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離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度,可以有效激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。以下小編為大家整理了離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!
一、離職后年終獎(jiǎng)金還有嗎
(1)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況
在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定,也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。
用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的,有違同工同酬的原則。可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
。2)勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況
在勞動(dòng)合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行?傮w上,年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍,并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的,那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng),是可以得到司法支持的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)呢?
法律根本沒(méi)有明確的條款來(lái)約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給,取決于以下兩個(gè)方面。一方面,在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定,根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng),其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資,因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后,單位拒絕支付的,可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工,否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。
另一方面,在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的,或者通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工,這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利,年終獎(jiǎng)給不給你取決于所在公司。給你是幸運(yùn),不給你是應(yīng)該的。但是現(xiàn)實(shí)中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放。所以,多為公司創(chuàng)造利益,年終獎(jiǎng)就可能有你的份。
如果年終獎(jiǎng)視為福利的,公司是否發(fā)放,都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng),這樣員工也是無(wú)法通過(guò)法律的途徑要求公司支付年終獎(jiǎng)。
其實(shí),一般公司發(fā)放年終獎(jiǎng)是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),就是一種物質(zhì)激勵(lì)手段,利用這種手段來(lái)阻止“離職潮”,這種手段也成為了一種慣例。
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