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石家莊的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

時(shí)間:2021-02-07 15:53:48 綜合指南 我要投稿

石家莊的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

  實(shí)行最低工資制度,對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益,發(fā)揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。接下來(lái)由小編為大家整理出石家莊的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,僅供參考,希望能夠幫助到大家!

  石家莊的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

  月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元;對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元。

  拓展內(nèi)容:

  一、相關(guān)規(guī)定

  最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))]已于2003年12月30日頒布。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

  用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方的.勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。

  勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),適用最低工資規(guī)定。

  二、注意事項(xiàng):

 。ㄒ唬┳畹凸べY不包含:

  下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

  1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

  3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

 。ǘ┳畹凸べY不包含:

  用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

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