2月只有28天工資怎么算會(huì)變少嗎

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。以下是小編為大家整理2月只有28天工資怎么算會(huì)變少相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　2月只有28天工資怎么算會(huì)變少嗎

　　對大多數(shù)人來說，月計(jì)薪天數(shù)是固定的21.75天。

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。又根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日，再除以12得出。

　　由此可見，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，并不根據(jù)當(dāng)月天數(shù)是30天、31天還是28天而變動(dòng)。

　　2月的春節(jié)假期會(huì)讓工資變少嗎？

　　春節(jié)有7天假期，但這屬于國家法定節(jié)假日，職工依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　用人單位如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，必須支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　由此可見，春節(jié)假期不僅不會(huì)讓勞動(dòng)者工資變少，如果有單位安排的加班，勞動(dòng)者的收入還有可能在這個(gè)月增加。

　　計(jì)時(shí)、計(jì)件工資會(huì)因?yàn)榧倨谧兩賳幔?/strong>

　　不少人的月工資是通過計(jì)時(shí)或計(jì)件的方式來計(jì)算的，這部分人的收入有可能隨工作時(shí)間減少而變少。

　　小時(shí)工資是指按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活保障金）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)件工資是指以單價(jià)進(jìn)行累計(jì)計(jì)算報(bào)酬工作所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，2月份剛好放7天春節(jié)長假，再扣除相應(yīng)的休息日后，真正工作的時(shí)間變少了，工資也會(huì)隨之變少。當(dāng)然，具體情況要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位在合同中約定的工資計(jì)算方式來結(jié)算。

　　月標(biāo)準(zhǔn)工資是如何計(jì)算的？

　　1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　3、加班工資計(jì)算

　　月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

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