- 相關(guān)推薦
清明節(jié)工資怎么算
法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。接下來由小編為大家整理出清明節(jié)工資怎么算，希望能夠幫助到大家！
清明節(jié)工資怎么算
清明當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
拓展：
一、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、按勞分配
該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；
2、在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；
3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；
4、由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
【清明節(jié)工資怎么算】相關(guān)文章：
福州產(chǎn)假工資怎么算11-09
蘇州陪產(chǎn)假工資怎么算11-13
15天流產(chǎn)假工資怎么算06-16
長沙女職工產(chǎn)假期間工資怎么算08-02
閏年怎么算08-30
立秋時(shí)間怎么算的08-09
生活補(bǔ)貼怎么算03-05
公積金補(bǔ)繳怎么算03-08
失業(yè)保險(xiǎn)怎么算？03-22