在物業(yè)公司上班時間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎

　　在物業(yè)公司上班時間為公司事發(fā)生打架受傷屬于工傷范疇，用人單位需要在該員工受傷之日起30日內為其申請工傷認定。關于在物業(yè)公司上班時間為公司事發(fā)生打架受傷是否屬于工傷的問題，下面是小編給大家介紹一下在物業(yè)公司上班時間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎，希望能幫助到大家！

　　一、在物業(yè)公司上班時間因公事發(fā)生打架受傷是工傷嗎

　　1、在物業(yè)公司上班時間為公司事發(fā)生打架受傷，符合“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件，屬于工傷。

　　2、相關法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、申請工傷認定的期限是多久

　　1、用人單位在事故發(fā)生之日起30日內進行申請。

　　2、受傷職工及其近親屬在事故發(fā)生之日起1年內進行申請。

　　3、相關法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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