金壇人才租房補貼申請條件

　　補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。以下是小編為大家整理的金壇人才租房補貼申請條件相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　金壇人才租房補貼申請條件

　　1、金壇戶籍滿1年，已婚的，配偶戶口也遷入金壇；

　　2、在金壇工作滿1年，并且基本養(yǎng)老保險繳納滿1年；

　　3、在2019年1月1日至2021年12月31日之間購房的；

　　4、所購商品房或二手房在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)；

　　5、本人及其產(chǎn)權(quán)共有人承諾5年內(nèi)房產(chǎn)不上市交易，5年內(nèi)戶籍不遷出金壇。

　　拓展內(nèi)容：

　　一、常州市“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才資助政策

　　政策依據(jù)：《市人社局市人才辦關(guān)于加快“龍城英才計劃”企業(yè)緊缺人才引進的實施辦法》（常人社發(fā)[2018]277號）

　　資助標準：給予緊缺人才5—10萬元購房補貼，給予引才企業(yè)6—30萬元獎勵。

　　申報條件：一是高學歷類人才。企業(yè)引進全日制碩士、博士研究生，在常州市（包括金壇區(qū)）購買80平米住房的，分別給予5萬元、10萬元購房補貼，如企業(yè)引進的是博士研究生，給予企業(yè)6萬元引才獎勵；二是高薪酬類人才。區(qū)規(guī)上企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)引進的年計稅薪酬在25萬元以上的人才，在常州市（包括金壇區(qū)）購買80平米住房的，給予10萬元購房補貼。給予企業(yè)6—30萬元引才獎勵。三是重點企業(yè)推薦類人才。被常州市列為重點項目、重點企業(yè)的，每年可推薦2名人才（不受學歷、資歷限止），在常州市（包括金壇區(qū)）購買80平米住房的，給予5萬元購房補貼，可連續(xù)推薦5年。

　　二、金壇區(qū)企業(yè)人才引進培養(yǎng)資助（獎勵）政策

　　政策依據(jù)：《關(guān)于進一步加大企業(yè)人才引進培養(yǎng)資助（獎勵）力度的實施意見》（壇政辦發(fā)〔2015〕109號）

　　資助標準：企業(yè)引進的碩士（或45周歲以下副高職稱）、博士研究生（或55周歲以下正高職稱），三年內(nèi)分別給予4、32萬元、7、2萬元專項資助和2400元健康津貼；企業(yè)在職人員取得碩士、博士學位，二年內(nèi)分別給予1、92萬元、2、88萬元專項資助。企業(yè)在職人員獲評正高、副高專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元；企業(yè)引進的55周歲以下高級技師，三年內(nèi)給予3、6萬元專項資助。企業(yè)在職人員獲評高級技師、技師資格的`，分別給予1萬元、2000元獎勵。金壇區(qū)級以上大師工作室主要帶頭人，三年內(nèi)給予2、16萬元專項資助。

　　申報條件：

　　1、企業(yè)引進的碩士以上（或副高以上職稱）人才，須與企業(yè)簽訂3年以上（含三年）勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保；

　　2、企業(yè)在職人員取得碩士以上學位的，須與企業(yè)簽訂3年以上（含三年）勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保；

　　3、企業(yè)在職人員獲評副高以上職稱或技師以上資格的，須提供獲評文件、評審表、職稱證書。

　　4、企業(yè)引進的技師資格的人才，須與企業(yè)簽訂簽訂3年以上（含三年）勞動合同，并且在金壇區(qū)繳納社保。

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