福州新聞網(wǎng)訊 開春后的一系列招聘會，為求職者提供了與用人單位面對面的機會。但是投完簡歷后該怎么辦？還有哪些事情要做？如何提高自己的求職成功率呢？全球職業(yè)規(guī)劃師、就業(yè)指導(dǎo)專家肖子陽認(rèn)為，注意小細(xì)節(jié)可以提高成功率。
細(xì)節(jié)一：
不要打電話催問
有些求職者投完簡歷，左等右等不見用人單位來電，就直接打電話到該單位咨詢。此舉是求職的一大忌諱。企業(yè)有自己的流程安排，該通知時，自然會通知。如果主動催問，通常都會收到非常職業(yè)的回絕，同時給對方留下非常不好的印象。所以，等待是最好的辦法�！ �
面試結(jié)束后，也不應(yīng)該催逼用人單位出結(jié)果。某求職者面試后問：“什么時候出結(jié)果？”對方回答：“兩周。”求職者說：“能不能一周內(nèi)，還有一家公司也要我。”對方回答：“那你直接去那家公司吧。”所以，求職者的心態(tài)不能急。
細(xì)節(jié)二：
杜絕接電話壞習(xí)慣
“喂，你死哪去了？”某單位招聘專員通知求職者面試，被求職者誤認(rèn)為朋友，遭到“當(dāng)頭棒喝”。雖然還沒有面試，該求職者已經(jīng)被大扣分。
肖子陽告訴記者，有些人打電話沒禮貌且很隨性，一接電話就開玩笑，發(fā)現(xiàn)是通知面試的電話時，已追悔莫及。因此，在投遞簡歷后的一兩個星期內(nèi)，如果看到陌生的電話號碼，應(yīng)禮貌應(yīng)對。通知面試的人員，如果收到禮貌的回答、職業(yè)的應(yīng)對，就能感覺到求職者良好的職業(yè)素質(zhì)，有多交流的欲望，能提供更多的面試信息�！ �
還有一些求職者，接到面試通知時，過于興奮或唯唯諾諾，導(dǎo)致沒聽清對方預(yù)約的時間、地點。所以，接到面試通知時，即使非常興奮，也要正常應(yīng)對，最好能留下對方的聯(lián)系方式。
細(xì)節(jié)三：
好記性不如爛筆頭
有些求職者投出很多簡歷，卻忘記自己投了哪幾家，接到面試通知時，還在反復(fù)思考，有沒有投這家公司，以致亂了方寸。肖子陽認(rèn)為，好記性不如爛筆頭，應(yīng)該把投過簡歷的公司記下來，時常翻看，加深記憶。如果是沒有投簡歷的公司打來電話，就要判斷有沒有必要去�！ �
部分求職者會針對不同的公司、工種、行業(yè)，投出側(cè)重點不同的簡歷，此時更要記下自己對每一家公司投出的究竟是A簡歷還是B簡歷。20%至30%的公司會要求面試時，再帶一份簡歷過去，此時應(yīng)該選擇與自己第一次投遞的相同的簡歷�！ �
細(xì)節(jié)四：
遲到不可怕 著裝有技巧
面試不能遲到。早到半小時或1小時可能會打擾對方正常工作，也不合適。如果遇到堵車等特殊情況，確實無法準(zhǔn)時面試，要提早通知面試方，告知自己抵達的時間。如果應(yīng)對得體，可能還會獲加分�！ �
很多求職者不知道面試該穿什么樣的衣服。肖子陽認(rèn)為，應(yīng)屆生不一定需要行頭，但要合適。如果是秘書、前臺、銷售等對形象有特殊要求的崗位，男生應(yīng)著西裝，女生應(yīng)著正裝。有條件的話，可以先觀察用人單位的員工穿什么樣的衣服。求職者穿著與對方員工類似，會給人心理暗示，最容易打動面試者�！ �
不一而足，沒有規(guī)范。肖子陽認(rèn)為，了解的文化，是提高成功率的好辦法。很多應(yīng)屆生面對自己人生的第一份工作顯得過于謹(jǐn)慎。其實，用人單位和求職者之間是雙向選擇的，要把自己放在和對方平等的位置上，要相信還有很多崗位，別太害怕失敗，總會找到滿意的工作。