三級跳式升遷 讓人焉能不疑
王圣淇25歲、工作不足3年便當(dāng)上副處級干部，如此短的時間內(nèi)實現(xiàn)仕途“三級跳”，公眾對其背景進行“習(xí)慣性猜想”也不奇怪，諸如：親戚關(guān)系、高層利益交換關(guān)系、金錢關(guān)系等等。
公眾之所以質(zhì)疑一些“低齡”干部升遷，并非是和那些年輕干部過意不去，除了個別人存有“仇官”心理之外，更多的是對社會不公的焦慮，以及對權(quán)力固化和權(quán)力分配神秘化的不滿。
到底是何種激素催生了這么一個25歲的大學(xué)副院長？及至目前，有關(guān)王圣淇的家庭出身、社會關(guān)系、教育背景等信息尚未明朗，公眾的種種質(zhì)疑也只能是一種猜測。王圣淇是不是一個“好干部”，有無關(guān)系背景，是否能力超強，一切還得以事實說話�；诖耍跏ヤ坑惺裁锤叱膶W(xué)術(shù)研究水平，有多少突出的業(yè)績，校方不妨拿出來曬一曬，讓公眾看看王是否夠配這個職位。流言止于真相，公信源自公開。只有如此，公眾才能不進行“習(xí)慣性猜想”。 對破格提拔淡定一點 □王文武
受傳統(tǒng)干部選拔、升遷等機制和觀念的束縛，在公眾的心目中，干部選拔往往看資歷、年齡和政績，認為年輕人不可能勝任某一個主要領(lǐng)導(dǎo)角色。一旦有年輕官員在政壇露臉，馬上就會被熱議，有的甚至被冠以“有后臺、有背景、有故事”等之說。在筆者看來，相對于經(jīng)驗飽滿、穩(wěn)重老道的“大齡干部”，優(yōu)秀年輕干部年富力強，德才兼?zhèn)�，更適應(yīng)當(dāng)前形勢，更懂得當(dāng)前發(fā)展的慢與快、輕與重。
我們應(yīng)該盡力消除從現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部任命制度不夠健全出發(fā)的“制度性疑慮”，給真正有能力的年輕人上升的機會，一個舞臺比高低，一把尺子量到底。
何謂“有關(guān)系”？無非就幾種：金錢關(guān)系、性關(guān)系、親戚關(guān)系、朋友關(guān)系、幫派關(guān)系。網(wǎng)友對王圣淇的懷疑是“親戚關(guān)系”，因為她是“某市長的女兒”。事實真這樣嗎？遼寧石油化工大學(xué)有關(guān)負責(zé)人已經(jīng)辟謠。借用小品里的一句話，“你心里能不能陽光一點”，規(guī)勸一下質(zhì)疑者，別動不動就給80后官員扣上“關(guān)系帽”。