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如何申請追討工廠拖欠工資

時間:2022-02-13 08:01:03 綜合指南 我要投稿

如何申請追討工廠拖欠工資

  在現(xiàn)實(shí)生活中,有些工廠會無故拖欠勞動者工資的,拖欠勞動者工資是勞動違法行為,勞動者可以向工廠追討工資的,追討工資有不同的方法,那么怎樣申請追討工廠拖欠的工資?下面是小編給大家介紹一下如何申請追討工廠拖欠工資,希望能幫助到大家!

如何申請追討工廠拖欠工資

  一、如何申請追討工廠拖欠工資

  勞動者追討工廠拖欠的工資時,可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

  《勞動保障監(jiān)察條例》

  第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;

 。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

 。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

  第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

 。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

 。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

 。ㄎ澹┮騽趧訄(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的'其他勞動爭議。

  第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

  仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

 。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

 。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕(jù)的事實(shí)、理由;

 。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

  二、公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

 。ㄒ唬、接受行政處罰

  1、接受勞動行政部門的處罰

  勞動部門可以責(zé)令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

  2、接受人社部門的處罰

  具體地,根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理:

 。1)該部門接到投訴舉報(bào)后,會及時責(zé)令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。

 。2)對無故拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的公司,按照有關(guān)規(guī)定,通過省市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會信用體系向社會公布,并記入相關(guān)“黑名單”。

  3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰

  對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場等,并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

 。ǘ⒔邮苄淌绿幜P

  公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數(shù)額較大,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的,即構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。

  構(gòu)成該罪的,具體要接受以下處罰:

  1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

  2、造成嚴(yán)重后果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

  3、公司老板等直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,也將會根據(jù)具體情況接受以上的處罰。

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