漢網(wǎng)消息（記者 明眺生 通訊員 鄢蓉） 昨日，上海市松江區(qū)招聘團(tuán)率13家企業(yè)來漢招聘，一些招聘單位故意壓低薪水，“考驗(yàn)”人才的求職誠意。
記者在魯巷武漢人才市場看到，這13家單位除品質(zhì)工程師、市場主管等中層崗位年薪5-6萬元外，文員、財(cái)務(wù)、氣焊工等普通崗位，
年薪都是2-3萬元，即月薪1600-2500元。而據(jù)記者了解，去年上海市職工平均月薪達(dá)3400元；今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)至1120元。一家招聘單位負(fù)責(zé)人稱，在上海，本科生畢業(yè)第一年，月薪一般能拿2000-3000元。
為何眾企業(yè)開出的薪水偏低？松江區(qū)人才服務(wù)中心主任佘勁柏坦言，這些企業(yè)都“不差錢”，故意壓低薪水是為了“考驗(yàn)”應(yīng)聘者的求職誠意。剛畢業(yè)大學(xué)生如嫌薪水低放棄應(yīng)聘，或去了以后不好好干，就會(huì)失去發(fā)展機(jī)會(huì)。事實(shí)上，上海企業(yè)設(shè)定的人才觀察培養(yǎng)期通常是兩年，如果大學(xué)生能沉得住氣熬過這兩年，企業(yè)絕不會(huì)虧待他們。剛畢業(yè)的大學(xué)生別把薪水看得太重，提高能力才是關(guān)鍵。
飛科電器:找應(yīng)屆生看重“職業(yè)規(guī)劃”
漢網(wǎng)消息 （記者 明眺生 通訊員 鄢蓉） 昨日，上海飛科電器有限公司招人，要求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
該公司共招30余名應(yīng)屆畢業(yè)生，集中在電子、機(jī)械制造和機(jī)電一體化三大專業(yè)。招聘簡章要求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供“明確的職業(yè)規(guī)劃”。但昨日上午6名應(yīng)聘者，只有一名有職業(yè)規(guī)劃。
招聘官倪玉剛介紹，該公司正在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需要儲(chǔ)備生產(chǎn)管理和技術(shù)人才，主要從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中培養(yǎng)和篩選。企業(yè)很看重職業(yè)生涯規(guī)劃，如果應(yīng)屆生有，哪怕是一份并不完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)知道他們需要什么，就可以把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人規(guī)劃對(duì)接，幫助大學(xué)生圓夢(mèng)。因?yàn)橛新殬I(yè)規(guī)劃而取得成功的例子，在該公司不勝枚舉。