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　　“高不成，低不就”這句俗語剛好反映出心高氣傲的求職者的真實(shí)面。在美國許多求職者將目光鎖定薪酬優(yōu)厚的職位，但這些職位往往是最花時間、命中率最低的工作。求職者應(yīng)該將注意力集中在建立自己的社會關(guān)系網(wǎng)，運(yùn)有效網(wǎng)站，特別是在有影響力的博客上留言，及創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)履歷等，都能大有斬獲。
　　如果失業(yè)已有一段時間，時千萬不要將過去一年的空檔時間形容為“找工作”，或“待業(yè)在家”，這些都會為雇主留下負(fù)面印象。有技巧的回答“做義工”、“實(shí)習(xí)”或“尋找適合自己的良機(jī)”等，答案較正面積極。
　　雖說“佛靠金裝，人靠衣裝”，但許多年輕一輩找工作時不注意儀表�，F(xiàn)在工作機(jī)會本就不多，雇主當(dāng)然要選擇各方面都出類拔萃的人，其中也包括外表。就算內(nèi)在再有才華，若儀表不當(dāng)，可能與工作失之交臂。
　　面試時的著裝可根據(jù)事前查詢的雇主喜好來決定，上網(wǎng)看看雇主的企業(yè)文化，辦公室文化，對著裝都有幫助。面試時要對自己的履歷了如指掌，以應(yīng)付各種不同的問題。事先最好自己出些苛刻題目練習(xí)回答，必要時也可以準(zhǔn)備小抄。準(zhǔn)備的重點(diǎn)主要分兩部分，分別為“硬件”，包括技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及教育程度等；還有一部分是“軟件”，包括個性、與群體的融合度等。
　　求職者主要尋求的工作當(dāng)然是雇主在廣告上公布的空缺，不過在某些情況下，求職者也可根據(jù)自身的特殊技能向公司毛遂自薦，“創(chuàng)造”一個專屬自己的職位。特別能引起雇主注意的是，為企業(yè)出一些點(diǎn)子，提出富有創(chuàng)建性的建議，都能讓雇主印象深刻。若這個點(diǎn)子能與自身的技能相結(jié)合，就能成功創(chuàng)造出一個專屬自己的特殊職位。
　　面試過后必須積極與雇主聯(lián)系，寄出履歷表后也應(yīng)立即致電詢問，不但能追蹤后續(xù)情況，并且能與雇主增進(jìn)了解。坐在家中等電話的人已經(jīng)不屬于21世紀(jì)了！