試用期一個(gè)月被開除有工資嗎
試用期一個(gè)月被開除后是有工資的，用人單位應(yīng)該在跟員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一次結(jié)清工資。關(guān)于試用期一個(gè)月被開除是否有工資的問題，下面是小編給大家介紹一下的試用期一個(gè)月被開除有工資嗎，希望能幫助到大家！
一、試用期一個(gè)月被開除有工資嗎
1、試用期一個(gè)月被開除有工資。
2、如果試用期階段因員工的重大過失給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金可以從員工工資中代扣。
3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的'剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
�。ㄈ┑陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、試用期開除職工有賠償金嗎
1、在試用期間被證明不符合錄用條件開除職工的，沒有賠償金。
2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
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