2.突出重點(diǎn)。畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷前一定要清楚用人單位招聘職位的特點(diǎn)和使用方向，你的簡(jiǎn)歷一定要符合招聘要求，目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)，不要把自己描寫成一個(gè)適合所有職業(yè)、所有職位的全才。用人單位需要的不是學(xué)校里最“優(yōu)秀”的人才，他們需要的是與自己?jiǎn)挝坏膬r(jià)值取向最相適合、與職位最相匹配的員工。
3.透出特點(diǎn)。各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)的描述，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。把求職簡(jiǎn)歷看作一份廣告，學(xué)會(huì)用廣告語(yǔ)，用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力，陳述自己的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)要有感召力，多用動(dòng)詞。
�。ǘ┖�(jiǎn)歷要精心設(shè)計(jì)，精雕細(xì)琢
一份好的簡(jiǎn)歷不僅要有突出的“三點(diǎn)”，其包裝和格式也是吸引用人單位的主要方面之一，切不可隨意遞出。
1.讓簡(jiǎn)歷的風(fēng)格反映出求職者的創(chuàng)意。畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要用心設(shè)計(jì)，針對(duì)不同的用人單位，給出不同設(shè)計(jì)風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。比如，對(duì)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袉挝�，�?jiǎn)歷應(yīng)樸實(shí)無(wú)華，重在突出求職者的科研能力、創(chuàng)新能力；對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)部門，也許一份寄給部門負(fù)責(zé)人或人事經(jīng)理的獨(dú)創(chuàng)的音樂賀卡上的內(nèi)容就是求職者的簡(jiǎn)介，文化創(chuàng)意作為新興的產(chǎn)業(yè)正需要大批的人才。
2.讓簡(jiǎn)歷的包裝反映出求職者的作風(fēng)。采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷格式；采用效果良好的打印機(jī)，用優(yōu)質(zhì)的紙張打印；版面設(shè)計(jì)吸引人而且容易閱讀，包括斜體、大小寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭、提示框等等，做到整張簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔、大方、醒目，不僅反映出求職者的做事風(fēng)格，而且反映出求職者對(duì)用人單位的尊重和重視。同時(shí)注意不要太花哨。
3.讓簡(jiǎn)歷的厚度反映出求職者的自信。在能夠突出展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。一定要讓自己的簡(jiǎn)歷層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這是反映求職者的性格，是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，盡可能把簡(jiǎn)歷限制在一頁(yè)以內(nèi)，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的厚薄是對(duì)求職者自信心的一種檢驗(yàn)，簡(jiǎn)歷的核心不在長(zhǎng)短。
4.讓簡(jiǎn)歷的照片反映出求職者的形象。照片是用人單位有機(jī)會(huì)見到求職者的第一面，起到“相面”的作用。毋庸諱言，一個(gè)人的形象在社會(huì)生活中起著很重要的作用，對(duì)有的行業(yè)來(lái)說(shuō)，根本就不接受形象不佳者任職，因此，照片要盡量與自己的氣質(zhì)相符，發(fā)型要整潔，服裝要挺括，精神要振奮，一定是近照、靚照，不要把大一學(xué)生證上的照片拿出來(lái)，也不要隨便拍一張。不要輸在門面上。